哺乳期终止劳动合同的补偿金能否超过12个月的工资-法师兄

哺乳期终止劳动合同的补偿金能否超过12个月的工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:45:17 104 人看过

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法终止与怀孕女职工的劳动关系：

1。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度

2。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

3，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或经发包人提出后拒不改正的

4。正在依法追究刑事责任。此外，雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性员工，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等

因此，雇主不得随意解雇哺乳期女性员工

II。如何补偿解雇哺乳期女工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位不得在女工哺乳期终止劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，违反中国法律法规。根据中国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金

经济补偿金应当按照工作年限每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果您的妻子在哺乳期被迫终止劳动合同，她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照相关法律法规执行

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

终止劳动合同
哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同

哺乳期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同。根据我国法律规定，需要到哺乳期过后才可以终止合同。一、哺乳期间公司可以要求加班吗首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。二、员工在试用期怀孕可以辞退吗即使员工是在试用期内怀孕了，用人单位也不可以随便辞退。因为根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以随意解除劳动合同。女员工不能胜任工作岗位的，那么单位可适当调整工作内容和范围。公司要充分保障处在孕期、产期、哺乳期内，女员工的合法权益。三、哺乳期能开除吗哺乳期不能辞退员工。法律

2023-06-29

331人看过
终止劳动合同
女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理

《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。特别提示：1、劳动合同顺延，一般无须另行签定书面劳动合同。用人单位提出续签劳动合同不应当变更合同条款，劳动者也不应当拒绝用人单位按原条款提出的续签要求。2、仅仅由于劳动合同顺延导致劳动者符合签定无固定期限劳动合同条件的，不得作为签定无固定期限劳动合同的条件。逾期终止劳动合同引起的纠纷怎么处理逾期终止劳动合同引起的纠纷的处理是对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限期改

2023-08-17

134人看过
劳动仲裁
北京劳动仲裁律师-您能否因哺乳期间旷工而终止劳动合同

[法律咨询]工人咨询北京市劳动仲裁律师赵恒律师：我在北京一家单位工作，现在正在哺乳。几天前，孩子生病了。我给单位领导打了电话，请了几天假。现在回到工作岗位，单位人事部说我没有请假。我连续5天缺勤。我想终止劳动合同。我该怎么办北京劳动法专家赵恒律师回答如下：1。哺乳期间，如果女性员工怀孕、分娩和哺乳，雇主是否可以根据现行法律规定单方面终止劳动合同，用人单位不得按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定行事。劳动合同应按照第四十一条的规定终止，即在法律规定的“三个期限”内，用人单位不得以客观情况为由解除与女职工的劳动合同那么，用人单位能否在“三阶段”内解除所有女职工的劳动合同？答案是否定的。根据《劳动合同法》第39条规定的下列情况，用人单位可以在“三个期限”内终止女性员工的劳动合同：（1）在试用期内证明其不符合就业条件（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造

2023-05-07

430人看过
终止劳动合同
工人能否通过协商获得终止劳动合同的补偿

在向一家软件公司提出申请后，杨签署了一份雇佣合同，并同意试用期工资为10000元。三个月试用期满后，由于双方多次成为正式员工后未能就工资达成一致，杨某没有再到公司工作，但立即向劳动仲裁部门提出上诉，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。仲裁部门裁定杨的上诉被驳回。杨对此表示不满，他向法院起诉公司在审判中，公司表示杨自动辞职，支付违约金和经济赔偿金应限于公司主动终止合同。由于公司从未提出过终止劳动合同的建议，因此在听证会后，公司不应向杨朝阳支付赔偿金，法院裁定软件公司应向杨先生支付1万元解除劳动合同的经济补偿金和5000元额外经济补偿金的50%法官案例分析：法官张青青：根据中国劳动法的规定，解除劳动合同后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿，杨某与公司在转正后未能就工资标准达成一致，致使双方签订的劳动合同无法履行，应视为双

2023-05-07

323人看过

终止劳动合同
企业是否可以在女性员工哺乳期终止劳动合同

1、女性员工是否可以在哺乳期终止劳动合同取决于具体情况1990年7月18日，劳动部回复市劳动局关于外商投资企业女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除和终止劳动合同的请示：（1）外商投资企业女职工在怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同的，按照《国务院女职工劳动保护条例》的有关规定执行，如果他们发现自己在合同规定的试用期内不符合雇用条件，可以解雇分娩和哺乳。但是，不得以怀孕、休息或哺乳为由解雇女职工。（3）《女职工劳动保护条例》第四条“女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得解除劳动合同”是指企业不得以女职工怀孕、分娩、哺乳为由解除劳动合同。对于在“三期”内违纪的女员工，可根据相关规定和劳动合同予以解聘（4）对于实行计划生育的女员工，虽然劳动合同期限在“三期”内到期，但其劳动合同不能终止，必须持续至哺乳期届满劳动合同法第45条劳动合同有本法第42条规定情形之一的，劳动合同延长至相应情形消失。但是，根据本法第四十二

2023-05-07

302人看过
住房公积金
哺乳期劳动合同没到期如何补偿金

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。一、单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大

2023-03-03

337人看过
终止劳动合同
哺乳期终止劳动合同如何赔偿具体赔偿多少

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。一、单位能否辞退哺乳期女工《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，

2023-06-20

65人看过
加班
过失终止劳动合同能否补偿加班费

因疏忽终止劳动合同而支付加班费是否可以得到补偿雇主和雇员是否需要支付经济补偿（解雇和解雇）或补偿？它可以与以下情况进行比较：1。如果雇员不具备《劳动合同法》第39条规定的情形，雇主和雇员无任何法律理由和经济补偿终止劳动关系，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当给予补偿，即每年支付2个月的工资，俗称2n2。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称N+1。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系

2023-05-07

353人看过

法律综合知识
劳动合同终止有补偿吗，终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律

2024-01-14

116人看过
法律综合知识
辞退哺乳期员工应该补偿几个月的工资

一、辞退哺乳期员工应该补偿几个月的工资哺乳期被辞退按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、被辞退补偿款什么时候发辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、单位不支付辞退经济补偿金怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解

2023-08-12

250人看过
终止劳动合同
哺乳期内能否终止劳动合同，要看女工是否符合计划生育政策

近日不少企业客户咨询，哺乳期是否一定不能终止女工的劳动合同。张宇晟律师认为并非如此。根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。可见，女职工由于生育派生的劳动保护权利（劳动合同期限自动顺延至哺乳期满）的前提条件是符合计划生育政策。因此，在一些女女工生育三胎的情况下，企业没有法定义务将合同期限顺延至哺乳期满。

2023-06-09

282人看过
法律综合知识
劳动法哺乳期18个月会发工资吗

若在女性产后处于哺乳期阶段且属于法律所规范的产假范围之内，即使母亲并未直接出勤工作，但用人单位仍应依照相关法规支付其工资待遇。反之，倘若处于哺乳期而申请事假未能正常出勤，则应按照请假期进行工资结算方式进行处理。对于正处在哺乳未满1周岁婴儿时期的女职工而言，用人单位不得以任何理由延长其劳动时间或安排夜间加班等高强度工作。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

2024-05-14

239人看过

劳动合同补偿
劳动合同补偿金最多12个月吗

无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。一、公司赔偿金拖着不给怎么办用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳

2023-02-20

329人看过
工资
公司从哺乳期解除劳动关系是否能补偿工资

哺乳期用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。哺乳期女工禁止从事哪些工作根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2）《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的作业；（3）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-07-23

400人看过