工伤赔偿不住院护理费是多少-法师兄

工伤赔偿不住院护理费是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 23:42:44 191 人看过

一、工伤赔偿不住院护理费是多少

对于工伤护理费用，应依据以下标准进行补偿：

若工伤员工的生活完全无法自理，则根据统筹地区上一年度职员工资的平均水平的50％进行补助；

如工伤员工的生活部分或大部分无法自理，则依照统筹地区上一年度职员工资平均水平的40％进行补偿；

另外，对局部情况下生活尚能自理的工伤员工，将依据工资水平的30％作为其所应获得的补偿标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿不合理，已经签字怎么办

工伤赔偿不合理，劳动者与用人单位已经在赔偿协议上签字，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认协议无效。因为协议的失效条件之一为协议条款违法，而用人单位支付的工伤赔偿项目不得低于《工伤保险条例》规定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿不住院护理费是多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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