劳务合同跟劳动合同是按下列标准来区分的:前者的依据是民事法律法规,主体可以都是个人;而后者的依据是《劳动合同法》等法律法规,主体必须是用人单位与劳动者。
一、律师见证和公证的区别
行为的主体不同,前者是不以营利为目的的证明机构,后者是以营利为目的的律师事务所。行为的依据不同,前者是基于法律的规定和当事人的申请(二者缺一不可),而后者是基于当事人的委托和双方的自愿(二者缺一不可)。适用的范围不同,前者适用的范围有法律法规的明确规定,而后者适用的范围没有法律法规的明确规定,一般来说只要是法律法规没有禁止的事项都是可以见证的。效力不同,尽管两者都是起证明作用的,但前者的证明效力比后者强。
二、区别劳务外包和劳务派遣有什么方法
这两者的区别主要体现在以下方面:1、涉及的主体:前者涉及发包方和承包方,后者涉及派遣单位、用工单位、劳动者;2、内容:外包是将部分非主要业务发包给其他公司,重点在于业务的外包;派遣是将劳动者派遣至用工单位工作,重点在于人的派遣;3、法律适用:前者适用与《合同法》的一般规定;后者适用《劳动合同法》。
三、企业代缴社保违法吗
社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系,签订了劳动合同,才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的,是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者,可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。
-
部分无效怎么办,怎么区分劳动合同与劳务合同
219人看过
-
劳动合同和劳务合同可以共同签署么,劳动合同和劳务合同的区别
254人看过
-
如何区分劳动合同、劳动合同和劳动争议
369人看过
-
雇佣合同,劳务合同和劳动合同的区别简要分析
379人看过
-
什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同与劳动合同的区别
463人看过
-
跟公司签劳务合同是劳动者吗
325人看过
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
-
怎样区分劳务合同与劳动争议重庆在线咨询 2023-07-01一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽
-
煤矿劳动合同怎样区分劳务工合同和正式工合同?内蒙古在线咨询 2022-10-06劳务工:你不属于煤矿,只在矿上干活,你的关系等都是属于另一个公司,被另一个公司劳务派遣到某个矿工作(煤矿雇佣你们公司,你们公司派你到矿上工作),你的合同不是和矿上直接签订。正式工(合同工)就是直接属于煤矿的,合同直接和煤矿签订。现在没有正式工这一说了,正式工一般都采取合同形式,只不过是一直签订合同,越签越长。
-
劳务合同跟劳务租赁合同有什么不同?江西在线咨询 2021-12-24劳务租赁合同是指具有劳务派遣资格的单位派遣劳动者劳务派遣形式的单位签订的劳务协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险。
-
劳动合同跟服务期限有区别吗贵州在线咨询 2023-05-19劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训,而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此,两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别: 1、服务期是劳动合同的一项内容,是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一,是供劳动者和用人单位选择适用的,可以约定,也可以不约定。 2、如果用人单位与劳动者决定在
-
公司要跟我签劳务合同是劳动合同吗吉林省在线咨询 2023-06-13公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。 1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬