劳动者在入职时提供虚假的工作经历违反了诚实信用原则，但用人单位单方面解除劳动合同并不违法。劳动者要求支付赔偿金的，一般不予支持。劳动合同无效或部分无效的情况包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定。

劳动者在入职时提供虚假的工作经历，这违反了诚实信用原则。然而，用人单位单方面解除劳动合同并不违反法律规定。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，一般不予支持。

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

用人单位能否单方面解除劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动关系。在这种关系中，用人单位和劳动者双方都有权利和义务。然而，用人单位在单方面解除劳动合同时需要遵守相关法律程序。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

但是，用人单位不得以试用期不符合为由拒绝解除劳动合同；不得自用工之日起满1个月后解除劳动合同；不得以连续工作满1年为由解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，用人单位在单方面解除劳动合同时需要遵守相关法律程序，不能单方面解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定的程序解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

虽然劳动者在入职时提供虚假的工作经历违反了诚实信用原则，但用人单位单方面解除劳动合同并不一定违反法律规定。然而，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，一般不予支持。为避免纠纷，用人单位在解除劳动合同时应遵守相关法律程序。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。