未签合同能不能辞职马上走-法师兄

未签合同能不能辞职马上走

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-05 21:37:15 438 人看过

一、未签合同能不能辞职马上走

在未签订劳动合同的情况下，劳动者不能立即辞职并离开工作岗位。根据《劳动合同法》的相关规定：

劳动者应当提前三十天以书面形式通知用人单位，方能解除劳动合同。试用期内的劳动者则需要提前三天通知用人单位。

1．即便未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间依然形成了事实劳动关系，劳动者应当遵守相应的劳动纪律和规定，履行通知义务。

2．劳动者擅自离职可能给用人单位造成经济损失，需要承担相应的法律责任。

二、辞职须符合通知期限

劳动者在签订劳动合同后，虽然享有辞职的自由，但辞职行为必须符合法律规定的通知期限。

1．对于正式员工，应提前三十天书面通知用人单位；对于试用期员工，应提前三天通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和人力资源安排，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。

2．劳动者在辞职时应当遵守诚实信用原则，如实告知用人单位自己的离职原因和计划，以便用人单位做好相应的准备工作。

三、合同期满解除条件

劳动合同到期时，双方可以依据法律规定和合同约定解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。

1．在劳动合同期满时，除非双方另有约定或者法律规定有续签的情形，否则劳动关系自然终止。

2．劳动者在劳动合同期满前也可以提前通知用人单位解除劳动合同，但同样需要遵守法律规定的通知期限。

需要注意的是，在劳动合同解除时，双方应当办理好相应的离职手续和结算工作，确保劳动者的权益得到保障。

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