劳动者应当学习和掌握哪些职业病防治内容-法师兄

劳动者应当学习和掌握哪些职业病防治内容

来源：互联网时间： 2023-06-17 09:53:07 166 人看过

一、劳动者应当学习和掌握哪些职业病防治内容

1、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条

二、职业病鉴定流程

1、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

2、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料:

(1)职业病诊断鉴定申请书;

(2)职业病诊断证明书;

(3)本办法第十一条规定的材料;

(4)其他有关资料。

3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。

6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

职业病
什么是劳动者职业病防治工作程序

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。一、怎么申报工伤认定(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有

2023-04-10

291人看过
职业病
劳动者职业病防护课职业病小常识

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。这一目录目前规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等10类115种疾病。劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。2《中华人民共和国职业病

2023-05-03

193人看过
职业病
劳动者的职业病预防责任和义务

健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；职业卫生管理义务；保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险；报告义务，用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；卫生防护义务，用人单位必须设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品；职业病危害检测义务，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；职业病危害告知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害；及时控制职业病危害事故义务。职业病防治法中劳动者的义务《职业病防治法》第三十五条第三款、第四款规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。《中华人民共和国职业病防治法》

2023-07-05

366人看过
有期徒刑
交通事故当事人应该掌握哪些知识和技能？

交通事故通常划分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故四类。1．轻微事故是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故。2．一般事故是指一次造成重伤1到2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。3．重大事故是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。4．特大事故是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。交通事故当事人不处理怎么办？交通事故对方不来处理可以找公安机关交通管理部门进行处理，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。《中华人

2023-07-03

266人看过

网络犯罪
预防网络诈骗：网民应掌握哪些技巧？

网民防止网络诈骗的防范如下：1、不要随意拨打网上的电话；2、去正规的官方网站，注意防范钓鱼网站；3、购物尽量使用第三方支付平台交易；4、保管好自己的私人信息，不要随便告诉陌生人；5、账号密码要及时更换。网民信息泄露犯罪频发伴随着互联网的高速发展，各类信息的爆炸式传播、电脑病毒的无孔不入以及个人用户的信息泄露，使得互联网安全成为人们一直关心的话题。12日－13日，全国互联网安全与治理论坛在浙江杭州淳安县举行，来自全国公安部门的网警、行业专家和各大网站负责人互相交流，就打击互联网犯罪、维护互联网安全等话题展开对话。互联网技术的广泛应用深刻的改变着人们的生产生活，有力的推动经济社会快速发展。截至2015年12月，中国网民规模达6．88亿，互联网普及率首次过半达50．3％，分别超过全球和亚洲平均水平3．9和10．1个百分点；手机网民占比首超90％。但是互联网安全却影响着社会稳定、经济发展。当前，非

2023-08-15

387人看过
职业病
建立职业病诊断档案的内容应当包括哪些

职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：（一）职业病诊断证明书；（二）职业病诊断过程记录：包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；（三）用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；（四）临床检查与实验室检验等结果报告单；（五）现场调查笔录及分析评价报告。申请职业病诊断时应当提供哪些资料（一）职业史，既往史（二）职业健康监护档案复印件（三）职业健康检查结果（四）工作场所理念职业病危害因素检测，评价资料（五）诊断机构要求提供的其他必要的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。劳动者可否职业病鉴定的条件是劳动者和用人单位都要出具相关的完整材料和证明，到本人居住地依法承担职业病检测的医疗卫生机构，才能成功的进行鉴定。医疗救助工作鉴定的结果的准确度也取决于这些材料和证明，所以，劳动者进行职业病鉴定的时候应当认真对待，并提供完整的材料。

2023-08-17

287人看过
职业病
订立劳动合同是否要告知劳动者职业病的内容

一、订立劳动合同是否要告知劳动者职业病的内容1、订立劳动合同时，告知劳动者职业病的规定如下：(1)应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。(2)劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条二、劳动合同的内容有哪些1、劳动合同的内容包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定

2023-06-14

160人看过
签证
美国留学签证应掌握的要素有哪些

美国签证新政策表示更好的教育环境和较高的签证通过率，使越来越多的中国留学生申请来美留学。根据“美国研究生院委员会”(ConcilofGradateSchools)公布的最新数据，在20xx年至20xx学年间，申请美国研究生院的中国学生人数比前一年增长了19%，这一增幅已超过申请美国研究生院的印度学生增长率。美国留学签证时应该牢记的六大要素。建议学生在准备美国留学签证时应该着重准备以下几点：1.足够的资金准备和合理来源的解释;2.清晰的学习计划和对所读大学、专业的充分了解;3.明确并且让人信服的回国计划;4。严肃的态度和自信的英文表达;5.不要试图换护照，改变签证地或者制作假材料回避问题，一旦被查出，后果不堪设想;6.真实坦诚对待签证官。

2023-05-30

277人看过

旅行支票
外贸行业应掌握哪些票据知识

一.票据的概念和种类票据一般是指商业上由出票人签发，无条件约定自己或要求他人支付一定金额，可流通转让的有价证券，持有人具有一定权力的凭证。属于票据的有：汇票、本票、支票、提单、存单、股票、债券等等。二.票据的特性1.票据是具有一定权力的凭证：付款请求权、追索权2.票据的权利与义务是不存在任何原因的，只要持票人拿到票据后，就已经取得票据所赋予的全部权力。3.各国的票据法都要求对票据的形式和内容保持标准化和规范化。4.票据是可流通的证券。除了票据本身的限制外，票据是可以凭背书和交付而转让。三.关系人票据的关系人有：出票人(DRAWER)、付款人(DRAWEE)、收款人(PAYEE)、承兑人(ACCEPTOR)、参加承兑人(ACCEPTORFORHONOUR)、背书人(ENDORSER)、持票人(HOLDER)、善意持票人(BONAFIDEHOLDER)、保证人(GUARANTOR)。四.几种主

2023-06-14

61人看过
解除劳动合同
企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容

企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容：1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金;2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、哪些情况辞退员工需要支付经济补偿

2023-03-13

258人看过
地方国家机关
掌握劳动法律，警惕就业陷阱

劳动法律法规作为一个法律体系，对包括大学毕业生在内的劳动者提供了实体上和程序上的法律保护。我国劳动法律体系包括全国人大及其常委会、国务院制定的有关劳动关系的法律法规、国务院各部门和地方国家机关制定的劳动规章、地方性劳动法规等。近年来，我国制定的重要劳动法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《工会法》等；重要劳动法规有《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等。还有大量与劳动关系有关的其他法律、法规、规章、司法解释等。《社会保险法》也正在审议中。为了配合《劳动合同法》的实施，其实施条例也在拟订中。大学生就业前后，需要重点把握的两部法律是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，与大学生就业相关的是《就业促进法》。以后系列文章的讲解也重点围绕这三部法律和大学生就业相关法律知识。高校毕业生在择业时可能遇到的

2023-06-07

157人看过
职业病
应该怎么进行职业病防治

对当前我国职业病危害的实际情况，有针对性地采取措施。这些措施包括：1、建立完善的职业卫生保障机制。包括：依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。2、按照《职业病防治法》的调整对象，调节我国职业卫生标准体系;按照入世要求，通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨;进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性，建立适于我国职业病防治实际工作需要的职业卫生标准体系。3、将现有职业病防治信息网络重新整合，整体规划、进一步完善职业病监测体系;统一职业病、工作相关疾病统计口径，并与国际接轨及互认。建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系，通过科学分析信息，加强职业中毒事故的预测、预警，及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提升急性职业中毒控

2023-04-17

416人看过

劳动者
认定劳动者自动离职应把握三点

第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三，超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一、以自动离职为由扣押工资合理吗不合理，但如果劳动者自动离职，没有提前通知公司，可能会在一定程度上给公司造成损失，公司有权扣除你一部分的工资，但应适当。二、自动离职与辞职的区别自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。对于违反保密义务、竞业限制以及

2023-04-10

176人看过
用人单位
用人单位应当注意哪些职业病防治管理方面的问题？

该段内容讲述了用人单位在职业病防治方面应承担的责任和义务。用人单位有责任采取一系列管理措施，包括为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应措施确保员工获得充分的卫生保护。同时，用人单位还应建立健全职业病防治责任制，实现预防责任。此外，用人单位还应依法参加工伤保险，为员工购买工伤保险。最后，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位有责任采取以下职业病防治管理措施：为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应措施确保员工获得充分的卫生保护；建立健全职业病防治责任制，实现预防责任；用人单位还应依法参加工伤保险，为员工购买工伤保险。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位应如何建立健全职业病防治责任制？根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当建立健全职业病防治责任制。具体来说，用人单位应当

2023-08-23

84人看过