深圳如何办理劳动合同登记-法师兄

深圳如何办理劳动合同登记

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:15 157 人看过

什么是劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者为明确双方的权利义务，建立劳动关系而订立的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同认证是劳动行政部门依法对劳动合同的真实性、合法性进行审查和证明的行政监督和服务措施。劳动合同应当在劳动者第一个工作日前订立。劳动合同的订立，由用人单位和劳动者的法定代表人、负责人或者其委托代理人签字盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执劳动和社会保障局营业执照（a、p、，P>>需双方签字）（a、P>>劳动和社会保障局

>或

>其他组织

>法人资格证书（a、P>>2份原件）加盖单位公章于页眉）

<，中专毕业生和相应人员的退伍军人（不同的地方可能需要不同的材料）

相关知识：签订劳动合同的注意事项

1.签订合同时，职工首先要了解单位的基本情况，判断单位是否合法。其法定代表人的姓名、地址和电话号码应为人所知。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得，同时要求在合同中清楚地写下这些内容

2。工人应了解他们的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体位置

3，劳动报酬应明确定义，以避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺

4.要特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开。

5.劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣一个月工资的方式来束缚职工，没有法律效力。如果用人单位在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁

劳动合同对劳动者非常重要，因此在签订劳动合同时要注意本文介绍的相关注意事项。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见

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深圳市房屋租赁合同办理流程如下：1、房屋租赁当事人凭产权证明到房屋所在地的租赁管理部门领取空白《深圳市房屋租赁合同登记备案申请表》和《深圳市房屋租赁合同书》2、房屋租赁当事人签订《深圳市房屋租赁合同书》，当事人对租赁合同的条款可做增删。3、填写《深圳市房屋租赁合同登记备案申请表》，在签订合同之日起30日内到房屋所在地的租赁管理所申请合同登记备案，并提供以下相关材料：（1）房地产权利证书或者证明其产权的其他有效证件。（2）房屋租赁合同书（原件）；（3）出租人和承租人的有效身份证明或法律资格证明；（4）《出租屋流动人口综合管理责任书》；（5）《深圳市房屋租赁登记备案申请表》；（6）出租屋业主或管理人应当提供出租屋编码卡。深圳租房合同标准模板＜p＞甲方（出租方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞本人（法定代表人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞职务：＿＿＿＿

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是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务电子劳动合同的订立，这些事要知道PART·01用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。PART·02电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。PART·03鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》

2023-06-04

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最新深圳市劳动合同法中如何解除劳动合同？

一、解除劳动合同第十七条当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。二、用人单位解除劳动合同1、第十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工经试用不符合录用条件的;(二)员工严重违反劳动纪律，影响工作、生产的;(三)员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)员工以欺诈等手段，使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的;(五)法律、法规规定的其他情形。2、第十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的

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深圳办理生育登记的资料

在报销医疗费用时，请提供以下证件和证明：社保卡或身份证、出院记录（报销住院费用时）、诊断证明书（报销门诊费用时）、计划生育证明（深圳市内开具的无需额外提交）、出生医学证明或婴儿死亡证明（报销分娩费用时）、失业登记证明（未就业配偶为非深户籍的需提供）以及用人单位垫付生育津贴的凭证（工资表和用人单位垫付生育津贴承诺书）。以上证件和证明需加盖医院业务专用章原章。1.请携带本人社保卡或身份证；2.在报销住院费用时，请提供出院记录。报销门诊费用时提供诊断证明书。原件需加盖医院业务专用章原章）；3、计划生育证明（如果是深圳市内开具的计划生育证明，不需要额外提交）；4、出生医学证明或婴儿死亡证明（报销分娩费用时才需要提供）；5、失业登记证明（未就业配偶为非深户籍的，报销未就业配偶医疗费用时提供。深圳市内开具的失业登记证明无需提供原件；市外劳动部门出具的失业登记证明，验原件收复印件）；6、用人单位垫付生育

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(1)先去办理结婚登记预约，具体预约请见深圳结婚登记网上预约网址和预约流程(2)根据预约结果，按时到相关民政局婚姻登记处办理复婚手续，各区婚姻登记处地址如下深圳各区结婚登记处一览表一、领结婚证需要提前预约时间吗领结婚证不需要提前预约时间。但是可以在网上预约的，结婚登记网上预约可享受在结婚登记处优先办理的权利。准新人可根据自己的领证时间自行选择结婚登记网上预约。结婚证，是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份，男女双方各持一份，其式样由民政部统一制定，由省、自治区、直辖市人民政府统一印制，县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章，结婚证书须贴男女双方照片，并加盖婚姻登记专用钢印。若结婚证丢失了可以前往民政局申请补办。二、预约离婚需要什么资料离婚预约可以去民政局预约登记，填写预约离婚申请表。也可以在网上进行预约，首先进入婚姻登记网上预约平台，选择所需要办理的预约服务。

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单位或职工个人基本信息发生变动，应提供相关证明，自发生变更之日起30日内到市住房公积金管理中心办理变更登记。办理要件：单位办理信息变更登记所需材料：1、单位住房公积金缴存信息变更登记表；2、单位缴存登记事项变更的证明资料及复印件。3、市住房公积金管理中心要求提供的其他材料。职工办理信息变更登记所需材料：1、职工住房公积金缴存信息变更登记表；2、职工身份证原件及复印件；3、市住房公积金管理中心要求提供的其他材料。二、公积金怎么交公积金是通过单位缴存的，个人是无法独自缴纳的。没有个人缴纳公积金的规定，各地没有办理个人缴纳公积金的相关程序。公积金里面有两部份，一部分是由单位自己缴纳的，另一部分是个人缴纳的，由单位进行代扣代缴。具体如下：1、由单位缴存公积金的方式：（1）老单位在本市公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，公积金管理中心工作人员会对相关资料进行审核后，老单位的负责人需要到受委托银行，

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在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局(各个地方的机构设置不一样)办理，所需材料有：1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章(用人单位不是法人的，应提供其主要负责人身份证明或授权委托书)；2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册(一式2份)和身份证复印件，并加盖公章；3、企业新录用人员需提供招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表，大中专毕业生和复转军人需提供派遣通知单或退伍通知单；4、变更、续签、重签劳动合同，提供旧合同文本。办理程序如下：1、市劳动保障行政部门负责市属、三资企业及外地驻哈单位的劳动合同鉴证；2、区、县(市)劳动保障行政部门负责区、县(市)属企业、无主管部门企业和县(市)辖区内的市属(含三资)企业的劳动合同鉴证。办结时限一般是企业在领取劳动合同文本后一个月内办理劳动合同鉴证手续。百人以下的三日内办理完毕，百人以上的七日内办理完毕。另外，鉴证一般都是要收费的，

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深圳居民与台湾居民结婚登记要带齐双方当事人的身份证明包括户口簿、身份证；经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明；台湾居民本人的有效通行证、身份证，到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理。深圳居民养老保险基本实现全覆盖【深圳商报讯】（记者徐恬）6月1日召开的国务院常务会议决定7月1日启动城镇居民社会养老保险试点。深圳将如何让国家相关政策落地？市社保局新闻发言人黄险峰表示，一旦接到有关通知，深圳将严格按照国家的规定执行。根据会议的精神，今年试点范围覆盖全国60％的地区，明年基本实现全覆盖。据了解，深圳建立了包括基本养老保险、地方补充养老保险、企业年金等多层次的社会养老保险。对于企业员工，目前基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18％，其中员工按本人缴费工资的8％缴纳，企业按员工个人缴费工资的10％缴纳。本市户籍的无雇工个体工商户、未在用人

2023-07-27

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深圳劳动合同证明没有没签劳动合同如何解决？

未签订劳动合同的，单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资，共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会，保险金而辞职的，单位应向你支付经济补偿金，共计一个月的工资。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内试用期内也应当与员工签订劳动合同与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、试用期不签劳动合同可要求支付双倍工资用人单位常觉得，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。律师认为：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2023-03-05

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合同终止
红本租赁合同如何办理深圳

租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在当事人中，提供物的使用或收益权的一方为出租人;对租赁物有使用或收益权的一方为承租人。租赁合同是诺-成合同。租赁合同的成立不以租赁物的交付为要件。房地产租赁合同登记程序具体如下：第一，当事人提出租赁申请，第二，管理所收文，也就是接受并受理当事人提交的申请;第三，管理所核准，最终决定登记还是不登记。一、租赁合同的特征（一）租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同。在租赁合同中，承租人的目的是取得租赁物的使用收益权，出租人也只转让租赁物的使用收益权，而不转让其所有权；租赁合同终止时，承租人须返还租赁物。这是租赁合同区别于买卖合同的根本特征。（二）租赁合同是双务、有偿合同。在租赁合同中，交付租金和转移租赁物的使用收益权之间存在着对价关系，交付租金是获取租赁物使用收益权的对价，而获取租金是出租人出租财产的目的。（三）租赁合同是诺成

2023-03-06

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一、深圳劳动合同期内被公司解聘如何处理？合同期内被解聘的，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严

2024-01-24

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1、当事人申请房屋租赁，必须自租赁合同签订之日起10日内到房屋所在地申请合同登记。2、当事人应当提交下列文件：（一）房地产权证或者其他有效的房地产权证。房地产权证或其他证明产权的有效证件，即红线图、建设工程规划许可证或临时建筑许可证，或有房价款付清证明的购房合同（审核原件，留存复印件）。出租具有原使用功能的房屋，应当变更房屋，并提供市国土资源局变更房屋使用功能的批准文件。合作建设的房屋出租，应当提交市国土资源局合作建设的批准文件。（2）房地产租赁合同（三）出租人的身份证明或者法定资格证明。出租人个人身份证原件（留存复印件）；B.出租人委托他人代为保管或办理的，出具房屋所有人授权书；境外所有人出具公证或认证的委托书；C.出具其他共有人同意书共同房屋租赁2。出租人为本单位的，a.政府或上级机关批准的批准文件或营业执照原件（复印件）；B.法定代表人证明；C.出租人委托他人管理、经办房屋的，出具房

2023-03-27

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深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方（用人单位）乙方（员工）名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）＿＿＿＿＿身份证（护照）号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条

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