员工违法公司负责吗
来源:互联网 时间: 2023-04-03 22:02:55 242 人看过

公司员工违法执行职务行为的,所造成后果的,民事责任由单位负责,刑事责任自行承担。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

一、公司法定代表人执行职务侵权,由谁来承担相应的责任

公司法定代表人执行职务侵权,由公司承担责任。我国《民法典》第六十二条规定,法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。公司属于法人中的营利法人,公司法定代表人执行职务侵权的,由公司承担责任。

二、员工损害员工应该由谁负责

看情况。如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月05日 08:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法定代表人相关文章
  • 员工以公司名义贷款谁负责
    一、员工以公司名义贷款谁负责1、员工以公司名义贷款,如果是获得公司授权的,则由公司负责。或者构成表见代理的,也由公司负责。但如果员工是无权代理人,公司不予追认其贷款行为的,则由员工自己负责。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百六十二条,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。第一百七十一条,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。二、贷款买车车辆所有权属于谁如今贷款购车
    2023-05-17
    398人看过
  • 谁对公司的违法行为负责
    企业的法定代表人在不同的场合应承担不同的法律责任,如代表企业,其个人签名会导致企业责任的后果;如果企业破产并承担个人责任,法定代表人将来在经营其他企业时会受到诸多限制;企业违反有关法律规定的,可以限制法定代表人的人身地位,如拒不执行法院判决,可以拘留法定代表人;法人犯罪的,对法定代表人进行刑事处罚,依此类推(2)法人没有设立瑕疵(如出资瑕疵)的,损失责任由法人承担,法人既不是股东,也不是法定代表人。当然,如果是国有企业,如果法定代表人有失职行为,还不够严重,可以依法追究刑事责任,也可以给予行政处分
    2023-05-02
    264人看过
  • 公司员工有违法要求离职公司要承担责任吗
    员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金的。公司员工离职社保怎么停停缴社保流程:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可;在企业管理子系统里打出减员表,报盘,去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续的时候首先进入社保局网站、再进入本单位的系统、在单位申报业务里找到员工信息变更、选择停交、接着选择要停交的对象确定操作就可以了。《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    2023-08-01
    91人看过
  • 员工损害公司财物时负刑事责任吗
    员工故意损害公司财物时,数额较大或者有其他严重情节的,负刑事责任。构成故意故意毁坏财物罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。一、破坏公司财物怎么处罚破坏公司财物按照故意毁坏财物罪处罚。故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定,故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。二、故意毁坏财物罪应当怎样量刑故意毁坏财物罪,是指故意非法毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者情节严重的行为。故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。三、故意毁坏财物罪的构成要件及处罚规定是什么故
    2023-03-29
    183人看过
  • 员工肇事逃逸公司要负责嘛
    员工肇事逃逸公司是否要负责是需要分情况的,如果员工因执行工作任务发生交通事故,并逃逸的,公司是需要承担责任的。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。员工肇事逃逸公司可以开除吗犯交通肇事罪会被企业开除。不过有的地区的规定有弹性,基本都是开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
    2023-08-17
    412人看过
  • 公司把员工拉黑违法吗
    建议说明具体情况的,可以双方协商解决,若是有劳动纠纷可以申请劳动仲裁的。一、劳务合同为什么不能随便签签劳动合同不能随便签,劳动合同签订需要按照有关规定由用人单位和劳动者双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。二、被辞退当天不结清工资怎么解决被辞退不结算工资可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。1、如果用人单位拒不执行仲裁结果的,还可以直接向司法机关进行起诉处理,具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。2、根据法律规定,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者
    2023-03-23
    198人看过
  • 公司税务违规,负责人有责任吗?
    企业偷税漏税财务人员是否要负法律责任要视具体情况而定,如果财务人员直接参与犯罪是要负法律责任的。公司偷税漏税财务负责人责任是连带责任。如果是虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为,那么法人代表和财务会受到处罚。作为公司的直接负责人,要承担主要法律责任,而财务负责人由于自身的岗位,要承担连带责任。公安机关负责人的回避公安机关负责人的回避种类有:1、自行回避,是指审判人员、检察人员、侦查人员等在诉讼过程中遇到法定回避情形时,主动要求退出刑事诉讼活动;2、申请回避,是指案件当事人及其法定代理人认为审判人员、检察人员、侦查人员等具有法定回避情形,而向他们所在的机关提出申请,要求他们回避;3、指令回避,是指审判人员、检察人员、侦查人员等遇到法定的回避情形没有自行回避,当事人及其法定代理人也没有申请其回避,法院、检察机关、公安机关等有关组织或行政负责人有权作出决定,令其退
    2023-07-08
    211人看过
  • 员工在公司打架受伤是否属于工伤,公司要负责吗
    国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十
    2023-08-17
    153人看过
  • 员工回家路上受伤公司需要负责吗
    员工在下班路上所受到的伤害需要先确认是否属于工伤,属于工伤范围内的,公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿,要是车祸是员工自己造成的,就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。一、员工上班途中受伤公司赔偿包括哪些员工上班途中受伤公司赔偿应根据伤情严重程度而定。一般主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。员工受伤,可以按照工伤认定程序处理,首先依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇,如果公司有为员工购买工伤保险的,由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇,如果公司没有为员工购买工伤保险的,由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括:医疗费、护理费、营养费、
    2023-03-02
    406人看过
  • 员工下班意外死亡公司需要负责吗
    如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的,公司有义务协助报工伤保险,如果回到家中突发病死亡,只要证明死亡原因与工作有关,公司还是需要承担责任的。一、工地上突发心肌梗塞算工伤吗上班中心梗是突发疾病,不是工伤。但是,根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。在上下班的路上,必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤而上下班路上,突发疾病死亡,不属于工伤。二、员工工伤需要哪些条件员工报工伤需要的条件有:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原
    2023-06-27
    254人看过
  • 工作里面员工发生矛盾公司需要负责吗
    公司不需要负责,因个人矛盾而受伤,不构成工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。一、如果没有签劳动合同工伤,老板能不能赔偿我工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。未签劳动合同工伤可以搜集证据属于因公负伤,申请工伤鉴定。没有签订劳动合同还可以要求相应的经济赔偿。如果公司拒不支付可以申请劳动仲裁。二、确定是工伤是否能私了确定是工伤是还能私了。需要注意以下问题:1、工伤又称公伤,因工负伤。指员工在生产劳动或工作中的伤害。工伤发生后,用人单位应当及时
    2023-04-03
    238人看过
  • 公司员工违法,公司是否需要承担责任?
    一、公司员工违法,公司是否需要承担责任?公司员工违法,公司不一定需要承担责任。员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。《中华人民共和国刑法》第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。二、员工违法可以开除吗员工违法可以开除的,开除员工的条件如下:1.用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除
    2023-04-25
    161人看过
  • 劳务派遣员工受伤应由公司负责吗
    劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、劳动派遣的出现工伤哪赔偿?劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、用工单位违反劳务派遣规定的《劳动合同法》第九十二条,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳
    2023-02-04
    464人看过
  • 劳务公司违法分包包工头负什么责任
    一、劳务公司违法分包包工头负什么责任依据我国相关法律的规定,劳务公司违法分包的,分包行为是无效的,如果工程因质量产生问题的,包式头对工程质量承担连带责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》第四条缺乏资质的单位或者个人借用有资质的建筑施工企业名义签订建设工程施工合同,发包人请求出借方与借用方对建设工程质量不合格等因出借资质造成的损失承担连带赔偿责任的,人民法院应予支持。二、工程发包方应具备什么合法资格1、必须具有筹建许可证登记主管机关对申请筹建登记的企业,在核准登记后核发《筹建许可证》。一般认为,未领取筹建许可证的,不具有签订建设工程合同的相应权利能力和行为能力。2、必须办理了建设工程规划许可证在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的,建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民
    2023-04-30
    52人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>

    #法定代表人
    相关咨询
    • 公司负责任吗? 员工违法吗
      天津在线咨询 2022-11-04
      员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金的。
    • 那些公司是否负责员工违法
      江苏在线咨询 2023-08-11
      公司员工违法执行职务行为的,所造成后果的,民事责任由单位负责,刑事责任自行承担。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    • 公司负责任是员工违法是否重
      湖南在线咨询 2022-10-12
      1、公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。 2、如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。 3、另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金,但是如果因为员工履行公务时侵权,导致他人人身财产损害,那么单位要承担特殊的侵权责任,但这属于民事责任,单位替代责任。
    • 员工违法可以由负责的公司担责么
      新疆在线咨询 2022-06-08
      公司员工违法执行职务行为的,所造成后果的,民事责任由单位负责,刑事责任自行承担。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    • 公司违反法律公司主要负责人负责任吗
      台湾在线咨询 2022-11-21
      可能要承担。如果公司法人做了违法事情,监事人有责任的,监事人需要承担监管不力的责任。 根据相关规定,董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。