老板不交医疗费犯法吗-法师兄

老板不交医疗费犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-28 17:53:48 351 人看过

一、老板不交医疗费犯法吗

老板不交医疗费不犯法。法律没有明确规定医药费需要由公司或者老板先行垫付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤老板不垫付医药费的处理方式如下：

1．当事人可以先自己垫付，在治疗结束后再找公司；

2．如果公司还是不愿意给，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

总之，工伤老板不垫付医药费不违法，工伤老板不垫付医药费当事人可以先自己垫付，在治疗结束后再找公司，如果公司还是不愿意给，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿需要多久才能到账

工伤赔偿款两个月内多久到账。通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。

《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条

社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

三、工伤赔偿需要什么资料

工伤赔偿需要的资料包括：用人单位与职工的身份证明；劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；有关工伤医疗的资料；支出医疗费、康复费等费用的单据。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。\n工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

五险一金
老板不交五险一金违法吗

一、老板不交五险一金违法吗1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3、法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令

2023-03-08

145人看过
法律综合知识
工伤老板不负责触犯法律吗

一、工伤老板不负责触犯法律吗工伤老板不负责触犯法律。当事人可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤伤残鉴定需要哪些材料工伤伤残鉴定需要这些材料：1．负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告；2．被鉴定人的身份信息的材料；3．如果属于工伤的，还需要工伤认定书；4．司法鉴定机构要求的其他材料。三、工伤伤残鉴定的最佳时间职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。工伤对人体致

2023-07-01

155人看过
退休
不交医疗只交养老影响退休吗

这个是不会对我们的退休年龄产生任何影响的。这种单独只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险的情况也是属于比较特殊的。因为按照正常情况下，如果你是在公司上班的一个员工。你是不可能选择这样的搭配的，因为在公司上班的员工是必须同时要缴纳五种保险的。这五中保险分别是失业保险，生育保险，职业伤害保险，也就是工伤保险，养老保险和医疗保险。如果存在单独只缴纳养老保险的话，那就说明这个人肯定是一个不在企业上班的职工。一、社保就交养老保险是否可以社保不能单独缴纳养老保险。社会保障包括城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。没有单位时，个人身份参保的，只缴纳基本养老保险和医疗保险，其余三项不予办理，基本养老保险不能单独缴纳。城市居民保险：参加此类养老保险的是城市居民，不在单位工作，可单独缴纳城市居民养老保险，也可单独参加城市居民医疗保险。二、企业员工可以帮别人买社会养老保险吗？可以，但

2023-03-20

397人看过
仲裁委员会
老板跑了算不算犯法？

老板如果拖欠工资直接失踪，这肯定是违法的，员工应去劳动监察部门举报。1、《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。2、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。3、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。《劳动

2023-08-04

162人看过

医疗费
工地受伤老板不承担医疗费用，该如何维权？

如果没买工伤保险的话，不按工伤的赔偿标准来计算，而是按人损的标准，根据法律规定，因工受伤，应当由雇主也就是包工头承担法律责任，另外可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任，赔偿项目包括误工费、护理费、伙食费、营养费、交通费等，如果您伤势严重还可以评定伤残，可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用，工地受伤老板不肯垫付医疗费只有自己先垫，或者到法院起诉要求老板先行给付。也可以找建设部门反映，甲方建筑工程都有押金在省市建设管理部门。如果协商不成的建议委托律师与对方谈判或提起诉讼。交通事故责任方不垫付医疗费交通事故发生后，交通事故责任方应主动积极垫付医疗费用，但不垫付医疗费永的情况在现实中时有发生，出现这种情况的原因往往是责任方本身的经济困难。此时，伤者一方可要求交警部门向责任车辆所属的保险公司出具《垫付通知书》，由保险公司依据保险合同以及《机动车交通事故责任强制保险条例》

2023-07-11

182人看过
辞职
老板不让员工辞职算犯法吗

老板不让员工辞职是违法的。因为我国相关的法律规定，劳动者需要提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系。餐饮公司辞职老板不让走怎么办？餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-23

146人看过
申请劳动仲裁
工伤老板垫付的医药费，保险会扣回老板吗？

是会退还给单位的。治疗工伤所需费用，应该先由受伤者所在单位垫付，经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算，这部分由工伤保险基金支付。工伤老板不垫付医药费违法吗？不违法。医疗费属于工伤保险报销，可以自己出院去社保局报销，申请劳动仲裁要求赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，

2023-07-21

392人看过
股份
陪玩圈老板钱犯法吗

1.陪玩是不违法的，但是圈钱涉及欺诈诈骗是违法的。一、诈骗和欺诈法律上怎么区分诈骗和欺诈法律上的区分：1.目的不同。诈骗以非法占有他人财产为目的，欺诈的目的是与双方当事人签订合同，获取不正当利益。2.故意内容不同。诈骗的故意是实质故意，欺诈的故意却不要求深入认识到社会危害性。3.位阶不同。民事欺诈与刑事诈骗不是对立、非此即彼的关系，是包容与被包容的关系。二、股票分成是否违法根据我国诈骗罪的有关规定，诈骗罪的客观表现是以诈骗手段骗取大量公私财物。从形式上看，诈骗包括两种类型：一种是虚构事实；另一种是隐瞒事实；诈骗罪的内容是，在特定条件下，被害人会产生错误的认识，做出行为人希望的财产处分。因此无论是虚构或隐瞒过去的事实，还是现在和将来的事实，只要包含上述内容，都是一种欺诈。公司或个人以分享股份为名，虚假陈述，吸引投资者投资。因此，这是一种违法行为。三、网络被人辱骂可以报警吗网络被人辱骂是可以报

2023-04-10

411人看过

童工
老板殴打童工犯法吗?

国家明确规定禁止使用童工。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动

2023-06-19

301人看过
共同犯罪
老板犯法员工要抓吗

1、刑事案件对于共同犯罪的犯罪嫌疑人，都是要追究其责任的，所以根据案件的具体性质，员工可能在老板犯法的时候从事了共同犯罪的行为，2、共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。3、共同犯罪中，按照共犯人在共同犯罪中所起的作用大小进行分类又区分了主犯和从犯，胁从犯。一、教唆犯能是实行犯吗教唆犯只能是教唆犯，不可能是实行犯。如果是实行犯，就不会是教唆犯。根据我国《刑法》第29条规定，教唆犯就是教唆他人犯罪，应当按照他在共同犯罪中所起的作用进行处罚。如果教唆不满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚，如果被教授的人没有犯被教授的罪，对于教唆犯可以从轻或者减轻处罚。教唆犯是共同犯罪，共同犯罪，就是二人以上共同的故意犯罪，共同犯罪在分工上包括正犯、共犯。正犯包括实行犯，共犯包括教唆犯、帮助犯等等。共同犯罪，

2023-06-20

478人看过
法律综合知识
老板挪用公款犯法吗

一、老板挪用公款犯法吗挪用公款的行为是违法行为，若挪用数额较大，情节严重的，还可能构成犯罪。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，应当对行为人处五年以下有期徒刑或者拘役。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、救济款物归个人使用的，从重处罚。二、挪用公款罪的构成要件是什么有以下几个方面：1．客体要件本罪侵犯的客体，主要是公共财产的所有权，同时在一定程度上也侵

2023-09-04

344人看过
未成年人保护
老师打手板心犯法吗

老师打手心是违法的，根据《未成年人保护法》的规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。一、老师殴打学生构成不构成虐待罪老师和学生之间不存在虐待罪。虐待罪是指对共同生活的家庭成员，经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、凌辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。老师体罚学生的，造成严重伤害的，可以构成故意伤害罪。二、体罚学生的危害和后果是什么体罚学生的法律后果为由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门对其进行批评教育，并视情节给予行政处分或者解聘。情节恶劣构成犯罪的依法追究刑事责任。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学

2023-03-04

441人看过

申请劳动仲裁
老板转移资金犯法吗

一、老板转移资金犯法吗1、用人单位拖欠工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2、公司倒闭，劳动者的工资应优先支付。3、法人转移公司财产违法。法人转移个人财产得看具体情况，不能一概而论。二、企业老板转移资产怎么处理企业老板转移资产给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公

2023-06-15

482人看过
法律综合知识
老板不给员工交社保违法吗

一、老板不给员工交社保违法吗贵公司若未能对在职员工提供社会福利保障，无疑将构成严重违反法律法规之举。当这类情况发生时，员工可选择以下两种途径以求问题的妥善解决：首先，员工应采取积极措施与各用人单位展开建设性的对话沟通，寻求双方在购买社保方面达成共识。如能成功达成这个结果，那么雇主自然就会担负起为每位员工提供相应社会保障的责任；第二个选择是，如果与用人单位无法就不解事宜达到统一意见，员工有权向相关的仲裁机构提交合理的申诉请求。在此需特别指出，所谓社会保险，其实是为了应对各种意外带来的诸如丧失劳动能力，暂时失去工作岗位，或者因为个人的健康状况导致收入损失等问题而设计出来的一套社会经济制度。其总体框架涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大核心环节。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社

2024-02-22

332人看过