1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定,有下列情形之一的,用人单位有权依法终止与怀孕女职工的劳动关系:
1。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度
2。严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
3,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或经发包人提出后拒不改正的
4。正在依法追究刑事责任。此外,雇主无需支付经济补偿。但是,如果雇主在哺乳期解雇女性员工,雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等
因此,雇主不得随意解雇哺乳期女性员工
II。如何补偿解雇哺乳期女工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条,用人单位不得在女工哺乳期终止劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同,违反中国法律法规。根据中国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金
经济补偿金应当按照工作年限每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿。如果您的妻子在哺乳期被迫终止劳动合同,她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照相关法律法规执行
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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女员工哺乳期解除劳动合同赔偿能超过12个月工资吗上海在线咨询 2022-09-16一、法律依据根据我国《》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护
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哺乳期解除劳动合同赔偿可以超过12个月工资吗四川在线咨询 2022-09-02一、法律依据根据我国《》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护
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哺乳期内能否终止劳动合同四川在线咨询 2022-07-18女职工哺乳期间企业不能终止合同,这是法律明确规定的,解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金,且如果女性职工处在哺乳期的,但是劳动合同到期了,那么劳动合同会顺延到哺乳期结束才会终止。
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哺乳期公司和员工解除劳动合同赔偿能超过12个月工资吗福建在线咨询 2022-09-08《》哺乳期内,单位解除的法律后果经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳
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哺乳期能终止劳动合同吗,哺乳期内企业能终止劳动合同的情形黑龙江在线咨询 2022-04-18哺乳期受法律保护,企业不能终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需