近日,由于《劳动合同法》赋予员工自由休假的权利,昆山某公司15名技术人员集体离职。这15名员工掌握了a公司的全部技术资料和生产技能,被a公司同行业新成立的B公司引诱,离开a公司后,他立即加入B公司做技术员,并将从a公司带走的技术秘密用于新的工作。企业经理们感到震惊,立即向律师询问如何解决问题。笔者参与了与某企业的讨论,认为本案是一起典型的侵犯企业商业秘密案件。因此,笔者对企业商业秘密的保护作了如下分析
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定,商业秘密是指不为公众所知的技术信息或商业信息,根据本条规定,商业秘密应当具备法律规定的下列条件:(1)信息的保密性。商业秘密的第一个条件是信息的保密性,也就是说,没有任何人向公众披露。所谓向公众公开,是指向不特定的人公开。员工因业务需要而持有的秘密不应视为对公众公开。其他企业因业务往来而知悉经营者秘密、约定或者知道该信息为他人商业秘密的,应当承担保密责任,该信息不作为已经公开的信息。他人窃取商业秘密,但该秘密尚未传播的,不视为已经失去秘密。有技术秘密的企业生产的产品,在不破坏其秘密的情况下公开销售。(二)该信息具有商业利益,不得立即转化为经济利益。所谓为企业带来经济效益的能力,既包括潜在的经济效益,也包括竞争优势。只要一条信息是有价值的信息,就可以满足这个条件的要求。没有价值的信息,由于不能给企业带来经济效益,因而没有保护价值。(3)信息具有实用性,所谓实用性,是指信息能够被企业用于生产经营活动。实用的信息并不意味着必须直接用于生产经营。如果这些信息能够为企业的生产经营活动提供间接的、有益的帮助,那么这些信息仍然应该被认为是实用的。例如,阶段性技术成果不能直接用于生产经营。但它是企业进一步研究工作的基础,对技术成果的最终完成起着重要作用。因此,它应该被认为是实用的
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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如何告员工泄露商业秘密甘肃在线咨询 2022-11-13需要分情况来看,如果员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。 侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的; (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的; (三)致使商业秘密权利人破产的; (四)其他给商业秘
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员工泄露商业秘密如何办四川在线咨询 2022-11-151、在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。 2、侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的; (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的; (三)致使商业秘密权利人破产的; (四)其他
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公司人员泄露商业秘密四川在线咨询 2023-01-19泄露公司商业秘密要根据当事人情况判定,如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中有保密协议和竞业限制的相关条款,并且用人单位是有证据证明劳动者泄露公司机密的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者承担其损失的。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单