在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。
一、离职办理过程中公司不批准
根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
二、劳动关系未解除可以继续用人单位吗?
原劳动关系未解除一般可以就业的,但是此时需要在法律规定的情形下进行离职,即是劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者是在实习期内的,则应该提前三日通知用人单位。如果劳动者没有提前通知,给用人单位单位造成了损失的,需要作出赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
三、劳动合同没到期可以直接走吗
用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系,不能直接走人,需要提前三十日书面通知用人单位辞职,做好工作交接后才能离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司在试用期不辞职直接走人,合法吗?辽宁在线咨询 2023-07-201、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离
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不辞职直接走人的后果具体是什么吉林省在线咨询 2023-08-09不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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不辞职直接走人的具体后果有哪些?宁夏在线咨询 2021-12-13不辞职直接离职的后果: 1、直接离职属于非法终止劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任; 2、培训期间,用人单位的培训费用需要赔偿。
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试用期提前3天辞职可以直接走吗山西在线咨询 2022-05-23试用期提前3天辞职可以直接走。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的期限。劳动者觉得用人单位不适合自己的,提前3天通知用人单位可以解除合同,不能当天通知当天走。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期不辞职直接走人是否会有不良影响?宁夏在线咨询 2023-02-21在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。