根据问题所述,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,答案为“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
签约日期不一定是入职当天,劳动合同也不一定在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签约日期问题
根据我国《劳动合同法》第十四条规定,劳动合同自成立时生效。因此,劳动合同签约日期并不影响劳动合同的生效时间。同时,《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同应当采用书面形式。因此,在签署劳动合同时,双方应当遵循法律规定,采取书面形式,并明确合同中双方的权利和义务。综上所述,劳动合同签约日期并非影响劳动合同生效时间的要件,而双方在签署劳动合同时,应当遵循法律规定,明确合同内容。
劳动合同签约日期并非影响劳动合同生效时间的要件,而双方在签署劳动合同时,应当遵循法律规定,明确合同内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同签约日期是入职当天吗,法律是如何规定的山东在线咨询 2023-09-14劳动合同签约日期一般是入职当天,不是也没关系,只要在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同就是合法的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同解除日期是否为当日贵州在线咨询 2022-11-151、劳动合同的解除日期一般不是办理手续的当日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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入职当天能签劳动合同吗香港在线咨询 2022-11-11用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同签订日期晚于入职日期青海在线咨询 2023-08-07劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间,劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月。 劳动合同签订日期以签订之日为准,为维护合法权益,最好先订立合同。