已退休人员被单位辞退有没有补偿金-法师兄

已退休人员被单位辞退有没有补偿金

来源：互联网时间： 2023-04-01 20:41:35 437 人看过

单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、员工被辞退正式员工赔偿标准是怎样的

员工被辞退如果不是因为员工本人存在《劳动合同法》第39条规定的情形的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、50岁的员工被公司辞退辞退责任，如何赔偿

根据我国相关法律规定，对于公司辞退50岁的员工的情形，是需要给予其相应的经济补偿的，其具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金额以实际为准。

三、公司辞退50岁的员工怎么赔偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休人员再就业后被辞退单位可不支付经济补偿

刘某原是苍山县某企业的职工，于2006年5月办理了退休手续，并享受退休待遇。2007年3月，刘某又到某房地产公司应聘做门卫，约定月工资700元。2009年8月，该房产公司认为刘某年纪大，不再胜任工作，故与刘某协商解除聘用关系。刘某同意解除聘用关系，但要求公司支付其经济补偿，单位予以拒绝，刘某遂到当地劳动争议仲裁院提起申诉。仲裁院审理后认为，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位建立的不再是劳动关系，应认定为劳务合同关系。本案中，刘某作为退休人员重新受聘，其在工作岗位上付出了劳动，应享有获取劳动报酬的权利，但因为其已享受社会保险待遇，与用人单位建立的不再是劳动关系，那么其诉讼请求也就不再

2023-04-22

63人看过
退休
公司解散已退休人员有补偿金吗

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。一、退休人员能要求加班工资吗由双方自行约定决定，由于退休人员不属于《劳动法》中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗

2023-03-05

208人看过
辞退
已经发生工伤，被单位辞退，单位有赔偿吗

应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。一、被公司辞退工伤怎么赔偿因工伤被公司辞退属于违法解除劳动合同，动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、工伤员工在合同期内被辞退怎么补偿工伤员工在合同期内，若职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位属于违法辞退劳动者，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、被公司辞退了工伤怎么赔偿劳动者因工伤被公司辞退，若属于违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履

2023-02-12

141人看过
辞退
单位合同到期被辞退单位有补偿吗

单位合同到期被辞退单位有补偿，如果用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、职工无故被单位辞退要求如何赔偿职工无故被单位辞退要求赔偿如下：1、无理由辞退员工需支付两倍补偿金；2、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。二、劳务派遣合同到期了不续签怎么处理劳务合同到期不续签的，分为单位不续签金和劳动者不续签两种情况，具体

2023-02-04

366人看过

退休
退休人员可以要求辞退补偿金么

依据劳动法要求经济补偿是没有依据的。经济补偿金是作为解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的一定数额的补偿。其前提就是双方通过订立劳动合同，建立正式的劳动关系。一、哺乳期多久可以解除劳动合同吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应

2023-02-17

168人看过
退休
退休人员辞退补偿金的计算方法

退休人员辞退补偿金指的是年满劳动年限的退休人员在进行退休的时候，按照相关的标准进行赔偿的金额。具体而言，法律对此的规定是员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。但是如果违法的，那么则需要进行补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产退休人员能领取补偿金吗破产退休人员不能领取补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的，补偿是按照工作年限和月薪计算的，而退休员工不再在公司工作，无法获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2023-07-01

411人看过
退休
已退休人员在公司辞职有赔偿么

退休人员退休前辞职没有补偿，依法终止劳动合同没有补偿，但退休前用人单位存在以下情形之一，单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。一、离职需要多久才能转正处于试用期的劳动者想要离职的，需要提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。二、单方面可以解除劳动合同么用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。三、自动辞工能要到赔偿金吗

2023-03-15

240人看过
退休
官员被判刑后，退休有没有退休金

根据社会保险法规定，只要社保缴费年限满15年，并且达到了法定退休年龄，那么我们就可以按月领取养老金了，这里并没有对养老保险缴费年限作废的规定，所以即使违法犯罪，我们所缴纳的养老保险年限也不会被清除。不过根据相关刑法规定，如果退休人员违法犯罪，那么对养老金会有一定的影响，具体情况如下：1、如果退休人员违法犯罪，被判处拘役、有期徒刑以上刑罚，那么该退休人员在服刑期间的养老金待遇是要停发的，待退休人员刑满释放后，可以再重新享受养老金待遇，不过，养老金的标准要按照入狱前的标准发放，并且对于停发的养老金不予补发的。2、如果退休人员在服刑期间死亡，那么其个人个人账户养老金可以由法定继承人进行继承，但是不能享受非因工死亡退休人员的各种抚恤待遇。3、如果退休人员的犯罪不是特别严重，被判处了管制有期徒刑，或者是监外执行，或宣告缓刑的，那么该退休人员的基本养老金还是正常发放的。4、退休人员因为违法犯罪被通缉或

2023-07-21

172人看过

退休
单位退休人员的退休金上调吗

2015年养老金制度实现并轨，机关事业单位人员开始缴纳养老保险，从2016年起，企业退休人员的养老金和机关事业单位退休人员的养老金开始同步调整。2016年，退休人员的养老金总体上涨6．5％左右，2017年总体上涨5．5％左右，2018年总体上涨5％左右。2019年，退休人员的养老金预计依然会继续上调，这将是两者之间的连续第四年的同步上涨。一、影响退休金的因素有哪些一是缴费比例。企业缴费是按照60％到300％，灵活就业人员缴费是三个档次60％、80％、100％。基本原则是多缴多得。二是缴费年限。这不用多说，大家都能想到，肯定是缴费年限年限越长，养老金就越高。三是退休地的社平工资水平。退休地社平工资越高，退休金就越高越高。其实，这也能理解，毕竟生活水平高的地方消费高，消费高了，退休金为了保障老人们的老年生活水平也相应提高了。四是退休的增发养老金因素。国家发明奖得主、独生子女父母、劳动模范等等都

2023-03-01

335人看过
退休
事业单位判刑人员退休工资有没有

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。按照政府文件规

2023-03-02

418人看过
退休
单位没有退休人员办不到退休手续怎么办？

在单位退休没有退休证，可以申请领取退休证。申请领取退休证的具体流程是：1、用人单位到人社退休管理部门自行购买退休证；2、用人单位工作人员负责把退休证上退休人员的相关信息填写完整；3、加盖用人单位公章；4、退休人签字确认领取；5、把退休证发放给退休人。一、退休领取独生子女费需要什么手续退休职工领独生子女费需要携带结婚证，户口本，身份证(父母及独生子)，独生子女证，退休证，登记照片(父母及独生子)等资料。独生子女家庭是指领取《独生子女父母光荣证》的家庭，可以按照国家和省、自治区、直辖市的有关规定享受奖励和照顾。二、教师退休的年龄是多少教师退休年龄为男教师年满六十周岁，女教师年满五十周岁。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。处理退休的详细流程如下：1、在到

2023-03-04

477人看过
辞退
如果是保洁员被辞退有补偿没有？

环卫工辞退当然也是有钱赔偿的，只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限，还有工作的实际收入来进行计算，这样才能算是合法的。如果公司因为经营状况选择辞退员工时需要支付一定的经济补偿金，那么经济补偿金也是会根据劳动者工作的年限来确定和计算的，如果说用人单位要在合同期限内劳动者解除劳动合同时，也是需要提前三十天通知劳动者，同时需要按照标准和规定一次性支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除

2023-04-10

153人看过

退休
已退休人员辞职流程

一、核对缴费信息核对职工的姓名、身份证号码、养老保险缴费历史是否正确，缴费年限是否满15年,如有问题，请到社保处核对。二、申报退休材料1、企业职工本人档案;2、职工养老保险手册;3、解除合同证明一份;4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面，复印在同一张A4纸上;5、职工个人退休申请一份;(格式见附件1)6、单位关于职工退休及公示报告一份;(格式见附件2)7、养老保险缴费有中断，且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》(鲁人社发[2015]29号)文件规定的职工，需职工本人在告知书上签字。(格式见附件3)8、退休材料提前一个月到养老医疗科申报。三、待遇计算1、职工退休申报表一式三份，首页需盖公章。(格式见附件4)2、企业退休人员社会化管理服务基本信息表一式三份。(格式见附件5)3、符合领取独生子女费条件的，提供《独生子女父母光荣证》及复印件,需填写《企业退休职工

2023-03-26

439人看过
退休
员工还有三个月退休单位能辞退吗

不可以，单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以解除劳动合同，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，而非任意的辞退员工。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，若是单位辞退行为违反了上述规定的话，那就是违法的，此时单位需要承担相应的法律责任。而通常员工距离法定退休年龄不到三个月，同时在单位已经连续工作了15年的，那单位此时是不能将该员工辞退。一、员工辞职后社保如何转？员工和用人单位解除劳动合同后，用人单位要出具解除劳动合同证

2023-03-01

97人看过