人事部关于《机关事业单位工人技术岗位证书》收费标准的通知
来源:互联网 时间: 2023-06-10 07:00:39 333 人看过

按照国务院办公厅对机关、事业单位工人技术等级岗位考核统一使用人事部印制的《机关事业单位工人技术岗位证书》的意见,为保证《机关事业单位工人技术岗位证书》印制、发放工作的经费需要,经国家计委、财政部批准,证书收费标准为每本4元(包括证书的印制费、运杂费和损耗等)。其中,人事部收取2元8角用于制证开支。

《机关事业单位工人技术岗位证书》是机关、事业单位技术工人兑现工资的依据。各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)部门和由人事部委托的考核发证部门,对于考核发证工作,要制定出具体的管理办法;要严格按照本《通知》规定的标准收费,收取证书工本费,要按规定使用财政部门统一印制的行政事业性收费票据;收费单位要到当地物价部门办理收费许可证,做到亮证收费,自觉接受物价、财政部门的监督检查。证书收费的差价应专项用于证书的邮寄、损耗等有关项目的支出,不得挪作他用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 23:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 劳动部关于制定工人岗位规范的通知
    各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构劳动部门,解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部:为加强工人培训、考核工作,全面提高工人队伍素质,适应企业劳动力科学化管理和生产技术发展的需要,现对制定工人岗位规范的有关问题通知如下:一、工人岗位规范的性质和作用工人岗位规范是企业根据劳动岗位的特点对上岗工人提出客观要求的综合规定。它是企业招录新工人和在职工人上岗的标准,是进行岗位培训和考核的尺度,也是组织生产和进行工资分配的依据。工人岗位规范是企业劳动管理工作的基础,对于加强企业劳动科学管理,进行工人培训考核以及实行“先培训后上岗”,建立培训、考核、使用和待遇相结合的制度具有重要的作用。二、工人岗位规范的内容工人岗位规范的内容一般应包括岗位名称、职责、生产技术规程和上岗标准四个部分。岗位职责是指劳动岗位的职能与上岗工人所担负的责任,一般应包括:岗位的职能范围与
    2023-06-09
    362人看过
  • 机关、事业单位工作人员工龄津贴标准
    一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇,具体办法是:对参加了1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额,纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。发布日期:19911231执行日期:19911231
    2023-04-21
    464人看过
  • 劳动人事部关于国家机关、事业单位劳动合同制工人工资性补贴问题的通知
    近来,不少地区和部门来函、来电询问有关国家机关、事业单位和社会团体合同制工人是否发给百分之十五左右的工资性补贴问题,根据国务院一九八六年七月十二日颁发《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的精神,现就有关问题通知如下:一、国家机关、事业单位和社会团体招用的合同制工人,应当比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定,由用人单位按月发给工资性补贴。具体标准,由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况自行确定。二、国家机关、事业单位和社会团体合同制工人的工资性补贴,以所在单位合同制工人月平均基本工资(基础工资、岗位工资与工龄津贴之和)为基数计发。
    2023-06-09
    156人看过
  • 关于印发国务院办公厅对机关、事业单位工人技术等级考核工作协调意见的通知
    各省、自治区、直辖市人事、劳动(人事劳动)厅(局),中央、国务院各部委,各直属机构人事、劳资部门:经国务院办公厅协调,人事部、劳动部在共同协商的基础上,对机关、事业单位工人技术等级考核工作的管理问题形成一致意见。国务院办公厅的协调意见,业经国务院领导同志同意,现印发给你们,请遵照执行。附件:国务院办公厅关于机关、事业单位工人技术等级考核工作的协调意见一、关于机关、事业单位工人技术等级考核的职责分工问题,在《工人考核条例》和劳动部、人事部的“三定”方案中已经作了明确规定,主要是劳动部综合管理全国工人技术等级考核工作,人事部组织指导机关、事业单位工人技术等级考核。两部都应严格按照规定执行。二、劳动部综合管理全国工人技术等级考核工作,主要是加强宏观管理,负责综合研究制订有关规划和法规、政策、制度、标准、试题,并组织指导建立工人考核委员会、认定考核组织、核发《技师合格证书》和《技术等级证书》等工作
    2023-06-10
    487人看过
  • 关于机关事业单位到龄未退人员工资待遇问题的通知
    琼人劳保[1999]42号??各市、县委组织部、人事劳动(保障)局,省直各单位:?根据中组发[1988]9号文件规定精神,现对机关、事业单位中达到国家规定的退(离)休年龄,未办理退(离)休手续的人员工资待遇问题,现通知如下:?一、工作人员符合国家规定的延缓退??琼人劳保[1999]42号??各市、县委组织部、人事劳动(保障)局,省直各单位:?根据中组发[1988]9号文件规定精神,现对机关、事业单位中达到国家规定的退(离)休年龄,未办理退(离)休手续的人员工资待遇问题,现通知如下:?一、工作人员符合国家规定的延缓退(离)休条件,因工作需要继续留任的,按干部管理权限,经任免机关审批后,报同级政府人事劳动部门备案,可享受正常工资待遇。?二、对个别达到退(离)休年龄,未按中组发[1988]9号文件规定及时办理退(离)休手续的人员,其晋升行政(专业技术)职务和技术等级,或被批准授予各种荣誉称号后,
    2023-06-09
    422人看过
  • 建设部关于颁发古建彩画工等8个工种(岗位)的《职业技能岗位标准》、《职业技能岗位鉴
    各省、自治区建设厅,直辖市建委及有关部门,新疆生产建设兵团建设局:为满足古建筑行业开展职业技能岗位培训与鉴定工作的需要,提高职工队伍素质,我部对现行古建彩画工、古建木工、古建瓦工、古建油漆工和假山工的工人技术等级标准进行了修订;同时根据古建筑行业的特性,将原古建油漆工、古建木工、古建瓦工分南方地区和北方地区分别进行编制,并更名为《职业技能岗位标准》。根据修订后的标准,我部组织编制了古建彩画工等8个工种(岗位)的《职业技能岗位鉴定规范》和《职业技能鉴定试题库》。经审定,现予颁发试行。试行中有何问题和建议,请及时告我部人事教育司。1989年建设部颁发的古建筑工人技术等级标准停止执行。
    2023-04-22
    479人看过
  • 抚州机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作
    一、组织实施全市各有关单位中级工、高级工和市直单位初级工的岗位等级考核工作由市人社局职业技能鉴定中心负责实施;各县(区)初级工的岗位等级考核工作由各县(区)人社局负责实施。二、鉴定依据工勤人员岗位等级考核依据《国家职业标准,使用国家和省级试题库中的试题。三、鉴定方式工勤人员岗位等级考核分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用笔试闭卷方式,考试时间为120分钟;操作技能考核采用现场实际操作、纸笔作答、考核答辩等方式。四、鉴定申报程序(一)工勤人员参加市人社局职业技能鉴定中心组织的鉴定,申报程序分为登记报名、缴费、领取准考证三个阶段。1.登记报名:一是经市人力资源和社会保障局职业能力建设科资格审查合格的人员自行在抚州市人力资源和社会保障局网(http://www.fzrs.gov.cn)下载《抚州市机关事业单位工勤人员职业技能鉴定报名表(附件一),认真填写打印后,由本人亲笔签名,
    2023-05-10
    491人看过
  • 人事部关于机关、事业单位养老保险工作分工问题的复函
    【发布单位】人事部【发布文号】人退函(1993)2号【发布日期】1993-05-11【生效日期】1993-05-11【失效日期】----------【所属类别】国家法律法规人事部关于机关、事业单位养老保险工作分工问题的复函(人退函(1993)2号1993年5月11日)江苏省人事局:你局关于机关、事业单位合同制工人养老保险分工问题的请示电收悉。经研究,现答复如下:一、国务院国发〔1991〕33号文件规定:“国家机关、事业单位和农村(含乡镇企业)的养老保险制度改革,分别由人事部、民政部负责,具体办法另行制定”。按照国务院的规定,人事部已下发了人退发〔1992〕2号和人退发〔1992〕12号文件,明确了机关、事业单位养老保险制度改革的任务和基本原则。二、机关、事业单位合同制工人的养老保险工作,是整个机关、事业单位养老保险工作的组成部分,其养老保险基金,要按照机关、事业单位养老保险基金规定的办法管
    2023-04-23
    222人看过
  • 内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知
    自从一九五七年五月二十二日国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定发布以来,国家机关、事业单位工作人员生活有困难的,一般地都得到了福利补助,从而解决或减轻了工作人员的经济困难和思想负担,鼓舞了他们的工作积极性。但是,也有一些地区和部门在执行现行规定中存在着一些问题,如有的在福利补助工作中政治挂帅不够,因而造成了有些工作人员和家属产生了单纯依赖国家补助的错误思想;有的没有很好地贯彻群众路线,审批手续不严,以致造成了应补助的没补助,不应补助的补助了,特别是有些领导干部多占福利费的现象尤为突出;有的对不是依靠工作人员供养的非直系亲属的生活困难,也给予了补助;有的用于文娱体育、医药卫生、防暑降温和超编人员工资等方面。为了更好地贯彻国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定的精神,合理地使用福利费,现特作如下通知:一、对工作人员进行福利补助,必须坚持政治挂帅,把政治教育和物质帮助结
    2023-04-22
    113人看过
  • 机关事业单位颁发技术等级证书和支付职工工资的有关问题
    内容提示:发放技术等级证书发放工资现金处理有关问题(1)发放技术等级证书1998年参加省级机关事业单位技术等级(岗位)考核的职工全部符合规定具备条件并考试合格的,9月30日向国家人事部门颁发机关事业单位职工技术职务证书,1998年仍按育人考办发〔1996〕1号文件执行〈2〉工资发放〈2〉1998年取得国家人事部门颁发的《机关事业单位职工技术职务证书》的职工,由国家发给相应的工资1998年10月1日1.工人晋升技术级(职务)的,按照第一款的规定增加工资,育人新[1995]8号文第八条调剂、安排在机关、事业单位技术工程岗位工作的职工和复员军人的工资,1995年因组织原因未参加机关事业单位技术职务第一次考核的,按新确定的技术职务与同等条件的技术职务相比较确定。其中,企业转业职工在确定工资时的正常提拔,仍按人新发[1995]150号文的有关规定执行,对需要转岗的职工,按新确定的技术水平确定工资。其
    2023-05-07
    134人看过
  • 人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知
    关于机关和事业单位工资制度改革后,职工探亲假工资和已婚职工探望父母的往返路费如何计发问题,通知如下:一、机关、事业单位工资制度改革后,职工在探亲假和路程假期内,其工资按下列各项之和计发:1、机关实行职级工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金;4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。二、已婚职工探望父亲的往返路费,以前条确定的工资额为计算基数,在百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。三、本通知自一九九四年一月一日起实行。原劳动人事部、财政部《关于探亲假工资和探亲路费计算基数问题的复函》(劳人险字〔1985〕14号)同时废止。
    2023-06-09
    311人看过
  • 关于监狱单位工人岗位分类设置和管理的通知
    发文单位:司法部、财政部、人事部文号:司发通[2004]29号发布日期:2004-3-17执行日期:2004-1-1各省、自治区、直辖市司法厅(局)、财政厅(局)、人事厅(局),新疆生产建设兵团监狱管理局、财务局、人事局:为了进一步做好监狱系统工人管理工作,实现监狱单位工人岗位的分类管理,维护监狱工作的稳定,促进监狱工作的改革和发展。根据国务院《关于研究解决监狱困难有关问题的会议纪要》(国阅〔2001〕73号)的要求,经研究,决定对监狱单位工人岗位进行分类设置和管理,现就有关事项通知如下:一、根据监狱单位对罪犯实施改造的要求,在监狱单位设置聘用工人从事的监狱辅助管理岗位、监狱生产关键要害岗位、罪犯技术辅导岗位三类岗位(以下简称三类岗位)。1?监狱辅助管理岗位指为确保监狱机关正常运转和监管改造工作顺利进行的机关行政事务、后勤生活和技术业务等辅助性管理服务的劳动岗位。该类岗位的配备数量,控制在
    2023-06-06
    314人看过
  • 人事部职位职称司关于对1993年专业技术资格考试工作检查验收有关问题的通知
    各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)、职改办:为切实保证考试结果的客观、公正、有效,现对1993年专业技术资格考试检查验收工作有关问题通知如下:一、1993年资格考试检查验收工作仍按原国务院职改办“关于对专业技术资格考试工作进行检查验收的通知”(国职办〔1992〕9号)文件规定执行。二、为提高工作效率,缩短工作周期,各地可将检查验收工作与评卷登分工作交叉进行。各省职改办可根据本地区实际情况拟定具体办法。三、各省市职改部门应重视资格考试的检查验收工作,加强领导,严密组织,严格要求,保证质量,防止走过场。四、对检查验收中发现的问题应及时提出处理意见并责成考试主管机构处理,同时做好评细记录。检查验收工作结束后,应及时将验收报告和考试统计结果(报告人数、实考人数、合格人数、双科合格率50%以上的整考场数)在1994年2月底前送我司和全国职称考试指导中心。五、全国职称考试指导中心
    2023-06-10
    459人看过
  • 机关、事业单位工人技术等级证书发放及工资兑现的有关问题内容是什么
    具体内容如下关于机关、事业单位工人技术岗位证书颁发和管理有关问题的通知豫人薪[2002]4号各省辖市人事局、省直各单位、中央驻豫有关单位:为保证机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的顺利进行,进一步转变工作作风,提高工作效率,加强管理,根据河南省人事厅《关于机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》(豫人薪[1997]8号)等文件规定精神,现就机关、事业单位工人技术岗位证书颁发和管理有关问题通知如下:一、提高认识,进一步加强机关事业单位工人技术岗位证书的管理。《机关、事业单位工人技术岗位证书》是对持证人专业(工种)、常识、技术、能力的认可,是持证人职业技能审批的凭证和上岗、任职、兑现工资的依据,其发放办理工作是机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的重要环节。各级人事部门要高度重视,建立严格的内部管理制度,指定专人负责,采取有效措施,防止在交接、运输、保管、办理和发放过程
    2023-05-03
    169人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 事业单位关于专业技术岗位等级工资和薪级工资怎样定级
      湖北在线咨询 2022-08-08
      专业技术岗位等级工资(PostWage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
    • 市事业单位的专业技术岗位工资核定标准中,技术员是怎么认定的?
      宁夏在线咨询 2022-10-27
      聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。我们不清楚您的单位性质及具体情况,您所在的岗位是否属于专业技术岗,应联系现单位人事科确认。另外,财务会计专业属于以考代评系列职称,由财政部门组织考试,等级分为初级、中级、副高及正高。
    • 机关事业单位工勤人员薪水准则
      新疆在线咨询 2023-11-01
      1、机关工勤人员,通常是指在机关和事业单位内从事行驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。工勤编制人员通常有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后录取,并由财政统一支付薪酬,但又分别于公务员和事业编制人员。 2、其薪水来源于行政拨款,有独立的薪酬规则,通常工勤人员又分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师多个等级,每个等级的薪水准则分别。如果薪水比照机关工勤人员,
    • 机关事业单位编制属于事业单位编制吗
      香港在线咨询 2022-04-11
      二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制,是事业编制,所在单位也不是行政机关,是参公的事业单位。 三、参公单位事业编。不进行参公登记,不属于“参公编制”,只是事业编制,虽然单位是参公单位,不代表所有人员都是“参公编制”,这种事业编和“参公”不一样,任何遴选都不能考。 四、事业单位事业编。 五、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员,属于机关工人编制,不是行政编制(公务员),只是机关
    • 关于事业单位冷饮费发放标准
      江苏在线咨询 2022-10-20
      有啊,最少每月200.都已经发过了.现在都秋天了