调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面降低工资,原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、员工正常离职公司不批怎么办
劳动者按照法律规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期劳动关系即解除。如用人单位不结清工资,或者向劳动者出具离职证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,由劳动监察部门责令其改正,造成损失的,则可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
二、职工不愿换岗如何处理
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。
三、劳动违约金过高如何处理
根据劳动合同法规定,当劳动者与用人单位存在劳动纠纷时,如果是劳动者单方面违约,那么应该承担违约金,但是如果金额过高,不符合法律规定。那么可以与用人单位进行协商,在协商过程中,如果双方无法调解,那么可以到当地的劳动监察部门进行投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
公司如何维权降低工资
418人看过
-
如果公司降员工工资可以维权吗
498人看过
-
公司有没有权利降低员工的工资?
416人看过
-
工资变相降低:公司的合法权利?
405人看过
-
合同到期公司降低工资
337人看过
-
公司调岗能降低工资吗
224人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司降低工资怎么办,公司降低工资怎么办香港在线咨询 2022-05-02降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
-
公司以我的原因降低工资为由变相降低我的工资,我该怎么维护自己权云南在线咨询 2022-01-18未经劳动者同意调岗和降薪都是违法行为,你可以提出离职并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支
-
合同写最低工资, 但是公司降低了工资, 我该怎么办, 维权有哪些办法贵州在线咨询 2022-03-28在法理上,单位降低工作待遇的行为是不合法的,若合同只是写的最低工资,你就需要有证明你工资水平的证据,比如每个月的工资单。你可以以此为由要求离职并要求对方支付经济补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付,可以委托律师提起劳动仲裁,在深圳本巿的劳动仲裁案,若
-
如何维权,公司降低工资,劳动者不同意续签怎么办台湾在线咨询 2022-04-17劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。 劳动合同法: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同
-
在产假公司怎么降低工资?山东在线咨询 2022-03-241、用人单位在产期未向你支付工资,是违法的。(1)《女职工劳动保护规定》明确规定,不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资;(2)《妇女权益保障法》第27条第1款规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 2、你可以向用人单位协商,要求其向你支付应发未发的产假期间