聘用内退人员视为建立劳动关系-法师兄

聘用内退人员视为建立劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:56:12 314 人看过

读者：孙仕隆

孙仕隆读者：最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。据此，与原单位保留劳动关系的下岗、内退职工到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，视同双方建立劳动关系，应按劳动法规定享受有关待遇。

你有权依法向公司提出如下主张：一是按当地最低工资标准支付劳动报酬并补足差额部分;二是支付你加班费;三是未签书面劳动合同还可要求公司支付双倍工资,具体是自用工之日起1个月后至签订书面劳动合同之前的每月双倍工资。

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很多人认为，劳动者只能与一个单位建立劳动关系。此观点是对劳动合同法一种误读。本文所述的职工特指待岗、内退的职工。在现行经济形势非常不明朗的情况下，不少企业已经或正在以经济困难为由安排职工待岗，对快到退休年龄的则安排内退。待岗或内退职工每月所能享受的只有生活费（青岛市最低工资760元的80%）。如果该部分职工不再谋份固定收入，按现在社会消费的水平，生活将无以为继。显然，大多数职工不得不再找份工作。这里就面临一个很重要的法律问题：职工是否可以与多家单位建立劳动关系？律师认为，职工建立多重劳动关系具备客观条件，也有法律政策依据。第一，事实上，待岗或内退的职工有充分条件再到其它单位工作，甚至建立全日制的劳动关系。只要职工未满法定退休年龄，也未享受社保退休待遇，就具备与其它单位建立劳动关系的客观条件。第二，法律依据如下：1、《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》劳社部函［2004］256号第一条

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劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、录用通知书是否有法律效力录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、劳动关系和雇佣的受害责任区别劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害，适用人身损害赔偿方面的法律法规，在单位雇佣的雇佣关系中，适用无过错责任原则，由雇佣单位承担全部赔偿责任。因此，区分形成的是劳动关系还是雇佣关系便成了赔偿救济的关键：首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备

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