上班时间遭遇意外浙江女工认定工伤-法师兄

上班时间遭遇意外浙江女工认定工伤

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:33:32 355 人看过

浙江湖州的一名女工在上班时乘矿车如厕，但在下车时却不幸被碾断腿，最后被认定属于。

2002年12月11日上午，由于工作区域内没有厕所，湖州市杨家埠金峰石矿的女工徐彩凤便搭乘矿车下山如厕。矿车行至山下，徐彩凤下车时不慎摔倒在地，矿车后轮从其双腿碾过。徐彩凤随即被送往医院抢救，但手术最后被迫截去其左大腿下肢。

出院后，双方因调解不成，徐彩凤于2003年11月23日向湖州市劳动和社会保障局提交申请，要求给予。同年12月23日，该局作出了工伤认定的决定。金峰石矿方面要求法院撤销工伤认定的决定。

湖州市吴兴区人民法院审理后认为，徐彩凤作为金峰石矿的职工，在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成伤害，虽然属于违章搭乘矿车，且不注意人身安全，但尚不构成蓄意违章，也不属于违反治安管理等法律、法规规定的不应认定为工伤的情形。湖州市劳动和社会保障局作为行政主管部门，依法作出认定徐彩凤受伤为工伤的决定，适用法律正确，并无不当。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
意外遭遇工伤谁买单？

法律百宝箱导读：案件回放2009年元月，小李与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。同年9月，小李在送货途中遭遇车祸，治疗花费3万余元，并落下九级伤残。当他要求公司按工伤处理时，却被告知公司已将货物运输发包给了祝案件回放2009年元月，小李与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。同年9月，小李在送货途中遭遇车祸，治疗花费3万余元，并落下九级伤残。当他要求公司按工伤处理时，却被告知公司已将货物运输发包给了祝某，并与祝某约定在货物运输过程中出现的一切安全事故由祝某承案件回放2009年元月，小李与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。同年9月，小李在送货途中遭遇车祸，治疗花费3万余元，并落下九级伤残。当他要求公司按工伤处理时，却被告知公司已将货物运输发包给了祝某，并与祝某约定在货物运输过程中出现的一切安全事故由祝某承担。祝某因承包期满，早已不知去向了。小李很无助，不知道公司要不要为他的工伤负责?

2023-04-22

420人看过
工资
上班时间遭遇工伤工伤治疗期可以降低员工的工资吗

上班时间遭遇工伤工伤治疗期不可以降低员工的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤鉴定过了一年后还会有工资发放吗?工伤鉴定后一年，这段时间是停工留薪期期间，工资是正常发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。二、工伤保险金工资待遇工伤期间工资发放标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023-06-19

279人看过
工伤保险
员工出差期间遭遇意外事故算工伤吗

属于工伤，公司需要赔偿的。1、根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(新工伤保险条例全文(2014年9月1日起施行)(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、根据《工伤认定办

2023-06-14

336人看过
工伤保险
工伤认定遭遇难题：死亡是否属于上班时遭受的暴力侵害？

根据《劳动法》规定,工作内容与暴力行为具有相关性时,在工作时间和工作场所内因工作原因遭受的事故伤害或因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害应被视为工伤。但是,工作性质与暴力侵害完全无关,也不是因为履行工作职责受到暴力侵害的情况,则不属于工伤,应当向实施暴力的加害者主张侵权责任。因此,对于工作内容与暴力行为相关的情况,应该认定为工伤;对于工作性质与暴力侵害无关的情况,则需要根据具体情况进行判断。如果工作内容与暴力行为具有相关性，例如担任安保职位等，那么在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受的事故伤害或因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害，应被视为工伤。2、如果工作性质与暴力侵害完全无关，也不是因为履行工作职责受到暴力侵害，则不属于工伤，应当向实施暴力的加害者主张侵权责任。3. 暴力侵害与侵权责任暴力侵害与侵权责任是指在一定情况下，加害人因为自己的行为侵害了他人的权益，从而需要承担相应的法律

2023-08-19

330人看过

调解委员会
女工下班摔瘫申请工伤认定遭拒

下班时突遇祸事，摔成重伤二级，玩具厂女工刘某英从此坐上轮椅，却遭单位2万元签下协议解除劳动关系。至今缺医少药的她，走上维权之路，与工厂的多次交涉未达成赔偿，她寄希望于工伤认定。可是，劳动局却以车灯照射摔伤不属交通事故为由屡次拒绝，终造成超出申请时效。4月15日，刘某英把萍乡市劳动局推上了被告席，请求法院判令劳动局对其提出的工伤认定申请予以受理和认定。目前，此案在萍乡安源区法院进一步审理当中。事发女工下班遇祸事成伤残二级2007年2月4日晚10点左右，家住萍乡芦溪县上埠镇的刘某英和同事冯某莲结伴骑自行车回家。两人行至聂家店与涣山村路口时，突然，迎面开来一辆汽车，车速极快，汽车强烈的灯光刺射着她们的眼睛，为避让汽车，两人一起掉入路旁一个深坑，冯某莲轻微摔伤，刘某英却当场晕死过去。经抢救，刘某英脱离了生命危险，但却只能靠轮椅行走。2008年3月21日，经萍乡市司法鉴定中心两次鉴定，刘某英被鉴定为

2023-06-08

53人看过
工作时间
工作时间内遭遇车祸是否应该认定为工伤

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。上下班时间意外算不算工伤上下班路上的意外事故一般不算是工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

2023-07-04

317人看过
仲裁委员会
职工上班遭暴力法院认定为工伤

真是感谢法院，要不是你们主持正义，老板说什么也不会给我钱啊！日前一位某公司职工郭某领到法院的判决书后，激动地对山东省宁津县法院民事审判庭的法官如是说。郭某于2005年5月份进入某针织公司从事保卫工作，月工资500元，双方未签订书面劳动合同，且针织公司未给其购买工伤保险，2005年7月23日下午，郭某在工作期间，与一名外来人员因进场事宜发生争执，被人劝解后，此人又纠集两人来到郭某所在的门卫室将郭某打伤，郭某被针织公司的工作人员送往医院治疗15天，出院后回到家中，未回针织公司上班。针织公司支付了郭某住院期间的医疗费及工资。2007年10月，宁津县劳动局对郭某的伤害认定为工伤，2008年1月，宁津县劳动争议仲裁委员会裁决针织公司给付郭某停工留薪期待遇、伤残鉴定费等共计3500元，针织公司不服裁决，向宁津县法院提起诉讼。法院审理后认为，被告郭某在针织公司工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

2023-06-10

477人看过
工时
2023浙江复工时间

一、2022浙江复工时间省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。企业要依法保障职工合法权益。二、浙江省学校开学时间省内各级各类学校（高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）延期至2月17日之后开学。此前，学校不得组织学生返校，不得组织任何形式的线下集中教学活动和集体活动。具体开学时间，将根据疫情防控情况，经科学评估后确定，并提前向社会公布。

2023-05-11

246人看过

工伤保险
私自替班遭遇事故能不能认定工伤？

［案例］2006年9月，工程有限公司所属的工地，承包给公司员工廖管理。2006年11月2日上午10时，龚来到工程有限公司所属的工地，未经公司管理人员招用，公司的项目管理人员和29号桩机的承包人均不知情，更未同意过顶替原29号桩机工作人员孙上班。当申请人工作至12时30分，不慎脚被拉混泥土的拖拉机的料斗压伤。工程有限公司将其送医救治，并支付全部的医疗费用。但双方就是否属于工伤和工伤待遇产生纠纷。为此，同年11月7日，龚申请工伤认定。［问题］龚受伤能不能认定工伤？［评析］首先，《工伤保险条例》第三章和《广东省工伤保险条例》第二章“工伤认定”中的第十四条、第十五条和第九条、第十条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为或视同工伤……。明确了工伤认定的主体应是该单位的“职工”。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的

2023-08-12

167人看过
仲裁庭
上班时间被烫伤，工伤认定纠纷

段某是江苏四菱染料集团有限公司的临时工，在锅炉车间从事锅炉装渣、装炭工作。2001年12月5日18时许，段某浑身湿透，向值长汇报，称“不慎掉进除尘池，无法继续工作，请假回家”。除尘池位于锅炉房南侧约20米处。它位于一个偏僻的地方。很少有人去。水箱中的水温约为60-70℃℃.队长看到，段某的手已经剥皮，全身红肿。他一向公司领导汇报，就迅速将段某送到97医院救治根据医院烧伤科的诊断，某段躯干、四肢、手臂的烧伤面积为90%。段某先后住院两次，实施双下肢、腹部、腋下等部位松脱植皮。在经济困难的情况下，该公司垫付了14万元医药费，段某的儿子还了借条。出院后，段某向公司提出申请：注销医疗费用14万元，报销其他医疗费用1000元，给予一年生活补助3650元段某向徐州市劳动争议仲裁庭提出申请后，思菱集团作出了解决意见。因对段某的伤害行为进行鉴定，徐州市劳动争议仲裁委员会委托徐州市劳动局进行鉴定。2003年

2023-05-02

412人看过
工伤认定标准
上班时间工伤怎么赔付，上班工伤认定标准是什么

一、上班时间工伤怎么赔付上班时间工伤的赔付是从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金等费用。赔偿费用是很多种类的，可以根据上述标准来赔偿。二、上班工伤认定标准是什么上班时间工伤认定标准：1.在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；2.工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。三、工伤怎么认定工伤认定流程如下：1.用人单位或者职工及其近亲属向社会保险

2023-06-23

239人看过
工伤工资待遇
浙江工伤工资待遇怎么算

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

2023-02-26

240人看过

机动车
员工下班途中遭遇车祸被法院认定属工伤

新快报讯员工下班途中惨遭车祸，公司却宣称其违规外宿导致车祸而拒绝承担责任，更质疑劳动部门的工伤认定，随之向法院提起行政诉讼。近日，该案在黄埔区法院审理终结，法院认定员工工伤属实，公司“禁止外宿”规定违宪不予支持。回放：区劳动局认定为工伤经劳动局调查核实：王某于2006年12月14日进入皇×公司，任机电维修工职位，双方未签订劳动合同，公司也未为王某参加工伤保险。2007年1月2日下午，广州皇×食品公司员工王某下班后，在广园快速路的茅岗路口候车亭等公交车时，被一辆小型货柜车撞伤。后经黄埔区中医院诊断，伤情为“重度颅脑损伤、肋骨骨折、耳鼓膜穿孔及全身多处软组织擦挫伤”，后皇×公司单方面解除与王某的劳动合同。随后，黄埔区劳动局根据《工伤保险条例》，对王某在下班途中受到机动车事故的伤害认定为工伤。对此，皇×公司诉称，根据公司规定，为便于公司管理及照顾职工的安全，禁止员工外宿。就此，皇×公司认为，王某

2023-06-10

137人看过
机动车
上班时间遭同事打伤能否构成工伤

只要是实施工作职责所造成的就可以是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第(1)

2023-06-04

445人看过