一、试用期工资按80％结算合理吗

试用期工资按80％结算是否合理，主要取决于具体的合同约定和法律规定。

1．一般来说，只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80％来核定试用期工资就是合法的。

2．如果试用期工资低于本单位同岗位最低档工资标准，那么这样的约定就不合法了。

这意味着，即使合同中约定了试用期工资按80％结算，但如果实际执行时违反了法律规定，那么这样的约定也是无效的。

二、试用期工资计算方式

试用期工资的计算方式主要依据劳动合同中的约定和法律规定。

1．在劳动合同中，双方可以约定试用期工资的具体数额或比例。如果没有具体约定，则通常按照本单位同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十来确定。

2．试用期工资的计算还需考虑劳动者实际工作的天数。如果在试用期内解除劳动合同的，试用期工资应按天计算，即劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。

3．值得注意的是，试用期工资的计算方式还可能受到其他因素的影响，如劳动者的工作表现、公司的薪酬制度等。

因此，在实际操作中，用人单位应根据具体情况合理确定试用期工资的计算方式，并确保其符合法律法规的要求。

三、试用期解除合同规定

在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除合同，但需要遵守一定的规定和程序。

1．用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这既是对劳动者权益的尊重，也是确保劳动关系的公平和稳定。

2．用人单位在试用期解除劳动合同受到一定的限制。除劳动者有严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

3．对于劳动者而言，在试用期内也有权提出解除合同。如果劳动者认为试用期工资不符合约定或法律规定，或者有其他合理理由，可以提出解除合同。

总之，在试用期内解除合同需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方的权益得到保障。同时，用人单位和劳动者也应在试用期期间加强沟通和交流，建立良好的劳动关系。