员工没签劳动合同，公司却没出资买保险，公司应该怎样处理-法师兄

员工没签劳动合同，公司却没出资买保险，公司应该怎样处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:40:50 256 人看过

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。

用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。

劳动者在用人单位工作一个月以上不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不仅每月向劳动者支付双倍工资，还应与劳动者签订劳动合同，否则视为没有固定期限的劳动合同。

用人单位不向劳动者缴纳社会保险的，应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工没签劳动合同可以告公司吗

如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。没有劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。企业在解除劳动关系时应双倍支付工资。如果不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。

《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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