一、劳动合同到期员工不续签写申请书有什么影响

1．若劳工个体对雇主提供的新版劳动合同书持有异议，并明确表示拒绝签署该合同，在此情况下，雇主有权依法终止与之存在的劳动关系；

2．在合同签订的过程中，若雇方未尽到其应有的义务，未能及时与劳动者完成劳动合同的签署工作，根据相关法律法规之规定，劳动者可据此要求雇主支付双倍的工资作为补偿；

3．然而，对于在原劳动合同期限届满之后，继续签定新期限劳动合同的情形，假设在此期间内，由于雇主对薪资福利等方面进行了相应调整且低于原有标准，导致劳动者因此无法接受而拒绝续签新合同，那么此时劳动者则有权向所在单位提出赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

倘若劳动者对新版的劳动合同表示疑虑并决定不予以签字，依照相关法律规定，雇佣方可据此缘由合法地终止双方之间的劳动关系。在执行过程中，若雇用方未能够履行其签订劳动合同时所应尽的义务，那么劳动者有权主张得到双倍的工资作为补偿。另外，值得注意的是，当原有合同期限届满之后，若是雇用方以降低工资待遇和福利为由迫使劳动者拒绝续约，此时，劳动者便有权向雇用方提出赔偿请求。