属于工伤。只要不超过50%的责任都算工伤。
一、临时工受伤是否算工伤
临时工受伤算工伤。临时工伤符合下列条件的,视为工伤:
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害或者事故下落不明的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;
4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
5、职业病、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
符合以上法定情况下。在我国法律上,临时工和正式工没有区别,只要付出劳动,就属于劳动关系。
如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
三、过劳死属于工伤吗?
工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形,逐条对照便可发现,“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”,必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的,才能认定为工伤。也就是说,一个人累倒在工作岗位上,只要没死就不能算工伤。
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