员工泄露商业秘密的认定与救济-法师兄

员工泄露商业秘密的认定与救济

来源：互联网时间： 2023-05-07 20:41:41 391 人看过

近日，由于《劳动合同法》赋予员工自由休假的权利，昆山某公司15名技术人员集体离职。这15名员工掌握了a公司的全部技术资料和生产技能，被a公司同行业新成立的B公司引诱，离开a公司后，他立即加入B公司做技术员，并将从a公司带走的技术秘密用于新的工作。企业经理们感到震惊，立即向律师询问如何解决问题。笔者参与了与某企业的讨论，认为本案是一起典型的侵犯企业商业秘密案件。因此，笔者对企业商业秘密的保护作了如下分析

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，商业秘密是指不为公众所知的技术信息或商业信息，根据本条规定，商业秘密应当具备法律规定的下列条件：（1）信息的保密性。商业秘密的第一个条件是信息的保密性，也就是说，没有任何人向公众披露。所谓向公众公开，是指向不特定的人公开。员工因业务需要而持有的秘密不应视为对公众公开。其他企业因业务往来而知悉经营者秘密、约定或者知道该信息为他人商业秘密的，应当承担保密责任，该信息不作为已经公开的信息。他人窃取商业秘密，但该秘密尚未传播的，不视为已经失去秘密。有技术秘密的企业生产的产品，在不破坏其秘密的情况下公开销售。（二）该信息具有商业利益，不得立即转化为经济利益。所谓为企业带来经济效益的能力，既包括潜在的经济效益，也包括竞争优势。只要一条信息是有价值的信息，就可以满足这个条件的要求。没有价值的信息，由于不能给企业带来经济效益，因而没有保护价值。（3）信息具有实用性，所谓实用性，是指信息能够被企业用于生产经营活动。实用的信息并不意味着必须直接用于生产经营。如果这些信息能够为企业的生产经营活动提供间接的、有益的帮助，那么这些信息仍然应该被认为是实用的。例如，阶段性技术成果不能直接用于生产经营。但它是企业进一步研究工作的基础，对技术成果的最终完成起着重要作用。因此，它应该被认为是实用的

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(一)客体要件本罪侵犯的客体为商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。本罪侵犯的对象是商业秘密。所谓商业秘密，根据《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密罪首先要认定对象是否商业秘密。因此必须符合《反不正当竞争法》关于商业秘密所规定的要件。所谓不为公众所知悉，是指该信息不能从公开渠道直接获取的，所谓能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息有确定的经济利益或者竞争优势。所谓权利人采取保密措施，包括限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容;对于涉密信息载体采取加锁等防范措施;在涉密信息的载体上标有保密标志;对于涉密信息采用密码或者代码等;签订保密协议;对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求;确保信息秘密的其他合理措施。

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《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。第二十五条违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

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