如果劳动者已经连续工作1年以上的，用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的休假日、休息日不计入年休假的假期之内。

试用期员工是否可以享受年假？

对于公司里的正式员工来说，只要工作满一定的年限，在符合休年假的条件下就可以去享受年假了。但是，试用期内的员工就不同了，首先不是公司里头的正式员工，其次就是参加工作时间一般很短，因此，对于试用期间能否享受年假就得看具体情况了。

试用期员工享受年假的具体规定如下：

1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。

按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，因此，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是可以享受年假的。

2、如果在同一公司内试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。

3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。

如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300％支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。

此外，如果试用期内没有年假的，那么离职时，自然不能要求补偿。

对于劳动者来说，未休年假的，具体工资计算如下：

1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

特别主要注意如下几点：

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。

上述所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

现实中，即使大家知道有年假，但并不是每个人每年都有使用自己的年假。这里面，工作任务重是一方面原因，另一方面就是员工向公司方面要求了，可是公司未安排的，要是公司怠慢安排休假，或是直接拒绝自己的年假请求的，权益受损的员工可以咨询下劳动法专业的律师，看看自己究竟符不符合休年假的条件，要是符合的话要怎么做才能让公司准自己休年假，公司怠慢安排员工年假要怎么维权等。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。