一、被单位开除能领失业补助金吗

若您遭受到辞退的命运，自然也是能踊跃地申领毕业生见习补贴的，具体缘由请容我娓娓道来。首先，辞退任谁都能理解为是职业生涯中的意外状况，亦可据此向特定的主管部门递交失业金的申请，此举在维护个人权益上可谓关键。

此外，任何被动离职的现象，贵公司都应当向员工支付相应的经济补偿款。这笔金额基于员工在前雇主单位的工作期限而定，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。值得注意的是，若是六个月以上不满一年的工作经历，将视为一整年计算；反之，如若工作期不满六个月，将只可获得半个月的薪资作为补偿。祝愿此事对您有所帮助！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被单位开除能领失业金吗

被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。

因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

在遭受到公司解除雇佣关系之后，您有资格申报领取一定额度的失业补助津贴。这种情况无疑是在您的职业生涯中突然发生的，为此，我们鼓励您及时向相关的负责管理部门提交失业金申请，以确保自身的合法利益得到充分保障。与此同时，作为被动离职的员工，您同样享有获取经济赔偿的权利，具体的赔偿金额将依据您的工作年限进行计算。如果您已经为该公司服务了整整一年，那么您将有权获得一个月的工资补偿；若您的工作年限不足一年但超过了六个月，那么也会按照一年的标准来计算；而对于那些工作年限低于六个月的员工来说，他们将能够获得半个月的薪资补偿。