加班调休不给加班费符合法律要求吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-01-31 21:06:53
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一、加班调休不给加班费符合法律要求吗
加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周末加班工资应该怎么给
根据劳动法的相关规定，周末加班工资的计算方式如下：
延长工作时间：如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
休息日工作且不能补休：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
法定休假日工作：如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
此外，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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