非全日制用工每周不超过几小时?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-25 23:59:55 494 人看过

非全日制用工每周不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 03:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 非全日制用工每天工作时间多长时间
    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2023-02-01
    439人看过
  • 非全日制超时用工要怎么办?
    一、非全日制超时用工要怎么办?1、兼职工作,在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时,每周累计不能超过24小时。超过上述标准的,用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系,不得订立非全日制用工劳动合同。2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、其他意义非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义,主要表现在以下几个方面:首先,它适应企业降低人工成本、推进灵
    2024-01-11
    224人看过
  • 江苏非全日制用工每小时最低工资上调至14.5元
    从江苏省人社厅获得最新消息:经省人民政府同意,从2014年11月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准,一类地区1630元,增加150元;二类地区1460元,增加180元;三类地区1270元,增加170元。此外,非全日制用工小时最低工资标准,一类地区14.5元,增加1.5元;二类地区12.5元,增加1.5元;三类地区11元,增加1.5元。需要注意的是,最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。此外,省人社厅还要求各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。■新闻链接人社部:17地区调整最低工资标准人力资源和社会保障部透露,截至9月底,全国共有17个地区调整了最低工资标准,
    2023-06-10
    66人看过
  • 非全日制用工不能试用报酬结算不得超过15日
    读者廖先生咨询:我是市内一个用人单位的小时工,单位没有和我签订劳动合同,只是有个口头约定,我的工作时间也比较长了,总担心出现什么问题没法维护权益,我想问问,《劳动合同法》里对小时工的相关规定有哪些?律师看法:廖先生的用工形式属于非全日制用工。根据《劳动合同法》的第六十八条至七十二条规定,以小时计酬为主的劳动者在同一用人单位一般每天工作时间平均不超过4小时,每周工作不超过24小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15
    2023-06-10
    480人看过
  • 苏州全日制小时工不得低于多少元每小时
    为了进一步提高劳动者的薪酬福利待遇,近日苏州市政府作出最新调整,决定对本地区的月最低工资标准以及小时最低工资标准进行适度上调。具体而言,苏州市区(市区包含姑苏区、虎丘区、高新区、相城区)、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区这六个行政区域的月最低工资标准,从原有之前的每月人民币1530元调整至新的每月人民币1680元。同时,上述六个行政区域的小时最低工资标准也将同步调整,统一执行江苏省一类地区的小时最低工资标准,即每小时由原来的人民币13元调整至新的每小时人民币14.5元。此外,对于企业支付给顶岗实习学生的实习报酬以及勤工助学学生的劳动报酬,也将按照小时计酬方式计算,且其金额不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标
    2024-04-24
    56人看过
  • 每日工作多少个小时每周工作多少个小时?
    每日工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024-05-08
    475人看过
  • 日本留学生打工一周不超过28小时
    对于127名学生被开除的问题,某某教育集团日韩部经理贾某某认为,主要是因为部分目的不正的留学生拿到签证后不去上课,跑到大城市去打工,即出现出勤率不足或打工超时的问题。据介绍,按日本的法律规定,国际留学生必须申请资格外活动许可,类似于工作许可证,方可合法打工。在日留学打工时间按照日本入国管理局对海外留学生打工的规定是:每周打工28小时以内,假期每天打工不超过8小时。为了监督学生的打工行为,日本文部省(教育部)和日本入管局会要求所有学校对于学生的出勤率及学习状况加以记录和报告,一旦出勤率或学习成绩出现问题,或者打工超时违反规定要求,将采取不予以发放后续签证或即时遣送回国等严厉措施。另外,如果学生打工超出规定范围(日本入管局规定留学生是不允许在色情、赌博等场所打工的),就会被遣送回国并可能涉及刑事判罚。那么,在日本打工选择哪些工种能够保证学生在金钱和经验上双丰收?贾某某认为,如果学生只是为了提高
    2023-06-05
    376人看过
  • 非全日制用工周末算加班吗
    非全日制用工周末不算加班。根据《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日平均工作不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间,超出法定的一周总工作时间一般应认定为全日制用工。非全日制用工在每周24小时总的工作时间内,具体工作时间安排由用人单位自主决定。因此,非全日制用工不存在双休日的问题,也不存在支付双休日上班的加班费问题。一、非全日制用工的工资支付规定如下:1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工
    2023-06-26
    228人看过
  • 每周超过44小时才算加班吗
    不是,加班每月最多不超过36小时。工作时间是每天不超8小时,每周不超过44小时。加班每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。一、劳动合同中的工作时间规定指的是什么?劳动合同中关于工作时间的规定:每天不超过八小时,平均每周不超过四十四小时;若单位与劳动者、工会协商后安排加班的,每天不超过一小时,有特殊情况的,在保障劳动者身体健康的情况下,每天不超过三小时,每月累计不超过三十六小时。二、公司强制加班应该怎么处理?公司强制加班有权拒绝。如果用人单位因生产经营需要与劳动者协商,可以延长工作时间。对于延长的工作时间,可以给予加班补贴或休息补偿。每天加班时间不得超过一小时。如因加班时间过长而损害劳动者身心健康,劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,经与工会与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者
    2023-06-24
    465人看过
  • 用工时间每日超过8小时可以解除合同吗
    不是不能超过8小时,而是如果有超过的部门需要按照加班工资计算,如果劳动合同里面规定每周正常工作40个小时,如果有加班情况按照国家法定规定支付加班费,那么就是有效的。劳动合同上工作时间超过8小时,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作加班,对于加班,用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
    2023-04-21
    409人看过
  • 非全日制用工时间超标了怎么办
    根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,对于每周累计超过24小时但每天平均不超过4小时且每周不超过30小时的劳动者,仍应认定为非全日制用工下的劳动者。但是24小时以上的工作时间,用人单位应当支付加班费,即按照《劳动法》第44条第1款第1项规定的150%的工资报酬比例,依据非全日制劳动者的小时工资制标准计算。每天平均超过5小时且每周累计工作时间超过30小时的劳动者可被认定为全日制劳动者。相关知识:非全日制员工可以不签劳动合同吗《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工要交社保吗(1)应参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行(如:自己办理养老和医疗保险)。(2)非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇
    2023-06-02
    418人看过
  • 非全日制用工必须以小时算钱吗
    非全日制用工不是必须以小时算钱,是以小时计酬为主。工资应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,非全日制用工按照实际小时用工时间或实际用工量计算工资。非全日制用工必须以小时算钱吗的法律依据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工  第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日
    2022-07-02
    271人看过
  • 我国法定工作时限:每日工作小时数和每周工作小时数
    法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。开车不得超过几小时一、开车不得超过几小时1、开车不得超过4小时。驾驶人长时间开车要注意休息,连续超过四小时后容易出现疲劳,会造成安全隐患。为了能够更好的限制这种疲劳驾驶的行为,对于机动车驾驶人连续开车达到四小时,规定需要休息至少20分钟。如果驾驶人没有遵守这个规定,长时间连续驾驶,交警和道路监控会对此行为进行管控,驾驶人会面临罚款和扣分的严重处罚,所以一定要注意安全出行,不要疲劳驾驶。2、法律依据:《中华人民共和国道路安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得
    2023-07-19
    233人看过
  • 非全日制用工超出时间会计算工资吗?
    一、非全日制用工超出时间会计算工资吗?非全日制用工超出时间不一定会计算工资,根据《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬,例如,劳动者每日工作8小时,用人单位加班加点后,应当支付劳动者正常回工资的1.5倍以上的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资百分之二百的工资报酬。按照劳动法及国家有关规定,劳动者在法定休息日享有休息权、如果法定休息日从事工作,又不能安排补休的,用人单位应当支付给劳动者正常日工资两倍以上的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在国家规定的法定节假日,如春节、元旦、五一国际劳动节、十一国庆节、中秋等节假日安排劳动者工作的,用人
    2024-01-23
    60人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 非全日制合同每日工作时间不超过
      山西在线咨询 2022-05-03
      要是非全日制合同,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 全日制合同国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延
    • 每日加班不超过几小时每个月最多不得超过几个小时
      上海在线咨询 2022-07-09
      省人社厅:按照国家劳动保障法律规定,我国工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时3种,其中后两种都需要经过劳动保障部门审批通过后才能实行。大多数企业都采用标准工时,即:每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。正常工作时间(月计薪天数21.75天)的工资不能低于当地政府公布的最低工资标准。此外,《劳动法》规定,用人单位延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时,每周保证员
    • 我想咨询下对于非全日制用工每日工作时间不超过多久
      山东在线咨询 2024-09-15
      非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    • 每日最长不得超过几小时加班
      贵州在线咨询 2022-07-22
      所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。
    • 非全日制有几个小时工作
      天津在线咨询 2022-08-02
      非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。