辞退员工赔偿金交税吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-15 21:02:52 110 人看过

根据情况来交税。1、经济补偿金一般按一年支付一个月工资。

2、按国家规定:离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分才需要征税。

2、法律依据如下:

A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

B、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 05:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 员工不胜任辞退用给赔偿金吗
    单位因员工不胜任工作而无过错性辞退该员工的,要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但需要依法支付经济补偿金给劳动者。一、辞退员工要提前多久通知辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。二、医疗期满仍不能工作怎么办医疗期满后仍不能工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳
    2023-03-05
    485人看过
  • 非法辞退赔偿金是否需要交税,非法辞退赔偿金标准?
    非法辞退赔偿金不需要交税,补偿金超过地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过部分的需要纳税。非法辞退赔偿金标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。一、非法辞退赔偿金是否需要交税非法辞退赔偿金不需要交税。离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分才需要征税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。二、非法辞退赔偿金标准非法辞退赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2022-06-11
    321人看过
  • 辞退补偿金怎么算?辞退补偿金要交个税吗
    一、辞退补偿金怎么算?辞退补偿金的计算标准如下:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被辞退的情况,建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话,准备好相关的证据资料,向法院提起诉讼。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
    2023-03-03
    430人看过
  • 员工辞退不给支付赔偿金
    劳动者有以下情形的,用人单位辞退不用支付补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;6、劳动者被追究刑事责任的。如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者个人的原因给用人单位带来巨大损失或者是用人单位已尽到该尽的义务而劳动者有过错的,用人单位可不用支付经济赔偿金。员工辞退赔偿金如何计算1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(1)在试用期间被证明不符合录
    2023-08-15
    119人看过
  • 员工辞退经济补偿扣税吗
    一、员工辞退经济补偿扣税吗1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内,比如2.5倍,就不会受十二年的限制,这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。二、兼职被辞退有经济补偿金吗劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从
    2023-06-17
    357人看过
  • 长期合同工被辞退赔偿要交税吗
    一、长期合同工被辞退赔偿要交税吗长期合同工在被辞退后获得的赔偿金可能要交税,具体如下:1.若该赔偿金未超过当地上年职工平均工资3倍的部分,则免征个人所得税;2.超出部分则需按照相关规定计算并缴纳个人所得税。这是因为,尽管赔偿金并非传统意义上的工资收入,但当其数额较大且超过一定标准时,亦需纳入税收范畴。二、辞退赔偿金纳税规定是什么辞退赔偿金的纳税规定主要遵循个人所得税法的相关条款。1.具体而言,当赔偿金超过免税额度时,需将其视为一次性取得数月的工资、薪金收入,进行平均分摊后,按照税法规定的税率计算应缴税额。2.关于平均分摊的具体办法及工作年限数的计算,也需遵循税法及相关通知的明确规定。三、赔偿金超过多少需交税赔偿金是否需要交税的关键在于其是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。1.一旦超过这一标准,超出部分即需按照个人所得税法的相关规定计算并缴纳税款。这一标准的设定,既考虑了劳动者的实际收入情
    2024-08-07
    490人看过
  • 辞退不需要赔偿员工吗
    法律综合知识
    一、辞退不需要赔偿员工吗是否需要赔偿是需要看是因为什么原因被辞退的。如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、公司辞退员工流程是什么公司辞退员
    2023-07-13
    379人看过
  • 单位员工辞退补偿是否交个税?
    一、单位员工辞退补偿是否交个税?根据国家相关文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。补偿包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补
    2023-04-29
    160人看过
  • 普通员工被辞退会得到赔偿金吗
    一、公司劝退员工有什么赔偿吗公司劝退员工属于违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司过失性辞退,不需要赔偿。二、辞退赔偿金扣税国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。2.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元
    2023-06-04
    213人看过
  • 辞退补偿金50000需要交税吗
    辞退补偿金50000要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞退补偿金需要纳税吗?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征
    2023-07-28
    351人看过
  • 员工辞退赔偿是n+1吗
    法律综合知识
    一、员工辞退赔偿是n+1吗员工辞退赔偿是否为n+1,需根据以下情况而定:1.如果公司裁员是依法进行,那么通常只需支付N的经济补偿金。2.若裁员符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形,则除了N的经济补偿外,还需额外支付1个月的工资作为代通知金,即n+1。3.若公司裁员属于违法解除劳动关系,则需支付2N的赔偿金,此时不再额外支付代通知金。二、劳动关系中n、n+1、2n的含义1.在劳动关系中,n代表劳动者在本单位的工作年限,是计算经济补偿金的基础。2.n+1中的1则是代通知金,即在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定解除情形下,用人单位未提前三十日书面通知劳动者而直接解除劳动合同时,需额外支付的一个月工资。3.而2n则是指违法解除或终止劳动合同时,用人单位应向劳动者支付的赔偿金,其数额为经济补偿金的两倍。三、员工辞退赔偿的法律依据员工辞退赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。1.《
    2024-08-11
    438人看过
  • 辞退赔偿金怎么计算,辞退要对员工双倍赔偿金的条件?
    一、辞退赔偿金怎么计算辞退赔偿金的计算是需要根据《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退要对员工双倍赔偿金的条件是什么辞退要对员工双倍赔偿金的条件是1.从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.在本单位连续工作满15年的,且距法定
    2022-05-20
    358人看过
  • 公司辞退员工就一定赔双倍赔偿金吗?
    公司若辞退的员工未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,则属于违法辞退的情形,用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。一、试用期内患病员工会被辞退吗试用期内患病员工不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内患病或者受伤,女职工在怀孕、分娩和哺乳期间,法律、行政法规规定的其他情形。根据《关于企业职工患病或者非因工负伤医疗期的通知》规定,医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作、治疗和休息,不得解除劳动合同的期限。企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期。二、上班睡觉被辞退有赔偿吗上班睡觉被辞退是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严
    2023-06-24
    365人看过
  • 被辞退员工补偿金多久赔付?
    在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
    2023-06-23
    209人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 2022年辞退员工补偿金需要纳税吗
      北京在线咨询 2022-12-05
      单位辞退员工补偿金需要纳税,劳动合同解除后经济补偿金,属于收入的一部分,需要缴纳相应的税款,但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。
    • 公司辞退员工赔偿金扣税吗?一般都是多少?
      重庆在线咨询 2022-11-09
      经济补偿金不一定要交税,因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的,不需要缴纳个人所得税。
    • 公司辞退员工赔偿金要扣税吗,有没有规定?
      澳门在线咨询 2023-11-21
      关于辞退赔偿金是否要扣税的这个问题是不能一概而论的,因为公司违法辞退员工的赔偿金不是固定的,如果公司计发的赔偿金已经超过上年度职工平均工资的三倍,超过的部分是需要依法缴纳个人所得税的,没有超过的赔偿金不交个税。
    • 辞退员工四个月如何赔偿员工赔偿金合法吗
      湖南在线咨询 2023-06-02
      辞退的原因是什么,如果是单位过错,单位需要支付经济补偿金或者赔偿金。
    • 招用员工在内辞退员工要交赔偿吗
      福建在线咨询 2022-11-01
      可以辞退,但需要合理,也要支付补偿金。