按规定,员工无过错的情况下,公司单方辞退员工时要给经济补偿。那么,员工在试用期间内被辞退,因为大多数人以为试用期间不同于转正期间,不是真正意义上的公司员工,所以便以为公司可以不给经济补偿。
实际中,员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件;
2、严重违反公司的规章制度;
3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;
4、同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,最终导致劳动合同无效;
6、被依法追究刑事责任。
除了以上情形外,公司辞退员工时,不管是已经转正了的员工,还是在试用期间的员工,公司都要给经济补偿金,而不能以试用期为由拒绝。
并且,公司支付经济补偿金时要按照以下标准:
1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;
2、工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;
3、工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
最后,因为试用期间拿的工资与转正工资不一致,所以很多人便以为试用期间被辞退就没有经济补偿拿,而且因为工作时间不长,索性就直接忽略。但是,如果涉及的工资较多,遭受利益损失的人员也多的,那么建议在必要时最好是积极申请劳动仲裁。
-
试用期间被辞退公司要给经济补偿吗
406人看过
-
试用期间被辞退公司要给经济补偿吗
266人看过
-
在试用期期间被公司辞退有经济补偿吗?
280人看过
-
试用期间被辞退有经济补偿金吗?
361人看过
-
试用期间被辞退有经济补偿金吗
127人看过
-
试用期被辞退有经济补偿吗
168人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
试用期间被辞退公司要给经济补偿吗西藏在线咨询 2023-04-12员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害; 4、同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,最终导致劳动合同无效; 6、被依法追究刑事责任。 除了以上情形外,
-
试用期被公司辞退有经济补偿吗?河南在线咨询 2022-07-22用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来
-
员工在试用期内被辞退,公司要给予经济补偿吗安徽在线咨询 2022-05-051、试用期,不能胜任工作被辞退,是不需要经济性补偿的。 2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。 3、法律规定:《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳
-
员工试用期被辞退,要给予经济补偿吗宁夏在线咨询 2022-04-23劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
-
试用期内被公司辞退可以要求经济补偿吗澳门在线咨询 2022-02-22试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单