单位不认为是工伤谁来举证
来源：互联网
时间： 2023-03-23 19:51:52
65 人看过
职工受到事故伤害，如果单位不认为是工伤的话，应由谁承担举证责任？
职工遭遇工伤事故的举证责任在企业，个人不负有举证的义务。但是个人须对存在劳动关系的事实负举证责任。我国《工伤保险条例》第十八条、第十九条对此做出了规定：
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
一、单位逾期未申请工伤认定怎么办
(一)迟认定单位要买单
社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。
工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请，方可报销费用。未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。
(二)认定申请一年内提出
根据国家《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
(三)60日内会给出回复
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位认为不属于工伤的举证材料有什么
494人看过
-
认定工伤用人单位单位举证期限
198人看过
-
用人单位不能举证证明不属于工伤的，应认定为工伤吗
444人看过
-
职工或者其直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤的。为什么应当由用人单位承担举证责任?
81人看过
-
工伤认定单位不举证承担后果是什么
274人看过
-
如何办理工伤认定以及由谁来举证工伤认
315人看过
律师服务
热门律师推荐
更多直系亲属相关文章
-
直系亲属个人办工伤认定需要向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。工伤认定由用人单位进行举证。一、工伤的期限是多久工伤处理期限可以三十日，可以是一年以内。职工因工发生事故伤害的，可由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定；如果用人单位不配合的，职工或者其家属可以向统筹地区的，劳动保障部门提出工伤认定申请。二、农民工事故如何赔偿职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或2023-06-28215人看过 -
用人单位11月10日，广西钦州市中级人民法院二审宣判一起行政案件。放弃证明的用人单位败诉，维持依法认定行政部门工伤为工伤的认定2004年10月初，第三人陈×志，由他人介绍**荣贵贸易公司钦州港糖库三期工程，由**建工公司第五建筑工程公司承建。他负责沉箱下面的氧气焊接。2004年10月29日下午，陈×志在20号仓库桩孔沉箱下负责氧气切割焊接时，因输送管破裂起火，全身及气道大面积烧伤，被送往钦州市第二人民医院救治。2005年1月3日出院2005年10月28日，第三人陈某志向钦州市劳动和社会保障局申请工伤认定。2007年6月17日，钦州市劳动和社会保障局作出钦劳市社工认定[2007]79号《工伤认定决定书》。**ConstrctionCompany第五建筑工程公司不服，向法院提起行政诉讼审理中，钦州市劳动和社会保障局认为秦劳社工人字[2007]79号决定事实不清，于2008年1月31日撤销，而**建筑公2023-05-02194人看过 -
直系亲属由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。一、农民工工伤怎么处理农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。二、工伤认定补正材料时间1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请。2、审核劳动保障行政部门收到申请人的申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正2023-02-18229人看过 -
直系亲属按照实际情况写明即可。劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定,如果用人单位不承认是工伤的,应当由用人单位举证证明。一、工地不给办工伤认定怎么办？在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法2023-03-01378人看过
-
用人单位在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。一、工伤认定还要老板签字吗工伤认定还要老板签字吗不需要老板签字，但需要在法律规定的时间内做工伤认定并准备好相应的材料及证明。具体步骤如下：1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社2023-03-29310人看过 -
举证责任工伤认定申请的举证责任由申请人承担。如果是单位提出工伤认定申请,则单位将承担举证责任;而如果职工本人、其直系亲属或工会提出工伤认定申请,则上述人员将共同承担举证责任。但在社保局或劳动局调查时,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由单位承担举证责任。一般而言，工伤认定申请由申请人承担举证责任。如果是单位提出工伤认定申请，那么单位将承担举证责任；而如果职工本人、其直系亲属或工会提出工伤认定申请，则上述人员将共同承担举证责任。但在社保局或劳动局调查时，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。 工 伤 认 定 申 请 中 举 证 责 任 的 承 担 方根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请中，用人单位应当承担举证责任，而工伤职工或者其近亲属则不需要提供证据。用人单位应当准备好与工伤职工或者其近亲属有关的身份、年龄、工种、工作场所、上下班时间2023-09-05438人看过 -
工伤保险一、案例一：1、基本案情小李是工伤，无合同，无保险，企业在支付部分医疗费后就不管了，有关部门说不能强迫企业拿钱，得小李自己垫。由于现在医疗未终结，劳动能力鉴定做不了，那小李单位该不该给他拿钱治疗工伤？他们不拿钱不犯法，小李自己垫不起，申请先行垫付又说不行。一个工伤拖了两年没治完，小李该怎么办？2、案例分析：如果已经过了两年，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，小李申请工伤认定的一年时效已经过了，因为工伤认定的时效不中断。那么小李可以主张以人身损害为由，向人民法院提起诉讼，主张自身的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，小李可以以人身损害为由要求公司承担赔偿责任。小李可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定来判断单位应当在哪些费用上对小李进行赔偿。如果单位一味的是这种态度，建2023-03-02240人看过 -
举证责任在工伤案件中，由申请人来举证；但如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因为工伤引起的劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、被申请人不出庭怎么办被申请人不出庭的处理办法如下：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应当承担不利后果。当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表意见的权利。仲裁庭可对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材2023-06-21248人看过
-
直系亲属单位不承认工伤的目的是不愿意赔偿。工伤赔偿的标准：1、如果员工发生工伤事故，员工可以督促用人单位从事故伤害发生之日起30日内向社会保障部门申请工伤认定；2、公司未申请工伤认定的，自事故发生之日起，工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内可直接向公司所在地社保部门申请工伤认定。工伤索赔的赔偿项目的几种情况1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属2023-07-04260人看过 -
举证责任可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧1、劳动规章制度制定和修改应严格履行“民主程序”，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关书面证据。从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。为此，用人单位在制定和修改规章制度时，必须进行平等协商程序，并务必要留好记录，保存好相关证据，如会议纪要、讨论情况和经过、张贴公告的记录等。因为一旦劳资双方在劳动规章制度效力问题上发生争议，用人单位需要举证证明其规章制度是经过平等协商程序且曾向劳动者公示、告知，如果用人单位不事先保留相应证据，就无法证2023-07-29237人看过 -
工伤认定书48岁的老蔡在某电器设备公司从事搬运工作。2014年4月13日，老蔡像往常一样，和同事一起在车间抬工件。不料，工作不到半小时，不慎把腰给扭了，疼得他根本无法走路，公司立即将其送到医院。经诊断为腰扭伤、L3－4椎间盘突出、L5－S1椎间盘膨出。老蔡向公司索赔遭拒后，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。后经认定，劳动保障部门出具《工伤认定书》，认定老蔡所受伤害为工伤。该电器设备公司不服，认为老蔡腰椎间盘突出属于脊柱的退行性病变，是椎间盘慢性病变所致，是常见的退化性疾病，并非急性损伤所致，劳动保障部门对于其所作工伤认定理由不充分；遂诉至法院，要求撤销劳动保障部门作出的认定员工老蔡工伤的具体行政行为。法院经审理认为，劳动保障部门所作出的工伤认定，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。一审判决维持劳动保障部门作出的认定老蔡所受伤害为工伤的具体行政行为。律师观点：沂蒙晚报特约律师姜涛：根据《工伤2023-08-17357人看过 -
故意犯罪通常来说，单位晕倒是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，只有满足才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。加班在单位死了算不算工伤符合法定条件的才算工伤，根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮2023-07-01105人看过
-
举证责任社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。一、工伤认定需要提交哪些材料？提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、认定工伤需要哪些东西提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近2023-04-11185人看过 -
工伤保险在单位被打了是算工伤的。应该认定为工伤的具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；4、因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。一、工伤鉴定的标准如下：1、有十个等级，从一级到十级，工伤程度逐渐降低，最高为一级，最低为十级；2、七级到十级之间为丧失部分劳动能力；3、五级到六级为丧失大部分劳动能力。二、工亡的认定标准如下：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。在单位工作时中暑算工伤吗法2023-07-01496人看过
#血亲
北京
律师推荐
展开
#直系亲属
最新文章
-
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
-
2024-01-05
#直系亲属
相关咨询
-
-
工伤案件中由用人单位作为举证责任的认定，工伤案件中由谁承担举证香港在线咨询 2022-02-27工伤纠纷的诉讼，用人单位不认为是工伤的，应由用人单位承担举证责任，这是法律所规定的，劳动者完全可以不用担心。法律链接：《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政 -
工伤认定程序是怎样的，用人单位认为是工伤的由谁承担举证责任主体福建在线咨询 2022-02-14职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病，所在单位应当在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限提出申请，受害职工或者直系亲属、工会组织也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，但要记住申请时限为自事故发生之日或者被鉴定为职业病之日起1年。劳动保障部门受理申请后，根据用人单位、医疗机构及工会组织提供的情况和证明材料，将在60天内作出工伤认定决定。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单 -
工伤认定程序怎么走，我认为不是工伤，单位要承担举证责任吗天津在线咨询 2022-02-12你向人社局申请工伤认定，单位认为不是工伤，单位承担举证责任。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知 -
工伤事故中单位不认定工伤事故的，职工需要举证吗，由谁承担举证责黑龙江在线咨询 2022-02-05职工不需要举证，单位不同意的，单位举证，受伤之日起一年内申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生
