每年春节，员工们最关注的莫过于年终奖，说到年终奖，必然会想到年终奖的计税问题。年终奖计税，学问可大着呢!

年终奖如何合理避税

由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性获得的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。为此，国家税务总局在2005年时就推出了年终奖个税计算的优惠税率办法。

按照年终奖计税的优惠税率办法，在员工当月收入已经超过免征额的情况下，也就是目前采用的3500元标准，将当月获得的全年一次性奖金除以12，按照获得的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。

年终奖临界点合理避税

有时候就因为奖金计税临界点的问题，最后得到的钱可能被扣掉不少。这时候，合理避税是一个不得不提的问题。

在年终奖临界点，少1元和多一元，你所交的税就截然不同：

发18001元比18000元多纳税1154.1元;

发54001元比54000元多纳税4950.2元;

发108001元比108000元多纳税4950.25元;

发420001元比420000元多纳税19250.3元;

发660001元比660000元多纳税30250.35元;

发960001元比960000元多纳税88000.45元。”

此后，相关税务专家进一步证实了这些临界点的真实存在，并分别划分出“得不偿税”的年终奖数额“盲区”即(18001元至19283.33元);(54001元至60187.50元);(108001元至114600元);(420001元至447500元);(660001元至706538.46元);(960001元至1120000元)。

均衡月工资与年终奖合理避税

可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。

以福利形式合理避税

年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。