试用期未购买保险工伤如何处理-法师兄

试用期未购买保险工伤如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-07 09:54:57 220 人看过

一、试用期未购买保险工伤如何处理

试用期未购买保险工伤处理方法是：由用人单位支付工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、试用期未购买工伤保险的处罚

若单位是应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、试用期未购买工伤保险的仲裁时效

试用期未购买工伤保险的仲裁时效是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章社会保险费征缴第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。\n用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。\n用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
企业不缴工伤保险，员工试用期发生工伤事故如何处理

刘某于2015年6月入职某制衣厂，双方签订了为期两年的劳动合同，并约定试用期为两个月，试用期满后再为刘某购买社会保险。一个月后，刘某下班回家途中发生交通事故住院治疗，当年11月社会保险行政部门认定刘某所受伤害为工伤，12月经劳动能力鉴定委员会确认，申请人刘某的劳动功能障碍程度为十级，其间刘某的停工留薪期为2015年7月至10月。今年2月，刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方制衣厂支付工伤保险待遇。经仲裁，该制衣厂应向刘某支付医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计20.6万元。点评根据我国《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。又根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。因此，该制衣厂与刘某自2015年6月刘某入职之日起建立劳动关系，制衣厂也应当自入职之日起一个月内为刘某办

2023-05-04

240人看过
社保
试用期员工未购买社保是否违法？

根据相关法律规定,公司员工自被聘用开始,就建立了劳动关系。因此,如果公司员工在试用期不购买社保,这是不合法的。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。根据相关法律规定,公司员工自被聘用开始,就建立了劳动关系。因此,如果公司员工在试用期不购买社保,这是不合法的。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。【劳动法规定】用人单位未给员工买社保违法吗？根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位未给员工买社保是违

2023-09-10

236人看过
法律综合知识
如何处理未购买保险的赔偿事宜

一、如何处理未购买保险的赔偿事宜在没有保险的情况下，如果遭受了意外损害，可以通过以下几个途径进行索赔：1．协商赔偿：若多方当事人对于赔偿事宜达成了一致意见，可通过协商的方式进行赔偿。2．司法索赔：当协商无法达成一致时，当事人可以向人民法院提起诉讼，依据相关法律规定要求对方进行赔偿。3．救助基金：在紧急情况下，可以向有关部门申请救助基金。二、购买保险时要注意些什么买保险要注意的事项包括：1．根据自己的实际需求选择保险险种，如果想要给自己的身体健康做保障，建议可以考虑重疾险、医疗险等，如果担心发生意外，建议考虑意外险，如果担心老无所依，建议考虑寿险等；2．投保健康险的时候，一定要如实告知健康告知的内容，切勿隐瞒，但也不需要无限告知，健康告知没有问到的内容，倒也没有必要告知；3．一定要仔细阅读保险合同，不仅仅是保障内容要看明白，免责条款也一定要看清楚，遇到不懂的地方，一定要及时和保险公司方沟通。

2023-10-06

384人看过
工伤保险
工伤职工未购买工伤保险，如何获得相应赔偿？

根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形根据《工伤保险条例》第40条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的。工伤保险制度保护的对象是特定人群工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇

2023-07-19

263人看过

工伤保险
处理未买工伤保险的工伤事故

用人单位没买工伤保险又发生工伤事故的，由劳动者向用人单位要求支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。交通工伤事故怎么处理发生交通工伤事故处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；携带交通事故责任认定书等资料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十

2023-07-06

481人看过
工伤保险
员工受伤公司未购买工伤保险，应该怎样处理？

用人单位没有给员工缴纳工伤保险的情况，员工可以向社会保险行政部门举报。根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤之后，如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么损失由工伤保险基金承担；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤损失由用人单位承担。公司工伤保险如何报销公司工伤保险报销分以下步骤：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；3、劳动局做出工伤认定决定；4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费；每月20日－30日办理工伤保险手续。要想获得工伤

2023-07-02

451人看过
法律综合知识
未购买工伤保险如何补偿，法律有何规定

一、未购买工伤保险如何补偿，法律有何规定在当今社会中的某些企业中，他们为了达到节省人力成本的目的，常常忽略了为员工参保这一重要环节。在此我要提醒您的是，此类行为是违反法律法规的，倘若遇到这样的问题，员工有权向雇佣方提出申诉，倘若不幸在工作过程中遭遇工伤事件，那么其权利又如何得以保障呢？请继续阅读以下内容了解处理方式。在发生工伤事故之后，首先应该向所属地区劳动行政管理部门递交工伤认定申请，也就是说在寻求合法维权方面，需要走正规途径。假如经过专业机构检查，确认为工伤且伤势严重，就有必要再次申请劳动能力鉴定。在完成上述步骤并且已经明确责任方之后，接下来就要根据实际伤害情况来向所在工作单位索取相应的赔偿金额。我国《工伤保险条例》对此做出了详细规定，只要属于按规定应该参保但并未履行义务的用人单位，他们的员工出现工伤状况，其责任单位均需承担按照相同规章制度所定义的工伤保险待遇项目和标准给予的补偿。当然

2024-07-18

128人看过
法律综合知识
试用期员工未缴纳保险应如何赔偿

一、试用期员工未缴纳保险应如何赔偿试用期员工未缴纳保险的赔偿方式如下：1．与企业单位进行协商：要求单位为自己缴纳社保。如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2．向劳动监察大队进行投诉：劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3．申请劳动仲裁：相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。二、试用期员工未缴纳保险受伤怎么办试用期员工未缴纳保险受伤，处理方式如下：尽管员工处于试用期，但他们仍享有与正式员工相同的权益。如果员工在工作中受伤，无论是否处于试用期，都应被视为工伤。用人单位应该按照《工伤保险条例》的规定，为工伤员工支付相应

2024-03-01

479人看过

工伤保险
未给员工购买工伤保险的处罚措施

对于未给员工参加工伤保险的用人单位, 其可能会面临以下处罚: 1. 社会保险行政部门将责令限期员工参加工伤保险, 并缴纳应缴纳的工伤保险费。从欠缴之日起, 每日将收取万分之五的滞纳金。如果逾期不缴纳, 将会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。2. 对于应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位, 其职工在发生工伤时, 用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用。对于未给员工参加工伤保险的用人单位,其可能会面临以下处罚:1.社会保险行政部门将责令限期员工参加工伤保险,并缴纳应缴纳的工伤保险费。从欠缴之日起,每日将收取万分之五的滞纳金。如果逾期不缴纳,将会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。2.对于应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位,其职工在发生工伤时,用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用。法律规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由

2023-09-22

260人看过
法律综合知识
一天的工伤保险如何购买

一、一天的工伤保险如何购买工伤保险应该由企业到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。二、工伤保险基金该如何领取工伤保险基金是在符合工伤保险的领取条件，才可以领取工伤保险金。工伤保险基金主要用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。《工伤保险条例》第

2024-01-29

493人看过
法律综合知识
工程项目工伤保险购买的账目应该如何处理

一、工程项目工伤保险购买的账目应该如何处理工程项目的施工单位要购买工伤保险的，应当在做账时记载为：借：管理费用——社保费；贷：其它应付款——应缴工伤保险费；而向社保机关缴纳时记载为：借：其它应付款——社保费；贷：银行存款（库存现金）。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、工程项目工伤保险赔偿协议怎么写工程项目工伤保险赔偿协议书应该写明下列内容：1．各当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；2．职工遭遇工伤事故的原因、事故的发生经过；3．当事人协议的赔偿项目、标准、数额；4．

2023-10-27

141人看过
交强险
交强险过期如何处理,未购买交强险有何后果?

一、交强险过期后如何处理交强险是国家强制险种，是为了保护事故中的受害者，但由于其保险金额太低，所以很多人补投第三者责任险。但在第三者责任险合同中，保险公司都会约定，不承担交强险范围内的赔偿责任。因此，如果交强险到期没续费，发生事故车主还会面临巨额赔偿。交强险到期，车主在一段时间后续保不会有处罚。但是，若在未续保的这段时间内行驶被交管部门查出交强险已过期，当场扣留机动车，并处罚其依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款，补齐手续后退还其车辆。若此期间发生交通事故，保险公司不承担赔偿。过期了，赶快续保险，只要脱保的时间不超过三个月，照样可以享受优惠。二、未购买交强险有何后果(一)根据法律规定，没有按规定缴纳交强险的，该机动车辆会被公安机关交通管理部门扣留，并处以投保最低责任限额应缴纳保险费的2倍罚款。只有在车辆所有人、管理人按规定补办交强险后，车辆才予以退还。并且不投保交强险会导致车辆

2023-06-03

443人看过

工伤保险
工伤保险未买，工伤如何获得赔偿？

《工伤保险条例》应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。工伤保险条例，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。没买工伤保险如何索赔职工工伤，其工伤保险待遇大部分由社保基金支付，小部分由单位承担。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1

2023-07-04

474人看过
法律综合知识
工伤发生时未参加工伤保险如何处理

一、工伤发生时未参加工伤保险如何处理用人单位未参加工伤保险的，发生工伤，由该用人单位支付全部工伤保险待遇，包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。二、工伤认定需要哪些资料申请工伤认定需要提交的材料：1．员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2．《职工工伤认定申请书》；3．员工本人身份证和工作证（或工卡）；4．员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；5．有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；6．道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；7．工伤认定所需的其他材料；8．受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日

2024-04-06

143人看过