劳务合同跟劳动合同怎么区分-法师兄

劳务合同跟劳动合同怎么区分

来源：互联网时间： 2023-06-28 21:20:52 254 人看过

劳务合同跟劳动合同是按下列标准来区分的：前者的依据是民事法律法规，主体可以都是个人；而后者的依据是《劳动合同法》等法律法规，主体必须是用人单位与劳动者。

一、律师见证和公证的区别

行为的主体不同，前者是不以营利为目的的证明机构，后者是以营利为目的的律师事务所。行为的依据不同，前者是基于法律的规定和当事人的申请(二者缺一不可)，而后者是基于当事人的委托和双方的自愿(二者缺一不可)。适用的范围不同，前者适用的范围有法律法规的明确规定，而后者适用的范围没有法律法规的明确规定，一般来说只要是法律法规没有禁止的事项都是可以见证的。效力不同，尽管两者都是起证明作用的，但前者的证明效力比后者强。

二、区别劳务外包和劳务派遣有什么方法

这两者的区别主要体现在以下方面：1、涉及的主体：前者涉及发包方和承包方，后者涉及派遣单位、用工单位、劳动者；2、内容：外包是将部分非主要业务发包给其他公司，重点在于业务的外包；派遣是将劳动者派遣至用工单位工作，重点在于人的派遣；3、法律适用：前者适用与《合同法》的一般规定；后者适用《劳动合同法》。

三、企业代缴社保违法吗

社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。

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一、二者的适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。对于聘用合同，其适用对象主要是事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及

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