没交接自动离职有工资吗-法师兄

没交接自动离职有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 01:08:08 81 人看过

在劳动者完成离职并进行妥善交接后，用人单位不应以任何理由拒绝支付其应得的薪酬。

根据相关法律法规，用人单位有义务在双方按照法定程序合法解除或终止劳动合同时，一次性全额发放劳动者的薪资。

需要强调的是，这一要求为用人单位的法定义务，不得附加任何其他前提条件。

另外，如果员工因个人原因导致违反了劳务合同规定，并对用人单位造成了经济损失，应当承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
无合同自动离职工资就没了吗

一、无合同自动离职工资就没了吗劳动者没有签订合同自动离职的，工资是需要发放的。应当按照实际工资的天数来确定工资待遇。对于没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿，一般处双倍工资待遇的标准进行处理，具体情况可以向劳动管理部门咨询办理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、没签合同自动离职怎么去拿回工资可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬；如果用人单位仍不支付的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决后

2024-02-06

207人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同离职需要交接工作吗

一、没有签订劳动合同离职需要交接工作吗若劳动者在尚未与用人单位签署书面劳动合同时提出离职请求，理应向企事业单位进行充分的工作交接，以确保业务流程的正常运转及工作秩序的稳定。对于员工来说，确保顺畅、完整的工作交接乃是其应尽之责；同样地，用人单位也有责任提供准确、真实且有效的解除或终止劳动合同的法律凭证，并在规定期限内（即15个工作日之内）妥善处理劳动者的人事档案以及社会保险关系的转移事项，这是律法赋予两者的共同责任以及必须履行的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工

2024-04-12

74人看过
工资
自动离职工资就没了吗，如何拿回自己的工资

一、什么是自动离职自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。二、自动离职工资就没了吗，如何拿回自己的工资自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会投诉。1、根据劳动法律的规定，离职或者被辞退后，用人单位应给劳动者同时结清工资。2、劳动纠纷，不能直接起诉，应先通过劳动机关调解或者仲裁处理，对处理不服的，才可以向法院起诉。3、假如起诉的话，胜诉也得不到诉讼期间的误工费和律师费。4、合法的渠道就是向劳动机关投诉。三、自动离职需要明白的五点

2023-06-10

252人看过
法律综合知识
没有办理交接手续直接离职公司可以不给工资吗

一、没有办理交接手续直接离职公司可以不给工资吗对于劳动者在离开雇佣单位前未能完成离职及交接手续是否有权要求支付工资的问题，法律明确规定，即便劳动者未完成离职与交接手续，用人单位仍需依照法律规定支付其工资，而非任意拖欠。这不仅保障了劳动者的权益，同时也维护了社会公正与公平原则。具体而言，尽管劳动者未能完成离职与交接手续，但只要他们确实在为用人单位工作，存在实质性的劳动关系，用人单位就有义务为其支付工资。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位以劳动者未完成工作交接为由拒付工资，一旦劳动者提起劳动仲裁，用人单位仍需承担相应的法律责任并支付相关费用。值得注意的是，劳动者提出离职并不意味着其已经脱离了用人单位的管理范畴。在实际支付工资时，必须根据劳动者实际提供的劳动量进行考核，然后采用不同的支付方式予以灵活兑现。例如，当劳动者在定额劳动基础上提供了超额劳动时，除了正常

2024-07-26

454人看过

法律综合知识
自动离职能解除合同吗，没有工资怎么办？

一、自动离职能解除合同吗，没有工资怎么办？劳动者在符合法定条件的情况下，可以自动离职。即试用期内的，提前三天通知用人单位，到期后可自动离职；超过试用期的，提前三十天通知用人单位，到期后可自动离职。长时间不去上班的话，是属于违反单位规章制度的，可能要赔偿单位部分损失。公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协裔办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、调岗被迫离职可以拿多少补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-12-13

231人看过
法律综合知识
新员工没过试用期直接离职有工资吗

一、新员工没过试用期直接离职有工资吗1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞职应注意哪些事项试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的

2024-02-02

266人看过
工资
是不是自动离职工资都没了

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。解决自动退休工资支付问题的办法有：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。三、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就离职，此时劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘费用，用人单位可要求劳动者承担。4、相关劳动法律法规没有规定劳动者自动离职没有工资，自动离职只是不符合劳动法规的正常离职方式。如果因个人原因离职

2023-08-08

67人看过
社会保险
离职前没有交接算不算旷工

一、离职前没有交接算不算旷工1、依据我国劳动合同法的规定，在离职前劳动者未交接工作的，视为没有办离职手续，未算正式离职，如果无故不到用人单位的，可以算作旷工。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞职不同意怎么办1、根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合

2023-04-20

104人看过

连带赔偿责任
员工没有办理完工作交接可以离职吗

不可以，如员工在未完成交接工作时就离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、员工辞职需要提前说吗一般情况下，员工辞职仅需提前三十天书面通知用人单位，公司在入职时应当告知员工若未通知公司因此造成的损失赔偿范围，如招聘损失、生产经营损失等以及责任承担，对员工起到一定的警示作用。员工提出离职后，公司应及时为员工办理交接手续。二、劳动者辞职时要注意哪些辞职时劳动者需要注意的问题：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续，注意留存证据。5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担

2023-03-21

80人看过
工资
针对没有提离职，直接走有工资的的吗

1、不可以的。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。2、公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：（1）一般不需要赔偿公司人员流失的损失；（2）如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将

2023-02-16

287人看过
工资
旷工自动离职自动离职期间工资怎么算

旷工自动离职上月工资的处理是，不会扣除劳动者上月的工资，旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工自动离职不发工资是否合法劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造

2023-07-23

402人看过
辞职
自离有工资吗？但是我交了有辞职信，算自离吗

签了半年的劳动合同如果只做了一个月就走，没有补偿，如果自离单位也不能结清工资和出具离职证明，如果造成单位损失，还需赔偿。因此，当事人如果有事需要离职，应该按照正常程序办理离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬

2023-02-09

244人看过

申请劳动仲裁
员工离职有义务交接吗？

职员离职有义务交接工作。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。一、自离公司不开离职证明怎么办？公司不开离职证明，劳动者可以到劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职补偿金的计算方法离职补偿金的计算方法：按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以

2023-03-30

448人看过
法律综合知识
员工离职交接表有效吗

一、员工离职交接表有效吗员工离职交接表在劳动关系终止后的工作交接过程中是有效的。1．员工离职时填写的交接表，在劳动关系终止的背景下，其主要作用是确保工作交接的顺利进行，以保护公司及离职员工的双方权益。2．离职交接表的有效性主要体现在其作为工作交接完成的证明文件上。3．它详细记录了员工离职前需完成的工作交接事项，包括但不限于工作任务、项目进度、客户资料、财物盘点等，确保交接双方对交接内容有明确的了解和确认。4．它并不直接决定或影响劳动关系的终止状态，也不替代劳动合同解除或终止的法律效力。二、离职后招工表是否还有效力1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，双方建立的劳动关系即告终止。在此情境下，离职后的招工表自然失去了其原有的法律效力。2．这是因为招工表主要是在招聘过程中用于记录应聘者信息、岗位需求、条件匹配等内容，是建立劳动关系前的一个环节。3．一旦劳动关系建立并随后

2024-08-04

417人看过