提成属于劳动争议吗？-法师兄

提成属于劳动争议吗？

来源：互联网时间： 2023-07-27 09:43:45 301 人看过

提成是工资的一部分，因为提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

提成是否属于工资组成？

案例：我是一家软件公司做销售的。当初进公司的时候说好签合同，一个月工资是1800元加提成。但是我进公司快半年了也没发现公司有和我签劳动合同的意思。一催他们，公司的人就说快了，可就是说完了还是没下文。现在我想以公司未与我订立书面劳动合同为由，要求公司向我支付双倍工资，但不知道这双倍工资是按照我一个月1800元的基本工资计算，还是应该把销售提成也算上。

请问，双倍工资该如何计算？

解答：首先可以明确的是，销售提成应当计入双倍工资赔付基数中。

根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。提成属于具有奖励性的奖金类工资，因此虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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提成是工资的一部分，因为提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。一、可以仲裁解除劳动关系吗？解除劳动关系的争议属于劳动争议，可以通过仲裁解除。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。二、劳动合同纠纷的案由有几种劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动合同纠纷列举了的七种情形：1、确认劳动关系纠纷；2、集体劳动合同纠纷；3、劳务派遣合同纠纷；4、非全日制用工纠纷；4、

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