劳动仲裁审理期限的规定应当如何确定-法师兄

劳动仲裁审理期限的规定应当如何确定

来源：互联网时间： 2023-11-16 18:00:35 248 人看过

一、关于劳动仲裁审理期限的规定应当如何确定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效期间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的无仲裁时效限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、劳动争议仲裁庭审阶段程序

劳动争议仲裁庭审阶段的程序如下：

1．核实出庭人员身份。

2．宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。

3．申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。

4．仲裁庭调查。

5．质证。

6．仲裁庭辩论。

7．征询当事人最后意见并进行调解。

8．签庭审笔录。

9．庭审终结。

三、劳动争议仲裁的相关费用由谁支付

申请劳动仲裁是不交费的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼，劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。

但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第四章　附则　　第五十三条　【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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