承揽服务协议不是劳动合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
一、承揽合同是从合同吗?
承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。从合同是指必须以他种合同的存在为前提,自身不能独立存在的合同。承揽合同无须以其他合同的存在为前提,不是从合同。
二、民法典中分包人搬运合同是否是承揽合同
根据我国民法典的有关规定,搬运合同不属于承揽合同,承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。搬运合同应该属于运输合同。《中华人民共和国民法典》第八百零九条:运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。《中华人民共和国民法典》第七百七十条:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
三、有哪些承揽合同
2021年最新出台的民法典规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽合同的内容一般包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等,合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。
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劳务承揽合同是劳动合同还是劳务工作合同?湖北在线咨询 2022-12-091、劳务承揽合同不是劳动合同,承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作,而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 3、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,
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承揽合同是从业协议?上海在线咨询 2022-07-12承揽合同不是从合同,订立承揽合同并不以其它合同为前提。常见的从合同,比如抵押合同,其以主债务合同的存在为前提。根据《民法典》第七百七十条的规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条规定,承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。
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劳务合同是承揽关系还是劳务合同河南在线咨询 2021-11-08在承包关系中,承包人应当按照定作人的要求,按照自己的设备、技术和劳动力完成工作,交付工作成果,定作人应当支付报酬;劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务,用人单位依约向用人单位支付劳动报酬的有偿服务法律关系。
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不签劳动合同签服务年限协议广东在线咨询 2022-10-19如果用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工一份,单位都是违反我国劳动合同法的,需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人
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什么是服务期协议,服务期协议是否属于劳动合同,对服务期有何规定海南在线咨询 2022-02-28服务期协议是劳动合同的补充,是劳动合同的约定条款。除劳动合同必备条款外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、服务期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定,否则该约定无效。服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的关于劳动履行期限的承诺。劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议