女白领试用期怀孕遭辞退法院判决恢复劳动关系-法师兄

女白领试用期怀孕遭辞退法院判决恢复劳动关系

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:40:45 138 人看过

应聘上海某建筑设计有限公司前台行政的吴小姐，有了身孕却被单位指认学历造假、违反公司规章制度而予以解聘。日前，静安法院判决公司恢复与吴小姐的劳动关系，继续履行劳动合同。

现年26岁的吴小姐曾在上海某学院会展策划与管理专业业余学习，毕业后与某建筑设计有限公司签订劳动合同，职务为前台行政,试用期为6个月。吴小姐在试用期内被公司认为不符合录用条件，其学历与简历叙述的行政管理专业大专毕业生不符，且多次严重违反公司规章制度，公司遂解除了与她的劳动合同。此事经劳动仲裁委裁决，公司应恢复与吴小姐的劳动关系，公司不服诉至法院。

法院认为，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得与之解除劳动关系。本案中，公司认为吴小姐提供了虚假的学历证明，但从双方提供的证据看，吴小姐确实毕业于会展策划与管理专业，她在网络上填写信息时因模块设置所限，无法填写该专业的名称，具有一定的可能性和合理性。公司直至判决前，始终没有提供吴小姐试用期内违反规章制度，给公司造成损失的证据。因此，公司在吴小姐的孕期、产期和哺乳期内，在无法律规定可以解除劳动关系的情况下，不得解除与吴小姐的劳动关系，直至上述三期消失为止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
试用期怀孕遭辞退女工获赔8.7万元

李女士在试用期内发现自己怀孕，汇报给公司没几天，就被以不符合录用条件为由解除劳动关系。近日，丰台法院一审认定公司违法解除劳动关系，需支付李女士8.7万余元工资。李女士于2012年7月11日入职北京一家科技公司，试用期两个月，双方劳动合同有效期到2013年12月31日。2012年8月20日，李女士发现自己怀孕并于次日向主管领导说明情况。8月24日，公司与其解除劳动关系。李女士申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付2012年8月至2013年10月30日的工资8.7万余元，获得支持。科技公司不服，起诉称李女士在试用期内工作频频出错且多次违反公司的规章制度，不符合录用条件。李女士于2012年8月24日办理了离职交接手续，双方劳动关系当日解除，无需再向李女士支付工资。法院认为，科技公司的违法解除导致李女士未能正常提供劳动，领取工资报酬，故李女士要求科技公司支付2012年8月至2013年10月30日期间

2023-04-22

457人看过
申请劳动仲裁
被辞后发现已怀孕可要求恢复劳动关系

陈女士：今年我们单位经济效益不好，九月份裁了一部分员工，我也被裁，已经离职了，拿到了经济补偿金。前几天，我因身体不舒服，去医院检查，检查结果是我已怀孕4周。请问：我要求到单位继续上班，能否得到支持?杨律师：你现在已经怀孕4周，怀孕的时间应该在八月份，单位和你解除劳动关系在九月份，解除劳动合同时你已经怀孕。根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，单位和你解除劳动合同违反了劳动合同法的规定。你可以向单位提出恢复劳动关系，如果单位不同意，你可以申请劳动仲裁，能够得到支持。

2023-06-10

299人看过
辞退
女工在试用期怀孕遭辞退单位被判赔8.7万

李女士在试用期内发现自己怀孕，汇报给公司没几天，就被以不符合录用条件为由解除劳动关系。近日，丰台法院一审认定公司违法解除劳动关系，需支付李女士8.7万余元工资。李女士于2012年7月11日入职北京一家科技公司，试用期两个月，双方劳动合同有效期到2013年12月31日。2012年8月20日，李女士发现自己怀孕并于次日向主管领导说明情况。8月24日，公司与其解除劳动关系。李女士申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付2012年8月至2013年10月30日的工资8.7万余元，获得支持。科技公司不服，起诉称李女士在试用期内工作频频出错且多次违反公司的规章制度，不符合录用条件。李女士于2012年8月24日办理了离职交接手续，双方劳动关系当日解除，无需再向李女士支付工资。法院认为，科技公司的违法解除导致李女士未能正常提供劳动，领取工资报酬，故李女士要求科技公司支付2012年8月至2013年10月30日期间

2023-06-10

109人看过
产假
女职工产假期间被解雇，法院判决恢复劳动关系

女职工在法定产假中居然收到单位的除名通知，在投诉无门后，将单位告到法院。近日，亳州中级人民法院对这起因劳动合同纠纷引发的案件进行了宣判，被告单位因违规辞退职工，被判补发职工工资并赔偿相应损失。2000年6月，红艳(化名)应聘进入当地一制药公司工作。2007年2月份，红艳在怀孕后身体状况不佳，一直需要卧床保胎。于是单位最初批准了3个月的假期。之后，红艳一边上班，一边在医院进行保胎治疗。2007年10月17日，红艳在亳州市中医院顺利生产，依法应继续享受4个半月的产假，到2008年3月2日结束。但是2008年1月5日，还在法定产假期内休息的红艳收到制药公司的上班通知。红艳没有去上班，并向单位说明自己产假尚未休满。2008年2月18日，制药公司便以红艳自2008年1月6日无故不来上班，也没有办理请假手续，截止至2008年2月18日连续旷工时间已达27天为由将其除名。同时，红艳自2007年2月至20

2023-06-05

63人看过

病假
请病假遭辞，被判恢复劳动关系和补偿

张某是北京某物业公司的员工，于2010年入职物业公司任工程部经理，月薪5000元。双方签订有为期两年的劳动合同。去年3月的一天，张某下班途中突然遭到袭击，被人泼了一身粪水。后张某患上呼吸道感染、腹泻和过敏性皮炎，并有左膝软组织损伤和膝关节滑膜炎。由此，张某便开始在家休病假。对于受到袭击请假一事，张某称，公司的领导和项目部经理都知情。张某说，最初他被人泼粪水袭击后，曾经口头跟公司的领导请假。后来，张某一直没有到单位上班，直到发现工资被停发，他才知道原来公司以其旷工为由作出了除名的决定。张某此前已经将自己的病假条和诊断证明等复印件寄到了公司，原以为自己在休病假，没想到竟然已被公司除名了。随后，张某申请劳动仲裁，要求撤销公司的解约决定，继续履行劳动合同并支付病假工资和经济补偿金，补缴相应社会保险。仲裁裁决恢复双方的劳动关系，并支付张某病假工资及解除劳动关系经济补偿金。裁决作出后，公司不服裁决，上

2023-06-05

294人看过
辞退
怀孕期间被辞退，法院判决辞退无效

公司以工作有错误为由，将已的女员工甘玉叶辞退。为保护自己的合法权益，甘玉叶向蓬江区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。经过劳动仲裁和法院的一审、二审判决，甘玉叶终于成功维权。查出怀孕被辞退为维权申请劳动仲裁甘玉叶是从2007年3月12日开始，被我市捷润贸易发展有限公司（下称捷润公司）聘任的。在捷润公司里甘玉叶从事客户服务部专员和销售办公室文员工作，每月工资1500元。在此期间双方没有签订。2008年5月6日，甘玉叶在市妇幼保健院查出怀孕已6周。在甘玉叶查出怀孕后不到一周的时间里，捷润公司就以甘玉叶工作上有错误为由口头将其辞退，同时支付了甘玉叶工作期间的工资，并额外支付了一个月工资给甘玉叶作为解除的补偿金。甘玉叶随即离开捷润公司。同年5月19日，为了维护自己的合法权益，甘玉叶向蓬江区仲裁委员会申请仲裁。一个月后，该仲裁委员会作出仲裁裁决，要求：捷润公司撤销对甘玉叶的辞退处理决定；甘玉叶于2008年7

2023-06-10

233人看过
劳动者
女工怀孕被开除要求恢复劳动关系会胜诉吗

女工怀孕被开除要求恢复劳动关系会胜诉。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-05-05

494人看过
仲裁委员会
“隐婚”女白领怀孕后遭辞仲裁委裁决履行合同

女白领张女士在入职时隐婚，却因转正不久怀孕而露馅，随后因诚信问题遭北京铭万智达科技有限公司(铭万智达公司)辞退。朝阳区劳动仲裁委裁决认为该公司应继续履行与张女士的劳动合同，公司不服提起诉讼。昨天上午，朝阳法院开庭审理此案。铭万智达公司诉称，2010年7月5日，张女士入职其公司，担任商务拓展专员。双方签订了《劳动合同》，有效期自2010年7月至2013年7月，试用期3个月。张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》均为未婚。但2010年11月，张女士称自己已怀孕，并有流产征兆，向公司请假2周，同时还提交了医院的诊断证明。2010年12月，铭万智达公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，以张女士入职时提交的相关材料与事实不符为由，依据双方签订的《劳动合同》及《员工手册》与张女士解除劳动合同。今年1月10日，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求铭万

2023-06-09

275人看过

试用期
怀孕女工试用期内遭解聘

用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的于楠（化名）是南京本地人。2007年10月，她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时，双方只签了份试用协议，约定试用期为3个月，每月薪水2000元。于楠工作一直很努力，希望能成为正式员工。然而，就在试用期快结束时，公司却以其不符合岗位要求为由将她辞退。这时，于楠发现自己怀孕了，但公司还是坚持与其解除了劳动关系。挺着大肚子的于楠只得提起劳动仲裁。不久，劳动部门作出裁决，要求公司按照南京市最低工资标准支付于楠怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。然而，直到孩子出生，公司依然没有履行仲裁裁决。不久，公司将于楠告到鼓楼法院，要求撤销仲裁裁决。公司认为，于楠是在试用期内怀孕，并不是正式员工，因此公司有权解除

2023-04-22

423人看过
试用期
试用期内怀孕劳动关系可以解除吗

劳动者在试用期间怀孕，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、劳动合同可以随便解除吗劳动合同不可以任意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、工伤单位可以合理性辞退员工吗用人单位不可以无故辞退工伤职工。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法单方面与该职工解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。三、员工在哺乳期能解除劳动合同吗员工在哺乳期能主动解除劳动

2023-03-03

313人看过
辞退
建立劳动关系后员工怀孕辞退吗

员工怀孕后公司是不可以无故辞退的。公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、违法辞退的补偿金标准是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》违法辞退的补偿金计算依据是：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2023-06-25

380人看过
女职工
怀孕女职工在协商解除合同后能恢复劳动关系吗

女职工与用人单位协商解除劳动合同，在离职前发现自己已经怀孕了，那么女职工与用人单位协商的解除劳动关系能否撤销？经过仲裁委的裁决，不支持怀孕女职工请求撤销协商解除合同书，恢复劳动关系。接下来下文将为您一一介绍。2013年12月31日，王某与某外资企业签订了为期3年的劳动合同。2015年6月23日，该企业提出变更王某的工作地点，同时表示，如同意变更，直接到新工作地工作；不同意变更，则协商解除合同。王某因刚刚结婚，且家在本市，不愿意变更工作地点，于是与单位签订了协商解除合同书，约定于2015年8月31日解除劳动关系。8月8日，王某发现自己怀孕。19日，王某通过电子邮件告知单位自己怀孕的事实，要求撤销协商解除合同书，单位拒绝。后王某提起劳动仲裁，请求撤销协商解除合同书，恢复劳动关系。仲裁委审理后认为：王某与外资企业经过协商自愿签订解除合同书，是其真实意愿表示，王某应当知道协商解除劳动合同的法律后果

2023-06-05

391人看过

辞退
辞退不合法可以要求恢复劳动关系吗

辞退不合法可要求恢复劳动关系的说法正确，用人单位辞退劳动者不得违反法律规定。一、企业被停工怎么处理只要不是被辞退即合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。二、辞退员工如何赔偿辞退员工的赔偿如下：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人

2023-02-22

355人看过
辞退
女员工怀孕后，可以辞退，或者终止劳动关系吗

女职工怀孕期间，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者被用人单位提醒拒绝改正的；（五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职

2023-08-08

54人看过