工伤期间工资的计算方法是什么？-法师兄

工伤期间工资的计算方法是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-24 18:00:07 470 人看过

在工伤期间,职工获得的工资包括提成。根据工伤保险制度,工伤期间给发的工资是依据工伤职工在工伤前12个月的平均工资来确定的。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

在工伤期间，职工获得的工资包括提成。根据工伤保险制度，工伤期间给发的工资是依据工伤职工在工伤前12个月的平均工资来确定的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间工资包括哪些？

根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤期间工资包括哪些内容呢？首先，工伤职工在治疗工伤期间需要接受工伤医疗的，其医疗费从工伤保险基金支付。其次，工伤职工在康复期间需要接受工伤康复的，其费用从工伤保险基金支付。最后，工伤职工在规定的休养期需要休养的，其费用从工伤保险基金支付。因此，工伤期间工资包括医疗费、康复费和休养费。

在工伤期间，员工可以获得医疗费、康复费和休养费的赔偿。这些费用是为了帮助员工在恢复期间获得必要的经济支持。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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