一、用人单位擅自调岗调薪可以吗
从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
在现实生活中,企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?只有在《劳动合同法》第四十条规定的有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
二、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗?
根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
对于用人单位擅自调岗降薪的行为,其实是不允许的,也可以说单位这一行为属于违法操作,那么就要承担相应的法律责任。也就意味着,要是单位需要对劳动者调整工作岗位的话,那么应当建立在双方充分协商,并且达成了一致的基础上,而对工资报酬的调整,也是如此。
-
用人单位擅自调岗调薪可以吗
342人看过
-
用人单位擅自调岗调薪违法吗
189人看过
-
用人单位擅自调岗调薪违法吗
262人看过
-
用人单位可以单方调岗调薪吗
283人看过
-
用人单位可以自行调岗和降薪吗
118人看过
-
用人单位调岗位降薪可以拒绝吗
214人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位擅自调岗调薪可以吗澳门在线咨询 2022-08-26用人单位擅自调岗调薪可以吗?从《》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中,企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四
-
用人单位可以擅自调岗调薪吗?天津在线咨询 2023-02-22用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。确有调岗的必要的,用人单位可以和劳动者协商调岗调薪事项。
-
用人单位擅自调岗并降薪可以吗湖南在线咨询 2022-07-19用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。
-
用人单位擅自调岗并降薪吗浙江在线咨询 2022-07-06用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。
-
个人可以擅自调岗调薪吗新疆在线咨询 2021-12-13根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得随意调动劳动者的岗位。因为在劳动合同签订阶段,劳动双方处于谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一旦确定,就会对劳动双方产生约束力。因此,用人单位调动劳动者岗位时,必须以协商一致为原则。同时,用人单位单方面变更劳动者岗位的,应当具有充分合理性。在现实生活中,企业调动的原因往往是员工不能胜任工作。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,