如果没有休年假工资要怎么计算？-法师兄

如果没有休年假工资要怎么计算？

来源：互联网时间： 2023-08-16 21:20:10 166 人看过

因为年假也是法定的假期，因此如果没有按照规定休年假，公司应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的前12个月平均工资（加班工资除外）除以月计薪天数（21．75天）进行折算，如果不满12个月则按照实际月份计算。

如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

工资按件怎么计算

工资按件计算：按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准单位产品的工时定额；按产量定额计算：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准；其他。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资制度。

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《企业职工带薪年假实施办法》第九条规定：用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。关于放弃年假后的补偿问题，本办法第十条也明确规定：用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数的，应当在本年度内对职工应休年假天数，按照当日工资收入的300％支付未休年假工资，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位根据生产工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排年假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。休产假了还能休年假吗1、对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。2、依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法

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