女职工的产假分类-法师兄

女职工的产假分类

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:00:34 177 人看过

女职工的产假不仅仅限制在生产的那些日子，在孕期和产后也有产假。因此产假是分为几类的。

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。

必须享受的假

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

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女职工的产假工资政策

1、女职工生育或流产期间的产假工资，按照经核定的当年职工本人缴纳基本养老保险费的月平均工资为标准支付。2、女职工产假工资是否封顶保底，应与基本养老保险缴费的规定统一，即职工个人月平均工资高于社会平均工资300%以上的部分不缴费，亦不享受待遇；低于社会平均工资60%的，单位按社会平均工资的60%缴费，职工亦按此标准享受产假工资。3、女职工产假期间的工资，按休产假的实际天数以日平均工资计算支付，每月按30天计算。参见：云南省劳动厅关于执行云劳[1997]195号文件有关问题的处理意见（厅办[1998]77号）发布日期：1998年6月18日执行日期：1998年6月18日

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