职务发明非职务发明、发明人设计人、专利权人的有关规定-法师兄

职务发明非职务发明、发明人设计人、专利权人的有关规定

来源：互联网时间： 2023-06-08 18:12:29 468 人看过

职务发明：发明人在本职工作中完成的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造；主要利用本单位的物质条件（包括资金、设备、材料、或不公开的技术资料等）完成的发明创造；退职、退休或调动工作一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。职务发明的专利申请和专利权归单位所有，但单位应给予发明人奖金和报酬。

非职务发明：职务发明以外的发明为非职务发明。其专利申请和专利权归发明人个人所有，几个人共同完成的，归几个人共有。

发明人、设计人：是指对发明创造的实质性重点做出创造性贡献的人。在发明完成过程中，帮助进行一般性的测试、试验、加工、计算或资料整理以及进行领导和后勤支持工作的人员不是发明人。

我国专利法规定：专利申请或专利权可以有偿或无偿转让、或继承。（而专利技术转让只是使受让方在规定的范围内有权使用该专利技术）。

专利权人：是某项专利这一知识产权的所有者，即为该项专利的专利权人。

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一、《专利法》职务发明与非职务发明一样吗？务发明与非职务发明不一样权的归属是不一样的，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、设计人共同完成的，则完成发明创造的人称之为共同发明或

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1.根据专利法，签字顺序与此无关，但有些专利名称是按照发明人的默认顺序排列的。根据专利法的规定，发明人的顺序与顺序无关。发明人的先后顺序主要取决于对技术的贡献程度和相关水平。如需后续职称评审，建议协商2.变更说明书项目可报国家知识产权局调整发明人职务。未颁发的授权发明专利的变更，在缴纳注册费前完成。签发证书后，更改证书上姓名的顺序；已经认证的专利，专利证书的名称顺序不得变更服务专利的发明人有权签名，并有权从实施或者转让专利中获得报酬或者报酬以及许可收入，与发明人的排名顺序没有直接关系。权利的分享和行使有明确约定的，从其约定；否则，各方权利平等。人们关注排名顺序的根源在于传统的成果管理、评奖、职称评定等，专利权人的排名顺序与其享有的权利数量无关，各方都是共同权利人。对权利的分享和行使有明确约定的，应当遵守约定（各方权利可以不平等，但应当是各方协商一致的结果）；否则，各方权利平等发明人的先后顺

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(一)专利人身权(二)专利财产权专利财产权主要包含以下三个方面：1、独占权。2、许可权。《中华人民共和国专利法》规定“任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立书面实施许可合同，向专利权人支付专利使用费。被许可人无权允许合同规定以外的任何单位或者个人实施专利。但是国有企业事业单位的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批件的范围内推广应用，允许指定单位实施，由实施单位按国家规定向专利权人支付报酬。集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义，需要推广的，也可以按前述办法执行。被国务院专利行政部门强制实施许可的专利，可以不征得专利人许可，但使用人应支付报酬。3、转让权。专利申请权和专利权可以转让，《中华人民共和国专利法》规定：“专利申请权和专利可以转让。”但转让必须签订书面合同并登

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专利权人与发明人享有的权利不同。职务发明申请专利的权利归单位，单位作为专利权人有权占有，使用，处分其专利，发明人（或设计人）就没有这些权利。职务发明申请获得了专利权，发明人享有署名权和获得必要报酬的权利，但无权占有，使用和处分专利，不能擅自转让专利获取利益。非职务发明人，申请专利的权利和专利权都属于本人，只有本人占有，使用和处分该专利的权利，也可以出售专利又可以转让专利技术使用权或字节实施专利获得经济利益。申请专利可以找知果果，知果果是免费商标注册模式首创者，现在也提供专利服务的，所以发明人在离职之后想要继续使用专利需要征得单位的同意。一、专利发明人离职后怎么办？专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。2、利用本单位的物质

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1、依据《专利法》的规定署名先后顺序没有什么关系，但是一些专利评职称是把默认的发明人顺序来排的。按照专利法的法规，发明人顺序是不分先后道的，发明人的排序主要看对于技术的贡献大小程度和相关的级别。如果是后续评职称需要，建议可以协商下。2、可向国知局递交著录项目变更，回调整发明人的位置，授权未下证的发明专利在缴纳办登费前变更完毕，下证后，证书答上名字的顺序是变更后的;如果是已经下证书的专利，则专利证书的名字顺序无法更改。3、职务专利的发明人享有署名权，以及在专利实施或转让、许可收益中获得报酬或奖励的权利，这些权利与发明人排名顺序没有直接关系。如果在权利分享与行使方面有明确的协议约定，则遵从协议约定，否则，各方的权利是对等的。大家关注排名顺序的根源在于传统成果管理、评奖、评职称等在意这个。4、专利权人的排名顺序知与享有的权利大小没有关系，各方均是共同权利人。如果在权利分享与行使方面有明确的协议约

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职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。总体上看，有这样一些观点。1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。2、以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。3、以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。4、以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。5、依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。一、侵权举证角度(一)员工关系角度研发人员与原用人单位签订的劳动合同不仅能够证明其与原用人单位之间存在过劳动关系，而且如果劳动合同中明确约定了研发人员的本职工作内容，

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