双倍赔偿金最多几个月-法师兄

双倍赔偿金最多几个月

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 17:21:06 274 人看过

一、双倍赔偿金最多几个月

双倍赔偿金最多11个月。

赔偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：

1.协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2.过错解除动合同，辞退员工，

3.非过错解解除动合同，辞退员工，

4.经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、合同期内内辞职不给工资怎么办

合同期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、被辞退年假没休怎么赔偿

被辞退年假没休，用人单位可以依法折算成工资补偿给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

定金
定金2万双倍赔偿是多少

定金2万双倍赔偿4玩。根据规定，收取定金的一方违约的，承担双倍赔偿的责任，但需要看2万元定金是否超出合同金额的20％，如果超出了该具体规定，则超出部分无效，不能双倍赔偿；如果没超出20％，则应返还四万元。签订合同定金比例是多少1、定金的数额原则上是由当事人约定的，但《民法典》对其最高限额又作了限定，即能超过主合同标的额的百分之二十，司法解释规定，当事人约定的定金数额超过主合同标的额的百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。意图显然是限制给付数额过大的定金，将定金的惩罚限定在一定的限度内。《民法典》第五百八十六条【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。因此，按照上述法律的规定，购房认购

2023-08-04

320人看过
法律综合知识
一万定金双倍赔偿一共是几万

一、一万定金双倍赔偿一共是几万在计算定金双倍返还金额时，首要考虑的是定金在整个合同总标的额中所占据的比例。如果所支付的1万元定金仅占合同标的额不足百分之二十，则双倍返还即为2万元；但若此数超出了百分之二十的限制，则只能按照标的额的实际百分之二十来收取相应补偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。二、一万定金不退是否犯法一万定金不退换不一定违法，视合同情况而定。我国《民法典》明确规定了明文限定了定金罚则，给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还定金。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。《民法典》

2024-07-12

481人看过
工资
双倍工资赔偿该不该减少一个月？

某公司的客服经理李某在2008年时来到了新公司，入职时约定试用期为三个月，而且公司也没有与她签订劳动合同。但三个月后李某和公司双方达成解除劳动关系的共识。不过双方就双倍工资的起算时间发生了争执。2008年新年伊始，某信息咨询公司招聘了李某担任客服部经理，与他口头约定试用期限3个月。李某投入工作后，人力资源部一直没有通知他签订书面劳动合同。4月10日，口头约定的试用期满，李某提出转正申请，公司以李某不胜任工作为由要和他解除劳动合同。李某同意了，但要求公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资。协商中，双方就法律对支付双倍工资的规定产生不同理解。李某认为，一个月的期限是法律规定签订劳动合同的期限，跟双倍工资的赔偿没有关系，双倍工资的计算应自入职之日起;公司则认为，法律既然赋予了公司一个月的时间期限，在这一个月内，用人单位就无需承担法律责任，双倍工资应当自李某入职满一个月后起算。李某与公司的理解似乎都

2023-06-10

157人看过
法律综合知识
双倍工资赔偿胜诉几率

如果能够明确证明存在需要支付双方工资的情形，也就是用人单位未在用工一个月之内与员工签订劳动合同的，那么胜率很大，如无法证明，那胜率很小。所以双倍工资赔偿胜诉的几率需要看当事人准备的证据。双倍工资赔偿胜诉几率的法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-07-08

434人看过

工资
没签合同从第几个月双倍工资

没签合同从第二个月双倍工资，不签合同的赔偿如下：1、公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同；2、已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的：（1）新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；（2）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；4、单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资；5、如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁，可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系；6、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2023-08-08

271人看过
定金
定金双倍赔偿的规则

适用定金罚则的前提条件有三个：1．基于按时人的约定或者法律的规定。如果法律对定金有特别规定，应当适用法律的特别规定；如果当事人另有约定，根据自愿原则，应当尊重当事人的特别约定。2．当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，并且该违约行为达到了致使合同目的不能实现的程度。一、定金和订金的区别，哪个可以不退定金和订金的区别如下，定金可以不退：定金和订金的区别在于两者的性质不同，定金是指为担保合同债权的实现，双方当事人通过书面约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式；而订金不具有定金的性质，只是单方行为，不具有明显的担保性质。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数

2023-03-27

418人看过
经济补偿
经济补偿金赔偿金违约金的区别，经济补偿金最多补几个月

一、经济补偿金赔偿金违约金的区别经济补偿金、赔偿金、违约金的区别包括：1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者

2023-06-19

141人看过
违约金
劳动违约金赔偿最多补偿多少个月

关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、劳动合同工什么情形可约定违约金用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。二、《劳动合同法》关于违约金的规定在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

2023-02-08

82人看过

劳动者
双倍赔偿金具体包括那六个方面

双倍赔偿金的6个条件是：1．从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。双倍赔偿金的6个条件按照劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

2023-07-22

496人看过
误工费
保险公司误工费最多赔偿几个月

一、保险公司误工费最多赔偿几个月保险公司误工费最多能赔付时间24个月。误工费按下列标准进行赔偿：1.对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。2.受害人没有固定收入且受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，按其最近三年的平均收入水平赔偿。3.受害人没有固定收入且受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的，按相同、相近行业的上一年职工平均工资赔偿。二、保险公司误工费需要提供什么证明误工费保险公司需要的证明有一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。收入状况证据内容可以包括：1.具体的收入水平数据;2.没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;3.没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。误工时间的证据内容包括：1.正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;2.工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;3.可申请

2023-05-22

462人看过
工资
企业职工不订立劳动合同最多能要几个月的双倍工资？

一、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间

2023-04-29

349人看过
法律综合知识
侵犯别人著作权最多赔偿几倍

一、侵犯别人著作权最多赔偿几倍对于故意侵犯著作权或与其相关的权益且情节严重者，可依权利人实际损失额或侵权人违法所得金额，按一倍至五倍不等予以赔偿。关于具体赔偿额的决定将交由法院裁定，通常情况下，由审理案件的法院根据侵权行为的严重性和侵权后果等多重因素进行综合衡量后作出最终判决。《著作权法》第五十四条侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。二、侵犯著作权坐牢可能性大吗当

2024-07-30

235人看过

法律综合知识
经济赔偿金最多不超过12个月

一、经济赔偿金最多不超过12个月《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发［1994］481号规定两种情况下经济补偿不超过12个月：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。二、经济赔偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未签订劳动合同被辞退如何赔偿？三、经济赔偿金与经济补偿金的区别？（一）适

2021-11-17

177人看过
工资
最近几点付双倍工资？

1、关于双倍工资支付期限，《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者按照上述规定订立了无固定期限劳动合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起，应当向劳动者支付双倍工资；用人单位一年期满未与劳动者订立书面劳动合同的，在法律上视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。那么一年之后，既然法律上认为用人单位与劳动者签订了无

2023-05-07

261人看过