打架受伤算病假吗处罚是什么
来源:互联网 时间: 2023-08-15 14:43:15 106 人看过

打架受伤不算病假,处罚是:构成行政犯罪的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款或处五日以上十日以下拘留。结伙殴打、伤害他人等法定加重情形的,处十日以上十五日以下拘留。构成刑事犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制或处三年以上十年以下有期徒刑或处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

上班打架受伤算不算工伤

上班打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

4、患职业病;

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 09:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 打架受伤能算工伤吗?
    罗某系酿酒厂职工,2004年1月5日下午下班时,在厂大门内10米处,遇到同厂职工孟某,两人发生争吵,继而打起架来。罗某被打成重伤,住进医院。事后罗某亲属找到厂长要求按照工伤处理,理由是在厂区发生的。该厂劳资处和工会联合进行了调查。经查明,罗某与孟某打架是因1月3日夜间一起打麻将赌博引起的,与厂工作无关,认定罗某受伤属于斗殴致伤,不属于工伤。罗某的亲属不服,双方到当地劳动保障部门社会保险科进行咨询请示,社会保险科根据事实和政策,答复不能按工伤处理。问:社会保险科的意见对吗?答:罗某与孟某打麻将赌博是违反治安管理规定的行为,双方因此而发生的斗殴行为致罗某重伤,属于涉嫌刑事犯罪的行为。《工伤保险条例》明文规定“因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的”不得认定为工伤或者视同工伤。社会保险科答复罗某的行为不得认定为工伤是正确的。
    2023-06-10
    152人看过
  • 打架轻微伤赔钱算什么处罚
    一、打架轻微伤赔钱算什么处罚打架致人伤害的可能构成故意伤害罪,构成故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害罪,以侵害行为致受害人轻伤以上为标准,应当追究犯罪嫌疑人的法律责任。造成轻微伤的不会被追究刑事责任,但可能面临治安处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对结伙殴打、伤害他人的;殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的有下列情形之一的;多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。法律依据:《刑事诉讼法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,
    2023-04-25
    302人看过
  • 打架算是行政处罚吗?
    打架做笔录不算行政处罚,笔录只是说明在调查,送达处罚决定书才算是做出行政处罚。一、工商处罚程序规定行政机关对于违法行为人所适用的工商行政处罚程序包括了受理、立案、调查以及审批等流程。办案人员调查时要先出示有效执法证件,进行现场检查时,要制作能够反映现场全貌的现场检查笔录,检查时应要求当事人在场,同时要求当事人在笔录上签字,同时在询问有关人员时要制作询问笔录。二、因打架进派出所会留案底吗打架进派出所一般不会留案底。1、因打架进派出所视情节严重为定,情节较轻者进行批评教育,情节严重者需要追究其刑事责任并且留有案底。2、进派出所以及做笔录都不会留案底,而是被下达了刑事处罚决定书后才会留案底。3、警方会秉承公平公正公开原则并通知当事人处罚情况。具体情况如下:1、要根据处理的结果来区分,被公安机关予以行政处罚或追究刑事责任,就应当有相关违法或犯罪行为记录,就有案底;2、只是批评教育,就不会有案底;3
    2023-04-12
    456人看过
  • 打群架会受到的处罚是什么
    根据我国《治安管理处罚法》第二十六条规定,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。《刑法》第二百九十三条规定,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依
    2023-06-13
    93人看过
  • 员工打架受伤算工伤吗
    刑事附带民事诉讼
    员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)
    2023-06-14
    235人看过
  • 打架受伤算不算工伤?
    打架受伤不算工伤。工伤的前提就是因为工作的原因而受伤的,而打架属于员工自身的行为,除此之外,打架涉嫌斗殴,是违法行为,更不可能认定为工伤。所以打架受伤不可能算工伤。一、出院多久后可以进行伤残鉴定在实践中,一般是出院过后伤情稳定下来即可进行伤残鉴定,时间在受伤后三个月内即可。工伤伤残鉴定是由劳动能力鉴定委员会作出的,所以如果是工伤,建议应当提前拿到认定工伤决定书。住院期间,务必保留好自己的住院单据、病历、书面检查报告等,这些是伤病情证据材料,对于鉴定是具有重要的意义的。除了工伤伤残鉴定以外,还包括交通事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残,有部分是由我国的司法部门委托伤残机构做相应的鉴定的。需要注意的是,司法部门和劳动能力鉴定委员会是不一样的。二、工作时间打架老板有责任吗工作时间打架老板不一定有责任。在工作时间和工作场所内,员工互殴造成了伤害,须分清事端的起因与原因,如果是因履行工作职责受到暴
    2023-03-24
    386人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 打架受伤算病假吗处罚是什么
      湖北在线咨询 2022-06-19
      有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
    • 打架算病假吗,会受到什么处罚?
      江苏在线咨询 2021-09-30
      打架住院,属于违法犯罪致伤,不是基本造成,不可以算病假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳
    • 打架受伤算病假吗?
      辽宁在线咨询 2021-03-16
      我们首先看条例中关于工伤认定的规定:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
    • 打架受伤算病假吗
      贵州在线咨询 2022-11-09
      有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
    • 就是打架受伤算病假吗
      广西在线咨询 2022-11-04
      有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。