劳动合同的无效是否影响工资的支付
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-02 17:04:36
388 人看过
1、劳动合同无效是否影响工资支付。
即使员工与雇主之间的劳动合同被视为无效,公司仍需向员工支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者利用对方的危险,违背真实意思,订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规的强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该法第二十八条还规定,劳动合同被确认无效,劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第二,劳动合同无效的后果是什么。那么合同的无效将产生以下法律效力:
1。劳动关系将被消除。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同无效影响工资支付吗,劳动合同无效有哪些?
384人看过
-
无效合同影响工资支付吗
474人看过
-
劳动合同被认定为无效工资是否还要支付
154人看过
-
旷工对劳动合同解除后的工资支付有什么影响?
188人看过
-
无合同是否影响劳动法的适用?
94人看过
-
劳动合同部分无效影响劳动合同的整体效力吗
417人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
没有劳动合同支付工资会是无效的吗江西在线咨询 2022-05-22没有工资金额属于有瑕疵的劳动合同,当事人应当对工资金额内容协商补充。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
-
劳动合同无效劳动报酬对工资有影响吗四川在线咨询 2023-09-15劳动合同无效不影响薪资报酬。根据法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所谓无效合同,是相对于有效合同而言的,它是指合同虽然已经成立,但因其在内容或形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益,因此应确认为自始无效的合同。 存在以下情形会导致合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段
-
因疫病影响离职是否要支付劳动者工资江苏在线咨询 2022-07-23企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。
-
劳动者支付工资是否需要支付劳动者的的义务西藏在线咨询 2022-07-12用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有: 1、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付; 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人; 3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付; 4、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
-
无效的劳动合同是不是只能支付报酬福建在线咨询 2023-05-23无效的劳动合同报酬该支付。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。