劳务合同如何签订才有效？-法师兄

劳务合同如何签订才有效？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 04:25:53 210 人看过

一、有效的劳务合同必须要符合三个条件：

1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳务合同的责任。

2、劳务合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

3、签订劳务合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

二、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同。

三、劳务合同有以下特征：

1、主体的广泛性与平等性。

2、合同标的的特殊性。

3、内容的任意性。

4、合同是双务合同、非要式合同。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同后如何才能签订新合同？

解除劳动合同后即可签订新的合同。原用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。休病假多久就解除劳动合同休病假期间只要医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以医疗期过长为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对

2023-08-13

154人看过
年假
签订劳务合同如何享受年假

一、签订劳务合同如何享受年假依据职工带薪年休假条例的规定，劳动者只要连续工作满一年的，就可以享有带薪年休假，而劳务者也是劳动者，应该享有年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、带薪年休假适用对象不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而根据《企业带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，也就是说，不管员工进入本企业工作

2023-05-09

310人看过
法律综合知识
有效的合同如何签订呢

符合下列条件签订合同，签订的合同才有效：签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力，如果一方是无名行为能力人的，则合同无效。合同必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。合同的内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-05-18

90人看过
合同内容
劳动和劳务合同哪个好，如何签订

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。劳动合同法第17条规定了劳动合同应具备的条款。除此之外，签订劳动合同时，还应当注意以下两个方面的内容。首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。其次，劳动合同法第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。一、劳动合同有哪些特征劳动合同除了具有合同的共

2023-02-21

436人看过

法律综合知识
如何签订合同才可以生效合同的效力是如何约定的

一、如何签订合同才可以生效合同的效力是如何约定的合同的一般生效要件还应当包括下面几点：1．行为人具有相应的民事行为可以力。2．意思表示真实。3．不违反法律或者社会公共利益。4．有些合同，还必须具备特殊要件方可以生效。合同的效力有以下约定：（1）当事人对合同的效力可以约定附条件；（2）当事人对合同的效力可以约定附期限。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为可以力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。（《民法典》生效时间为1月1日）二、隐瞒合同事实后订立的合同的效力是怎么规定的隐瞒合同事实后订立的合同的效力是属于可撤销合同。也就是说如果当事人申请撤销合同并且法院判决合同撤销的，则该合同无效；如果当事人不申请撤销的，则合同有效。因为法律规定一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为是可以撤

2024-01-19

402人看过
法律综合知识
订立合同要如何签才有效，法律上该如何规定

一、订立合同要如何签才有效，法律上该如何规定订立合同，应当具备以下条件才有效：1、合同当事人具有相应的民事行为能力；2、合同不违反法律法规的强制性规定或者公序良俗；3、合同是当事人真实的意思表示。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、签订的合同有一部分无效，合同有效吗签订的合同有一部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。根据《民法典》规定，以下合同无效：（1）无民事行为能力人签订的合同无效。（2）双方以虚假意思表示，签订的合同无效。（3）违反法律、行政法规强

2024-01-05

84人看过
代理
如何在国外签订劳务代理合同

境外劳务合同模板合同编号：签订地点：日期：中介机构：许可证注册号（以下简称甲方）客户：身份证号（以下简称乙方）由甲乙双方协商确定平等地位。现在乙方委托甲方引进境外劳务的有关事宜，达成如下条款：第一条委托事项及具体要求1.1甲方负责引进具有境外劳务经营资质的单位或境外就业中介机构与乙方签订境外劳务或境外就业合同的资格1.2甲方引进的单位必须具备境外劳务经营或境外就业中介资格。具体事宜以营业执照批准的经营范围为准1.3甲方介绍的单位已与甲方签订劳务代理协议，甲方已核实另一方具有法定主体资格1.4甲方已核实另一方的相关资料，以确保甲方介绍的劳动事项真实、合法、有效1.5甲方应根据乙方的专业知识介绍相关的劳动服务，乙方的专业知识为：1.6乙方拟出国劳务的国家为：1.7乙方承担的境外劳务总费用在（含引进方收取的费用）1.8乙方境外劳务年收入不低于人民币元1万元1.9自本合同签订之日起，乙方应在日内与

2023-05-07

250人看过
劳务外包
劳务外包如何与员工合同签订？

劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。一、劳务外包是否合法劳务外包不合法。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不合法的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但不能将劳务外包。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣和劳务外包有什么区别是：1、适用的法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是严格按照规定设立的法人实体；3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。二

2023-04-07

158人看过

劳务派遣合同
《劳务派遣合同》应当订立几年才有效？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣合同种类和期限劳务派遣合同种类和期限根据劳动者和派遣单位之间约定的用工情况确定，劳务派遣合同的种类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定量工作的劳动合同。劳务派遣合同的期限一般为二年，合同中要载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣合同签订几年？劳务派遣合同至少要签两年。但是最高签多少年并无明确规定。在签订劳动合同之后，劳务派遣公司需按月支付

2023-04-07

54人看过
合同内容
(2) 怎样才能签订有效合同？

签订合法有效合同的方法如下：1、合同双方当事人应当协商一致，遵守双方的真实意思；2、合同上的内容不得违反法律强制性规定，不得违背公序良俗；3、双方应在合同上签字盖章。法律规定，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。视频合同合法有效吗视频签署合同，若视频中双方都有完整、清晰的展示合同内容的过程，双方有明确、清晰表达愿意履行合同的意思表示，那就有法律效应。即不能只是在视频中各签各的，还要有双方展示合同和明确表示愿意履行该合同的口头的表达。但要注意，合同签署时应明确了双方的身份信息、住址、联系方式、纠纷管辖约定、送达条款等。以便在合同履行产生争议时，能通过法律途径维护权利。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规

2023-07-04

186人看过
法律综合知识
保险合同如何才算正式签订生效合法

一、保险合同如何才算正式签订生效合法符合下列条件签订的保险合同才算成立生效：1、订约主体存在双方或多方当事人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、如何签订合法有效的合同合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上主体的意思表示相一致的协议。一般情况下，合同自双方当事人签字或者盖章时成立，只要不违反法律禁止性规定，就是合法有效的合同。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影

2024-01-24

134人看过
法律综合知识
购房合同如何签订才具备法律效力

满足以下诸项条件的房产购买合同将被认定为具备合法效力：首先，合同签订时参与及签署各方应均拥有完备的民事行为能力；其次，整份合同的缔结应处于双方彼此意愿之下，无任何欺诈或一方向另一方施压强制签订之情形发生；再者，该合同条款不得违反法律以及行政法规的严苛强制性规定，亦不可触犯社会公共道德底线。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-08-02

126人看过

申请劳动仲裁
单位如何与员工签订劳务合同

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。一、外聘人员和正式员工的区别正式入职和外聘的区别有：1.正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。2.外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。二、劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同的区别在于：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的

2023-03-06

135人看过
合同生效
如何签合同才有法律效力

合同符合以下条件有效：1、当事人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4、按照法律规定或者当事人约定采取特定形式；5、按照法律规定办理批准等手续。一、合伙买房协议的效力是哪些1、合伙买房协议的效力是依法成立即有效。双方意思表示应当自愿真实、具有相应的民事行为能力；协议内容合法、符合法律规定的形式；合伙关系的成立不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。2、法律依据：《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续

2023-06-20

133人看过