劳动仲裁胜诉后,公司拖欠劳动者工资不给予相应支付,劳动者该如何维权?
来源:互联网
时间: 2023-07-03 11:54:18
219 人看过
向法院申请强制执行。仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行。申请强制执行,需要向人民法院提交书面申请和裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
劳动仲裁后公司不给钱
在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候,可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内),要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务,否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
不支付工资劳动者如何维权
266人看过
-
劳动者劳动仲裁胜诉率
462人看过
-
劳动者的工资如何支付,怎样支付工资给劳动者
115人看过
-
劳动者的工资如何支付,怎样支付工资给劳动者
237人看过
-
公司拖欠工资,劳动者如何维权?
252人看过
-
公司拖欠工资,劳动者如何维权
435人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
劳动者应该如何维权劳动者恶意拖欠工资青海在线咨询 2023-02-18根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除;劳动者自此可不再到用人单位出勤工作。 劳动者注意,若劳动者在向用人单位有效送达解除通知后仍继续到用人单位上班,而用人单位也接受劳动者的劳动,此时司法部门可能会认定因双方的合意而达成了劳动合同的继续履行,从而认定双方劳动关系并未解除,
-
公司拖欠工资如何应对劳动者申请劳动仲裁澳门在线咨询 2022-11-03劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
-
公司拖欠工资劳动者该如何维权河北在线咨询 2022-01-29据你以上所述,公司未及时足额发放公司,劳动者以此为由依法解除劳动的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为:每满一年支付一个月的工资,未满六个月的支付半个月,超过六个月,支付一个月工资。另外,如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,可以向用人单位主张双倍工资。本律师代理过多起类似案件,成功的维护了劳动者的合法权益。收集相关证据,尽快申请劳动仲裁,以免拖过了仲裁时效,向用人单位主张发放工资,经济补
-
劳动者拖欠工资应该如何维权贵州在线咨询 2022-11-091、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理; 2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任; 3、如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决; 4、对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。
-
拖欠工资申请劳动仲裁后劳动者维权可以吗,如何申请劳动仲裁仲裁.山西在线咨询 2022-03-22用人单位拖欠其工资,劳动者申请劳动仲裁的,如果协商一致可以进行调解;如果劳动者不同意的,则不能进行调解,等仲裁委开庭裁决。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期