公安局直签的辅警直接签合同是正式员工。

他们的工作是固定的，和劳务派遣警察他们只是公安局缺乏人替补，所以他们的工作形式是一种补充形式，根据我国法律，他们只能从事临时工作，工作时间是有限的。虽然劳务派遣警察和签订合同直接与公安局警察工作都是一样的工作，但直接签合同与公安局警察待遇相对较好，可以直接签合同与公安局警察相对于派遣警察工资很低，但签合同直接与公安局警察共同福利要好得多，所以，直接跟公安局签合同比较好。

和公安局直签的辅警安稳吗

和公安局直签的辅警安稳。

和公安局直签的辅警前景如下：

1、摆脱了三方劳务派遣公司了，建立合同关系的不再是劳务派遣公司；

2、因为劳动关系是和公安局建立的，就适用于劳动法，加班，福利，就会受到劳动法的保障；

3、当前三方劳务派遣公司给的是三险或者是五险；

4、既然是得到认可，建立劳动关系。那就说明这个群体不再是临时工，这个很重要，起码身份得到认可和转变，不再是原来的别人的员工，只是派遣来公安局工作而已；

5、随着各个地方辅警改革的进行，很多地方力度很大，辅警的地位得到认可，建立省辅警系统，确定辅助执法范围，明确了地位，既然是有地方立法保障那就说明辅警的经费是财政保障的，地方财政会专门增加辅警经费的项目。

法律依据：《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第四条

辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。辅警协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责的行为后果由其所在公安机关承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。