公司规定员工上下班必须打卡,未按时打卡将被扣罚金。为了确保员工遵守规定,公司成立了一个督查小组,该小组应定期巡查员工上下班情况并记录异常情况。如果发现员工忘记打卡,可以书面解释或由上级领导签字处理,但每个月只有规定数量的赦免权。如果员工当天忘记打卡,当天必须写明原因并交给会计,否则将被扣除当天的工资。如果员工多出部分忘记打卡,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字。

可以理解员工会漏打卡,但必须及时到人事部领取补签单。经过上级审核后,再将补签单交还给人事部门。作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组。该小组应定期巡查员工上下班情况,确保员工在规定时间内回到工位。如果发现任何异常情况,应及时记录并沟通。

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20－100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

问题：员工忘记打卡公司能算旷工吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工应当按照规定打卡上班，如果员工忘记打卡，则可以被视为旷工。同时，用人单位有权利对员工旷工情况进行调查，并采取相应的处理措施。

在实际操作中，如果员工忘记打卡，用人单位应当要求员工在规定的时间内补上，如果员工未能在规定时间内补上，则可以视为旷工。不过，在具体情况中，用人单位还需要根据员工忘记打卡的具体原因进行综合分析，以判断是否属于旷工行为。

总之，员工忘记打卡公司应当视为旷工，但具体判断还需根据具体情况进行综合分析。同时，用人单位在处理员工旷工情况时，也要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

为了保障员工的考勤记录凭证，公司规定上下班必须打卡。如果员工忘记打卡，行政人事部需要成立一个督查小组进行巡查，确保员工在规定时间内回到工位。如果发现异常情况，应及时记录并沟通。作为员工，应当遵守公司的规定，按时打卡上班。如果忘记打卡，应当及时补上，否则可能会被视为旷工。在处理员工旷工情况时，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第六十条赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。