劳动法是否允许企业聘用失信人？-法师兄

劳动法是否允许企业聘用失信人？

来源：互联网时间： 2023-06-30 22:03:32 412 人看过

我国《劳动法》并没有规定说单位、企业不能聘用被执行失信人，相反劳动权在我国是人人平等的，我国《劳动法》规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，因此企业并不能因为是失信人就不予聘用员工或者解雇员工。如果企业有这些行为，员工可以走内部申诉通道，申诉不成功的，可以申请提起劳动仲裁，目前我国存在失信人被解雇的案件，劳动仲裁委员会判员工胜诉。

用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法吗

1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。

2、劳动合同法＇附则＇规定：“＇事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定作规定的，依照本法有关规定执行。”＇将实行“＇聘任制的工作人员”＇交由“＇法律、行政法规以及国务院”来＇来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；

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