劳动争议中如何理解经济补偿金的月工资-法师兄

劳动争议中如何理解经济补偿金的月工资

来源：互联网时间： 2023-02-18 10:11:16 242 人看过

劳动争议中经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、单位经济性裁员的经济补偿金是怎么计算的

用人单位经济性裁员的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在合同期未满期间，公司辞退员工应该得到怎样的赔偿

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

三、离职后职工经济补偿金的计算基数如何确定

离职经济补偿金基数的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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