记者1月10日从南明区获悉,去年该区成功为6500名劳动者追回工资、押金、加班费5400万元。
据悉,南明区高度重视农民工工资的清欠工作,成立了清欠工作小组,严厉打击恶意欠薪、恶意讨薪行为。同时,为提高欠薪案件的处理效率,南明区劳动保障监察大队实行了包案责任制,把案件分配到每名工作人员手上,确保案件能够及时得到处理,并通过劳动保障日常巡查、专项检查及开展法律宣传活动等方式,在辖区用工单位,尤其是区内重点在建工程项目中营造出依法维护农民工合法权益良好氛围,遏制违法违规行为和拖欠农民工工资案件的发生。
此外,结合辖区实际情况,南明区劳动保障监察大队在农民工用工量密集的各个重点在建工程项目上设立了专点维权办公室,并开通农民工维权绿色通道,通过快立案、快调查、快处理、快结案,保证农民工讨薪渠道畅通、安全、高效;加大日常巡查力度,建立劳动用工台账,动态掌握拖欠工资情况和信息,督促企业规范劳动用工,确保问题早发现、早处理,切实维护好农民工的合法权益。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何追讨劳动者的劳动黑龙江在线咨询 2022-10-26劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提
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劳动者如何追讨,需要哪些证据,工资北京在线咨询 2022-10-11一、适用双倍工资的前提条件劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系,满足以下条件之一: 1、与用人单位之间签订书面劳动合同; 2、未签订劳动合同的,有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的
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劳动者讨要工资是劳动争议案件吗劳动者讨要工资时劳动者应该注意呢甘肃在线咨询 2022-03-07劳动者讨要工资属于劳动争议。劳动者讨要工资时,如果劳动争议仲裁委员会不受理,劳动者可以到法院去告。当然,到法院告的是欠薪单位,而不是劳动争议仲裁委员会,到法院告还是讨要自己的工资。这里需要劳动者注意,劳动争议仲裁委员会不受理的话,应该给一个书面的通知。劳动者对仲裁结果不服的时候,也可以到法院去告。就是到法院告欠薪单位,让法院主持公道,讨回自己应得的工资。劳动者一到法院起诉,劳动仲裁裁决就不生效了。
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劳动仲裁追讨工资流程湖北在线咨询 2022-01-18一、拖欠工资争议一般有以下四种途径处理。 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理 二、并非直接就上诉处理的,必须先经过劳动仲裁,之后到一审诉讼阶段,最后才到二审诉讼阶段。如果后期涉及到上诉,你们对一审法院审理结果不服,依法提起上诉,上诉费用自然由你们先垫付,之后由败诉方承担。
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劳动者可以向单位追讨未发放的工资吗?西藏在线咨询 2022-10-06奖金属于工资,因未发放应得奖金产生争议的,离职后劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但申请劳动仲裁时效为一年;工资争议的,自劳动关系终止之日开始计算。